Dług w ZUS – jakie koszty egzekucyjne może naliczyć ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
dług w zus porada prawna

Zaległość w ZUS może szybko okazać się wyższa niż sama suma nieopłaconych składek. Do długu dochodzą przede wszystkim odsetki za zwłokę, koszt upomnienia, a po rozpoczęciu postępowania egzekucyjnego także opłata manipulacyjna, opłata egzekucyjna, opłaty za określone czynności oraz rzeczywiste wydatki poniesione podczas egzekucji.

Największe znaczenie ma moment zapłaty. Jeżeli należność zostanie uregulowana przed rozpoczęciem egzekucji administracyjnej, można uniknąć głównych kosztów egzekucyjnych. Po jej wszczęciu dobrowolna zapłata powoduje zasadniczo naliczenie 5% opłaty egzekucyjnej,

ZUS odmówił renty z tytułu niezdolności do pracy – co zrobić i jak się odwołać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
8
renta zus odwolanie porada prawna

Odmowa renty z tytułu niezdolności do pracy nie oznacza jeszcze, że sprawa jest zakończona. ZUS może odmówić świadczenia zarówno dlatego, że lekarz orzecznik uznał ubezpieczonego za zdolnego do pracy, jak i z zupełnie innych powodów – na przykład z powodu zbyt krótkiego okresu składkowego i nieskładkowego albo niewłaściwej daty powstania niezdolności.

Od przyczyny odmowy zależy sposób działania. Jeżeli problem dotyczy oceny stanu zdrowia, nie należy czekać wyłącznie na końcową decyzję.

Przedawnienie składek ZUS – po ilu latach dług się przedawnia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
29
przedawnienie składek ZUS porada

Zaległe składki ZUS co do zasady przedawniają się po 5 latach od dnia, w którym stały się wymagalne. Nie oznacza to jednak, że wystarczy odczekać pięć lat od powstania zadłużenia. Termin może zostać zawieszony nawet na wiele lat, m.in. wskutek egzekucji, zawarcia układu ratalnego, prowadzenia przez ZUS postępowania dotyczącego obowiązku ubezpieczeń czy restrukturyzacji. Wyjątkowe zasady dotyczą również należności zabezpieczonych hipoteką lub zastawem.

Dlatego przy starym zadłużeniu nie należy patrzeć wyłącznie na rok,

Umowa o pracę zdalną – co powinna zawierać i jakie obowiązki ma pracodawca?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
praca zdalna prawo pracy porada

Praca zdalna nie jest odrębnym rodzajem zatrudnienia. Pracownik nadal pozostaje zatrudniony na podstawie zwykłej umowy o pracę – na okres próbny, czas określony albo nieokreślony – a strony dodatkowo uzgadniają, że obowiązki będą wykonywane całkowicie lub częściowo poza zakładem pracy. Kodeks pracy pozwala ustalić taki model już podczas podpisywania umowy albo później, w trakcie zatrudnienia.

Samo wpisanie do umowy „praca zdalna” nie wystarcza jednak do prawidłowego zorganizowania zatrudnienia. Pracodawca musi m.in. 

Umowa o pracę w formie elektronicznej – czy można podpisać ją online?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Umowę o pracę można zawrzeć bez osobistego spotkania pracownika z pracodawcą. Najbezpieczniejszym sposobem poza specjalnym państwowym systemem jest podpisanie elektronicznego dokumentu kwalifikowanym podpisem elektronicznym, ponieważ zgodnie z Kodeksem cywilnym taka forma jest równoważna formie pisemnej. Zwykły skan podpisanej umowy, wpisanie imienia i nazwiska pod e-mailem czy kliknięcie przycisku „akceptuję” nie daje tego samego skutku.

Od 7 stycznia 2026 r. działa jednak w Polsce dodatkowe rozwiązanie – państwowy system eUmowy dostępny przez praca.gov.pl.

Choroba zawodowa – jak ją zgłosić i uzyskać stwierdzenie choroby zawodowej?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
zus choroba zawodowa porada prawna

Długotrwały kontakt z pyłami, hałasem, chemikaliami, alergenami czy czynnikami biologicznymi może doprowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Choroba może być również konsekwencją samego sposobu wykonywania pracy – na przykład powtarzalnych ruchów, przeciążania określonej części organizmu albo nadmiernego wysiłku głosowego.

Nie każde schorzenie związane z pracą jest jednak w rozumieniu prawa chorobą zawodową. Aby uzyskać jej formalne stwierdzenie, trzeba przejść odrębną procedurę obejmującą zgłoszenie podejrzenia, ocenę narażenia zawodowego, badanie w uprawnionej jednostce medycznej oraz decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego.