1000 zł świadczenia po urodzeniu dziecka – komu przysługuje i na jakich zasadach?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
67

Po narodzinach dziecka rodzice mogą ubiegać się o jednorazową zapomogę w wysokości 1000 zł na jedno dziecko, potocznie nazywaną becikowym. Świadczenie nie jest jednak wypłacane automatycznie. Trzeba złożyć wniosek, spełnić kryterium dochodowe, a w przypadku biologicznych rodziców co do zasady udokumentować pozostawanie matki pod opieką medyczną nie później niż od 10. tygodnia ciąży do porodu. Na złożenie wniosku jest zasadniczo 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka.

Warto od razu odróżnić becikowe od innego świadczenia w wysokości 1000 zł.

Małżonek jako osoba współpracująca w firmie – kiedy trzeba płacić składki ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ZUS współpraca przy prowadzenie działalności gospodarczej

Pomoc męża lub żony w prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej może powodować powstanie dodatkowego obowiązku składkowego. Jeżeli małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe, a drugi małżonek w sposób rzeczywisty i istotny uczestniczy w prowadzeniu firmy, ZUS może uznać go za osobę współpracującą. Nie ma przy tym decydującego znaczenia, czy pomoc jest odpłatna ani czy formalnie podpisano umowę o pracę.

Nie każda pomoc w rodzinnej firmie automatycznie oznacza jednak konieczność zgłoszenia małżonka do ZUS.

Kiedy ZUS może zakwestionować L4 i odebrać prawo do zasiłku chorobowego?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
10
zus kontrola zwolnienia lekarskiego

Zwolnienie lekarskie nie oznacza, że przez cały okres choroby trzeba pozostawać w domu i unikać każdej aktywności. Z drugiej strony L4 nie jest dodatkowym urlopem, podczas którego można normalnie pracować, prowadzić intensywną działalność gospodarczą albo wykonywać czynności utrudniające leczenie.

Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy znacznie dokładniej określają granice dozwolonego zachowania podczas zwolnienia. Ubezpieczony może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres danego zwolnienia, jeżeli wykonuje w tym czasie pracę zarobkową albo podejmuje aktywność niezgodną z celem L4.

B2B z byłym lub obecnym pracodawcą – kiedy jest bezpieczne i co z ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
B2b a umowa o pracę porada prawna

Przejście z umowy o pracę na działalność gospodarczą i dalsza współpraca z tą samą firmą nie jest zakazane. Sam fakt wystawiania faktur byłemu pracodawcy nie oznacza jeszcze pozornego samozatrudnienia ani automatycznego obowiązku zapłaty składek jak za pracownika.

Problemy mogą jednak pojawić się na dwóch różnych poziomach. Po pierwsze, ZUS ogranicza możliwość korzystania z niektórych preferencji składkowych, jeżeli przedsiębiorca wykonuje dla byłego pracodawcy te same czynności, które wcześniej wykonywał na etacie.

Jawność wynagrodzeń – jakie obowiązki ma pracodawca i czego może żądać pracownik?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2

Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że firma musi opublikować listę pracowników wraz z ich pensjami. Chodzi przede wszystkim o większą przejrzystość zasad ustalania płac, możliwość wykrywania nieuzasadnionych różnic oraz zapewnienie kandydatom informacji o wynagrodzeniu jeszcze przed zawarciem umowy.

W Polsce pierwszy etap zmian obowiązuje już od 24 grudnia 2025 r. Pracodawca musi poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie o początkowym wynagrodzeniu albo jego przedziale, nie może pytać o wynagrodzenie otrzymywane w obecnej lub poprzednich pracach,

Umowa o dzieło – kiedy można ją stosować i kiedy ZUS może ją zakwestionować?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
kontrola ZUS umowy o dzieło

Umowa o dzieło może być właściwą formą współpracy, jeżeli wykonawca zobowiązuje się do stworzenia konkretnego, z góry oznaczonego rezultatu, który po zakończeniu prac można odebrać i zweryfikować. Nie powinna natomiast służyć do rozliczania stałej obsługi, powtarzalnych czynności czy bieżącego wykonywania zadań przez określony czas.

Ma to duże znaczenie dla składek. Prawidłowa umowa o dzieło zawarta z osobą zewnętrzną co do zasady nie stanowi samodzielnego tytułu do ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego.