ZUS, Prawo Pracy – porady prawne online – Kancelaria Radcy Prawnego Łódź

Umowa o dzieło – jakie prace można wykonywać i kiedy ZUS może ją zakwestionować?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 14 września, 2026

Czy można podpisać umowę o dzieło na przygotowanie strony internetowej? A na prowadzenie social mediów? Wykonanie mebli? Sprzątanie biura? Przeprowadzenie szkolenia? Napisanie artykułu albo wykonanie zdjęć?

To jedne z najczęstszych pytań związanych z umowami cywilnoprawnymi.

Problem polega na tym, że nie istnieje zamknięta lista czynności, które wolno wykonywać na podstawie umowy o dzieło.

Nie decyduje również nazwa zawodu wykonawcy.

Grafik może w jednej sytuacji prawidłowo wykonać umowę o dzieło,

Renta stała z ZUS – kiedy przysługuje i czy ZUS może ją odebrać?

Katarzyna Klemba -

Renta stała kojarzy się ze świadczeniem przyznanym „na zawsze”. Jeżeli ZUS raz stwierdził trwałą niezdolność do pracy, naturalne wydaje się założenie, że rencista nie będzie już musiał udowadniać swojego stanu zdrowia.

Prawo działa jednak inaczej.

Renta stała przysługuje wtedy, gdy niezdolność do pracy ma charakter trwały. Nie oznacza to jednak, że samo prawo do świadczenia staje się niewzruszalne do końca życia. Aktualny art. 107 ustawy emerytalnej pozwala ponownie ocenić stan zdrowia rencisty. Jeżeli badanie wykaże zmianę stopnia niezdolności albo jej ustąpienie,

Urlop rodzicielski – komu bardziej opłaca się pobierać zasiłek: matce czy ojcu?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Mama zarabia 6 000 zł, tata 10 000 zł. Kto powinien skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Czy lepiej, żeby zasiłek pobierał rodzic, który zarabia więcej, bo wtedy również świadczenie będzie wyższe? A może dokładnie odwrotnie – finansowo korzystniej będzie, jeśli na urlopie pozostanie osoba zarabiająca mniej?

Odpowiedź może być zaskakująca.

Jeżeli patrzymy wyłącznie na wysokość zasiłku, wyższe świadczenie otrzyma zazwyczaj rodzic z wyższą podstawą wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak patrzymy na łączny budżet rodziny, często bardziej opłaca się,

Nieobecność w domu podczas kontroli L4 – czy ZUS może odebrać zasiłek?

Katarzyna Klemba -

nieobecność w domu w trakcie zwolnienia lekarskiego

Dzwonek do drzwi. Kontroler ZUS albo osoba upoważniona przez pracodawcę próbuje sprawdzić, czy pracownik prawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego.

Tyle że pracownika nie ma w domu.

Czy to oznacza automatycznie utratę zasiłku chorobowego?

Nie. Sama nieobecność pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim nie oznacza, że L4 było wykorzystywane nieprawidłowo.

Jeżeli kontrolujący nie zastanie pracownika w miejscu zamieszkania albo pobytu, powinien w miarę możliwości ponowić kontrolę i ustalić przyczynę nieobecności. Jeżeli pracownik poda uzasadniony powód – np. wizytę lekarską – nie można tylko z powodu jego nieobecności uznać,

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne – ile można dostać?

Katarzyna Klemba -

dyscyplinarne zwolnienie, odszkodowanie za zwolnienie

Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne może mieć dla pracownika znacznie poważniejsze skutki niż zwykłe wypowiedzenie.

Z dnia na dzień traci on pracę i wynagrodzenie. Do tego dochodzi informacja, że umowę rozwiązano bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeżeli zarzuty pracodawcy są nieprawdziwe albo pracodawca naruszył przepisy dotyczące dyscyplinarki, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Najczęściej mówi się wtedy o odszkodowaniu odpowiadającym maksymalnie trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.

To jednak nie zawsze musi być koniec roszczeń pracownika.

W szczególnych przypadkach możliwe jest dochodzenie od pracodawcy także odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia – kiedy jest zgodna z prawem?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

„Likwidacja stanowiska pracy” jest jedną z najczęściej spotykanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca reorganizuje firmę, zmniejsza koszty, łączy działy albo rozdziela zadania pomiędzy pozostałych pracowników. W rezultacie określone stanowisko przestaje być potrzebne.

Taka sytuacja może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać do wypowiedzenia „likwidacja stanowiska”, a następnie zatrudnić na miejsce zwolnionej osoby kogoś innego i uznać sprawę za zakończoną.

Sąd pracy może sprawdzić przede wszystkim:

czy likwidacja była rzeczywista,