Etat i własna działalność gospodarcza – kiedy takie połączenie się opłaca, jakie daje korzyści i z czym wiąże się ryzyko?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
48
umowa o prace i działalność

Łączenie pracy na etacie z własną działalnością może być bezpiecznym sposobem na rozwijanie firmy bez rezygnacji ze stałego wynagrodzenia. Pracownik zachowuje ochronę wynikającą z Kodeksu pracy, a jednocześnie zdobywa klientów, testuje pomysł biznesowy i zwiększa dochody. Korzyści nie pojawiają się jednak automatycznie. Trzeba uwzględnić składkę zdrowotną, podatki, księgowość, zakaz konkurencji oraz ryzyko przeciążenia. Opłacalność zależy przede wszystkim od wysokości pensji na etacie, kosztów firmy i wybranej formy opodatkowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy przy działalności nie trzeba płacić obowiązkowych składek społecznych
  • dlaczego składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa
  • jakie korzyści daje zachowanie etatu podczas rozwijania firmy
  • jak rozlicza się podatek z etatu i działalności
  • kiedy można wybrać skalę,

Zwolnienie dyscyplinarne bez podstaw – kiedy warto odwołać się do sądu pracy i czego można żądać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zwolnienie dyscyplinarne porada prawna

Zwolnienie dyscyplinarne kończy zatrudnienie natychmiast, bez okresu wypowiedzenia, dlatego jego skutki są wyjątkowo dotkliwe. Pracodawca nie może jednak zastosować tego trybu wyłącznie dlatego, że pracownik popełnił błąd, spóźnił się, wszedł w konflikt z przełożonym albo nie osiągnął oczekiwanego wyniku. Konieczna jest jedna z przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy, a przy najczęściej stosowanej podstawie także ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku, poważne zagrożenie interesów firmy oraz wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Na odwołanie do sądu pracy są tylko 21 dni.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
  • jakie warunki musi spełniać ciężkie naruszenie obowiązków
  • kiedy zwykły błąd lub niedbalstwo nie wystarczą
  • jakie błędy formalne mogą podważyć rozwiązanie umowy
  • jak liczyć miesięczny termin dla pracodawcy
  • ile czasu ma pracownik na odwołanie
  • kiedy żądać przywrócenia do pracy,

Likwidacja stanowiska pracy – kiedy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, komu przysługuje odprawa i jak się odwołać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
61
porada likwidacja stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy, nawet gdy pracownik prawidłowo wykonuje obowiązki. Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę firmy, ograniczać zatrudnienie i rozdzielać zadania między inne osoby. Przyczyna nie może być jednak pozorna ani służyć ukryciu konfliktu, dyskryminacji lub chęci usunięcia konkretnego pracownika. Znaczenie mają również kryteria wyboru osoby do zwolnienia, okres wypowiedzenia, prawo do odprawy i szczególna ochrona zatrudnienia. Pracownik ma 21 dni na skierowanie sprawy do sądu pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • na czym polega rzeczywista likwidacja stanowiska
  • kiedy likwidacja może być pozorna
  • czy pracodawca może przekazać obowiązki innym osobom
  • kiedy musi wskazać kryteria doboru do zwolnienia
  • komu przysługuje odprawa pieniężna
  • ile wynosi okres wypowiedzenia
  • kiedy warto odwołać się do sądu
  • czego można żądać w pozwie

Czym jest likwidacja stanowiska pracy?

Przejście z umowy o pracę na B2B – kiedy się opłaca, jakie niesie ryzyka i co sprawdzić przed zmianą

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
b2b czy umowa o prace

Przejście z etatu na współpracę B2B często przedstawiane jest jako prosty sposób na wyższe wynagrodzenie. W praktyce oznacza jednak znacznie więcej niż zmianę sposobu wystawiania rachunków. Pracownik staje się przedsiębiorcą, samodzielnie opłaca podatki i składki, traci część ochrony wynikającej z Kodeksu pracy oraz przejmuje ryzyko związane z chorobą, urlopem i zakończeniem współpracy. 

B2B może być korzystne, ale tylko wtedy, gdy stawka rekompensuje utracone uprawnienia, a sposób wykonywania usług rzeczywiście odpowiada samodzielnej działalności gospodarczej.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym różni się umowa o pracę od współpracy B2B
  • kiedy przejście na działalność gospodarczą może być opłacalne
  • jakie prawa pracownicze tracisz po odejściu z etatu
  • jak policzyć realną stawkę B2B
  • kiedy współpraca może zostać uznana za stosunek pracy
  • czy można korzystać z ulg ZUS po przejściu do byłego pracodawcy
  • jakie postanowienia powinna zawierać bezpieczna umowa B2B

Czym różni się umowa o pracę od współpracy B2B?

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – warunki, 90 dni wyczekiwania i sposób obliczania świadczenia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
7
umowa zlecenia zasiłek chorobowy

Umowa zlecenia nie gwarantuje automatycznie wypłaty pieniędzy podczas choroby. Zleceniobiorca może otrzymać zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy został objęty ubezpieczeniem chorobowym i spełnił wymagany okres wyczekiwania. Znaczenie mają również inne tytuły do ubezpieczeń, termin zgłoszenia oraz wysokość przychodu, od którego opłacano składkę. W tym poradniku wyjaśniamy, kiedy zasiłek przysługuje, ile wynosi i jakie dokumenty są potrzebne do jego wypłaty.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego
  • po ilu dniach powstaje prawo do zasiłku
  • kiedy nie trzeba czekać 90 dni
  • kiedy zasiłek wynosi 80%,

Okresy wypowiedzenia umów na czas określony w 2026 roku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
18
okresy wypowiedzenia umowa o pracę porada prawna

W 2026 roku same długości okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony się nie zmieniły, ale zmieniło się to, co może wchodzić do stażu wpływającego na ich długość. Nadal obowiązuje prosty katalog – 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Różnica polega na tym, że od 2026 roku do okresu zatrudnienia mogą dochodzić także niektóre wcześniejsze okresy pracy poza etatem, a przy okresie wypowiedzenia szczególne znaczenie ma to, czy były wykonywane na rzecz tego samego pracodawcy.

To właśnie ten detal najłatwiej dziś przeoczyć.