Wypowiedzenie z pracy – kiedy warto wnieść odwołanie do sądu pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wypowiedzenie umowy o pracę czy odwołać się od niego?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się wtedy, kiedy wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę jest nieuzasadnione albo niezgodne z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę. Kodeks pracy reguluje kwestię odwołania do sądu pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy odwołanie od wypowiedzenia ma realny sens
  • ile masz czasu na pozew do sądu pracy
  • gdzie złożyć odwołanie
  • czego możesz żądać od sądu
  • kiedy sąd przywraca do pracy,

Kiedy ZUS wypłaci zasiłek? Terminy wypłaty zasiłku przez ZUS w 2026 roku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Zasiłki z ZUS nie są wypłacane według stałego terminarza. 

Gdy świadczenie wypłaca ZUS, powinien zrobić to niezwłocznie, ale co do zasady nie później niż w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności potrzebnej do ustalenia prawa do zasiłku albo od złożenia kompletu niezbędnych dokumentów, zależnie od rodzaju świadczenia i sytuacji ubezpieczonego. 

W praktyce największe opóźnienia nie biorą się z samego ZUS, tylko z braków w dokumentach, późnego zaświadczenia od płatnika albo pomylenia sytuacji, w której płaci ZUS, z tą, w której płaci jeszcze pracodawca.

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. kiedy zasiłek wypłaca ZUS,

Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – kiedy można ją podważyć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Tak, likwidacja stanowiska pracy może być pozorną przyczyną wypowiedzenia. 

Sama nazwa reorganizacji nie wystarcza, żeby wypowiedzenie było prawidłowe. Przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być konkretna i rzeczywista, a sąd pracy może badać, czy stanowisko zostało faktycznie zlikwidowane, czy tylko formalnie usunięte po to, by rozwiązać umowę z konkretną osobą. Jednocześnie nie każda reorganizacja jest fikcją. 

Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę zatrudnienia, ograniczać koszty i rozdzielać zadania między innych pracowników, o ile zmiana jest realna i pozostaje rzeczywistą podstawą wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy likwidacja stanowiska pracy jest realna,

Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego – zasady i składki

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
77
ZUS prowadzenie działalność w trakcie zasiłku macierzyńskiego

Tak, prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe. 

Sama firma nie musi być zamykana ani zawieszana tylko dlatego, że przedsiębiorczyni albo przedsiębiorca pobiera zasiłek macierzyński.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy działalność gospodarcza może być prowadzona podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • czy trzeba zawieszać firmę
  • jakie składki płaci się w tym okresie
  • kiedy nie trzeba płacić nawet składki zdrowotnej
  • co dzieje się z ubezpieczeniem chorobowym
  • jakie formularze trzeba złożyć do ZUS
  • co zmienia sytuacja,

Zasiłek przedemerytalny w 2026 – ile wynosi świadczenie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
22
ZUS zasiłek przedemerytalny 2026r. porada prawna

Od 1 marca 2026 roku świadczenie przedemerytalne wynosi 1993,76 zł brutto miesięcznie. 

To jest podstawowa, aktualna kwota wypłacana przez ZUS po tegorocznej waloryzacji. 

Jeżeli osoba pobierająca świadczenie dodatkowo zarabia, ZUS może je zmniejszyć albo zawiesić. 

Przy przychodzie między 2225,90 zł a 6232,50 zł brutto miesięcznie świadczenie jest obniżane, ale nie może spaść poniżej 996,88 zł. Po przekroczeniu 6232,50 zł brutto miesięcznie wypłata podlega zawieszeniu.

W praktyce w obiegu nadal często używa się określenia zasiłek przedemerytalny,

Termin zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego – najważniejsze zasady

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
26

Termin zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego ma duże znaczenie i najczęściej wynosi 7 dni, ale nie działa tak samo w każdej sytuacji. Przy pracowniku ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe od początku zatrudnienia, a płatnik ma 7 dni na zgłoszenie do ZUS. 

Przy zleceniobiorcy albo przedsiębiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i tu 7 dni decyduje o czymś więcej niż sam obowiązek formalny – jeśli zgłoszenie wpłynie w tym terminie od powstania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, objęcie chorobowym może nastąpić od początku danego tytułu. Gdy zgłoszenie wpłynie później, chorobowe zaczyna działać dopiero od dnia złożenia formularza.