Jak zatrudnić Ukraińca? Procedura krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
69

Tak, w 2026 roku obywatela Ukrainy najczęściej da się zatrudnić w prostszej procedurze niż wielu innych cudzoziemców.

Jeżeli przebywa legalnie w Polsce, pracę można co do zasady powierzyć bez zezwolenia na pracę, a pracodawca składa powiadomienie do powiatowego urzędu pracy w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Od 5 marca 2026 roku taka ścieżka dotyczy nie tylko osób korzystających z ochrony czasowej, ale także obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce, którzy nie korzystają z ochrony czasowej, i ma działać przez 3 lata, czyli do 4 marca 2029 roku.

Nadal jednak trzeba sprawdzić legalność pobytu,

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia – kiedy jest ważny?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2

Tak, zakaz konkurencji może znaleźć się w umowie zlecenia. Nie działa jednak według tych samych zasad co przy umowie o pracę. W zleceniu nie ma osobnego, szczegółowego reżimu ustawowego takiego jak w Kodeksie pracy ani tak rozbudowanej regulacji jak przy umowie agencyjnej. 

Dlatego podstawą takiej klauzuli jest przede wszystkim zasada swobody umów z art. 353¹ k.c., ale z bardzo ważnym ograniczeniem – treść zakazu nie może być sprzeczna z naturą stosunku, ustawą ani zasadami współżycia społecznego. 

W praktyce łatwiej obronić zakaz obowiązujący w czasie trwania zlecenia niż szeroki,

Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji – kiedy jest dopuszczalna?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Tak, kara umowna może znaleźć się w umowie o zakazie konkurencji, ale tylko w tej, która obowiązuje po ustaniu stosunku pracy. Przypomnę, że umowa o zakazie konkurencji może obejmować okres trwania stosunku pracy i okres po ustaniu stosunku pracy.

To właśnie w tym obszarze Sąd Najwyższy od lat przyjmuje dopuszczalność stosowania przepisów o karze umownej.

Z tego artykułu dowiesz się

  • czy kara umowna w zakazie konkurencji jest legalna
  • kiedy można ją wpisać do umowy po ustaniu pracy
  • co z zakazem konkurencji w trakcie zatrudnienia
  • czy pracodawca musi udowadniać szkodę
  • kiedy sąd może zmniejszyć karę
  • jakie zapisy w umowie są ryzykowne
  • jak powiązać karę z odszkodowaniem dla pracownika
  • kiedy zakaz konkurencji wygasa przed czasem

Czy kara umowna w zakazie konkurencji jest w ogóle dopuszczalna?

Co to jest mobbing i jak go udowodnić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
mobbing jak udowodnić porada

Mobbing nie zaczyna się tam, gdzie w pracy robi się po prostu nieprzyjemnie. Prawnie to zjawisko znacznie węższe i trudniejsze do wykazania niż zwykły konflikt, zła atmosfera czy jednorazowe upokorzenie. 

Kodeks pracy wymaga, aby działania były jednocześnie uporczywe, długotrwałe i prowadziły do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania pracownika z zespołu. 

Właśnie dlatego w sprawach o mobbing kluczowe są nie emocje, ale dobrze ułożone dowody, chronologia zdarzeń i wykazanie skutków dla zdrowia lub sytuacji zawodowej.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym dokładnie jest mobbing według Kodeksu pracy
  • kto może być sprawcą mobbingu
  • jakie zachowania nie spełniają definicji mobbingu
  • jak odróżnić mobbing od konfliktu i ostrej krytyki
  • kto musi udowodnić mobbing przed sądem
  • jakie dowody są najważniejsze
  • co robić krok po kroku,

Czy można wstecz zawiesić działalność gospodarczą?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
13
zus dzialalność gospodarcza zawieszenie wstecz

Wsteczne zawieszenie działalności gospodarczej brzmi jak prosty sposób na cofnięcie problemu ze składkami ZUS, ale w praktyce nie działa tak, jak wielu przedsiębiorców zakłada. 

Sam wpis w CEIDG można co do zasady złożyć z datą wsteczną, bo instrukcja CEIDG dopuszcza wpisanie daty wstecznej, bieżącej albo przyszłej. To jednak nie oznacza, że da się w ten sposób automatycznie wymazać zaległości wobec ZUS za okres, w którym działalność była faktycznie wykonywana albo istniał tytuł do ubezpieczeń. 

W kontekście składek kluczowe jest nie tylko to, co wpisano do CEIDG, ale też to, czy przedsiębiorca rzeczywiście spełniał warunki zawieszenia i czy w danym czasie działalność była realnie niewykonywana.

Opóźnienie w zapłacie składek ZUS – ważne konsekwencje 2026

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
15
zus opoznienie w platnosci skladek zus

Tak, nawet kilkudniowe opóźnienie w zapłacie składek ZUS może wywołać realne skutki. Najczęściej zaczyna się od odsetek za zwłokę, ale na tym problem się nie kończy. 

Przy większych albo dłużej utrzymujących się zaległościach może dojść do odmowy wydania zaświadczenia o niezaleganiu, postępowania egzekucyjnego czy blokady wypłaty zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.

Najważniejsze jest też to, że od 2022 roku samo spóźnienie nie powoduje już automatycznego ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Nie oznacza to jednak pełnego bezpieczeństwa. 

ZUS wprost wskazuje,