Wpisy z kategorii:ZUS porada prawna | ZUS, Prawo Pracy - porady prawne online - Kancelaria ŁódźZUS, Prawo Pracy – porady prawne online

Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS – co wolno robić na L4, jak przebiega kontrola i kiedy można stracić zasiłek?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 17 sierpnia, 2026

Zwolnienie lekarskie nie oznacza bezwzględnego zakazu wychodzenia z domu, wykonywania zwykłych czynności ani załatwiania pilnych spraw. Jego celem jest jednak leczenie i odzyskanie zdolności do pracy. ZUS lub uprawniony pracodawca mogą sprawdzić zarówno prawidłowość wystawienia zwolnienia, jak i sposób jego wykorzystywania. Od 13 kwietnia 2026 roku przepisy dokładniej określają, czym jest praca zarobkowa, aktywność niezgodna z celem L4 oraz dopuszczalna czynność incydentalna. Wynik kontroli może prowadzić do skrócenia zwolnienia, odmowy zasiłku albo żądania zwrotu wypłaconych pieniędzy.

Z tego artykułu dowiesz się:

jakie rodzaje kontroli może przeprowadzić ZUS
czy pracodawca może skontrolować pracownika na L4
gdzie może odbyć się kontrola
co wolno robić podczas zwolnienia lekarskiego
kiedy zakupy,

Renta wdowia 2026 – kto może ją otrzymać, jak złożyć wniosek i ile wynosi świadczenie?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Renta wdowia pozwala połączyć własną emeryturę lub rentę z częścią renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Nie jest to jednak nowe, oddzielne świadczenie wypłacane każdej osobie owdowiałej. Aby otrzymać pieniądze, trzeba mieć prawo do dwóch świadczeń, spełnić warunki dotyczące wieku i małżeństwa oraz złożyć odpowiedni wniosek. W 2026 roku nadal wypłacane jest 100% jednego świadczenia i 15% drugiego. Suma wypłat nie może przekroczyć ustawowego limitu.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym dokładnie jest renta wdowia
jakie warunki trzeba spełnić
czy świadczenie przysługuje po rozwodzie lub separacji
ile można otrzymać w 2026 roku
które świadczenie lepiej pobierać w całości
jak złożyć wniosek ERWD
jakie dokumenty mogą być potrzebne
od kiedy ZUS rozpocznie wypłatę
kiedy prawo do łączenia świadczeń ustaje

Czym jest renta wdowia?

Wypadek przy pracy – 4 warunki uznania zdarzenia, procedura i najczęstsze przyczyny odmowy ZUS

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Nie każde zdarzenie, do którego dochodzi w zakładzie pracy, zostanie uznane za wypadek przy pracy. Sam uraz, obecność w firmie albo zwolnienie lekarskie nie wystarczą. Trzeba wykazać nagłość zdarzenia, przyczynę zewnętrzną, uraz lub śmierć oraz związek z wykonywaną pracą. Istotne są także szybkie zgłoszenie wypadku, dokumentacja medyczna, zeznania świadków i prawidłowo sporządzony protokół. Nawet pozytywny protokół pracodawcy nie gwarantuje jeszcze świadczenia, ponieważ ZUS samodzielnie ocenia prawo do zasiłku lub odszkodowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

jakie cztery warunki musi spełnić wypadek przy pracy
kto ustala okoliczności zdarzenia i jaka jest rola ZUS
czy zawał,

ZUS zakwestionował umowę o pracę – jak udowodnić rzeczywiste zatrudnienie i skutecznie odwołać się od decyzji?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

ZUS może sprawdzić, czy osoba zgłoszona jako pracownik rzeczywiście wykonywała pracę, czy umowa została podpisana wyłącznie po to, aby uzyskać zasiłek chorobowy, macierzyński albo inne świadczenie. Kontrola często rozpoczyna się po szybkim przejściu na zwolnienie, zatrudnieniu członka rodziny lub ustaleniu wysokiego wynagrodzenia. Żadna z tych okoliczności sama nie przesądza jednak o pozorności umowy. Najważniejsze jest wykazanie, że praca była faktycznie wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy ZUS może zakwestionować umowę o pracę
czym jest pozorna umowa i czym różni się od rzeczywistego zatrudnienia
jakie znaczenie mają ciąża,

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – kiedy ZUS uzna zdarzenie i jakie świadczenia przysługują?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Kolizja samochodowa, potrącenie na przejściu dla pieszych albo upadek na oblodzonym chodniku mogą zostać uznane za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Nie wystarczy jednak, że zdarzenie nastąpiło przed rozpoczęciem zmiany albo po jej zakończeniu. Trzeba wykazać nagłość, przyczynę zewnętrzną i związek pokonywanej trasy z zatrudnieniem. Znaczenie mają także wybrana droga, ewentualne przerwy oraz cel odejścia od zwykłej trasy. Prawidłowa kwalifikacja wpływa na wysokość świadczenia chorobowego, dlatego warto szybko zgłosić zdarzenie i zabezpieczyć dowody.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym jest wypadek w drodze do pracy lub z pracy
jakie warunki musi spełnić zdarzenie
co oznacza najkrótsza i najdogodniejsza droga
kiedy przerwa albo objazd nie pozbawiają prawa do świadczenia
czy zakupy,

Długi wobec ZUS a upadłość konsumencka – czy zaległe składki można umorzyć i jakie są konsekwencje?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Zaległości wobec ZUS mogą rosnąć przez wiele lat, szczególnie gdy przedsiębiorca przestaje osiągać dochody, ale nie zamyka działalności albo nie jest w stanie regulować bieżących składek. Do długu dochodzą odsetki, koszty egzekucji i kolejne należności.

Upadłość konsumencka może umożliwić oddłużenie również wobec ZUS, ale nie polega na prostym anulowaniu zaległości. Najpierw trzeba ustalić, czy dłużnik może skorzystać z procedury konsumenckiej, jaki majątek zostanie sprzedany i czy sąd ustali plan spłaty wierzycieli.

Z tego artykułu dowiesz się:

czy zaległe składki ZUS mogą zostać objęte upadłością konsumencką
kto może złożyć wniosek o upadłość konsumencką
czy były przedsiębiorca może skorzystać z oddłużenia
jakie zobowiązania nie podlegają umorzeniu
co stanie się z mieszkaniem,

ZUS żąda zwrotu zasiłku lub świadczenia – jak zakwestionować decyzję, uniknąć spłaty i odzyskać swoje prawa?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Decyzja nakazująca zwrot zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, emerytury lub renty może dotyczyć nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Nie oznacza to jednak, że każda wypłata dokonana bez podstawy prawnej automatycznie staje się świadczeniem, które ubezpieczony musi oddać. ZUS powinien wykazać ustawowe przesłanki zwrotu, prawidłowo określić okres i wyliczyć należność. Osoba, która otrzymała decyzję, może się odwołać, podważyć odsetki, a w trudnej sytuacji złożyć wniosek o odstąpienie od żądania zwrotu, raty lub odroczenie płatności.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy ZUS może żądać zwrotu zasiłku lub innego świadczenia
czym różni się świadczenie nienależne od nienależnie pobranego
jakie znaczenie mają świadomość ubezpieczonego i prawidłowe pouczenie
jak bronić się przed zarzutem pracy podczas zwolnienia lekarskiego
za jaki okres ZUS może żądać zwrotu
od kiedy naliczane są odsetki
jak odwołać się od decyzji do sądu
kiedy można wnioskować o odstąpienie od zwrotu,

Etat i własna działalność gospodarcza – kiedy takie połączenie się opłaca, jakie daje korzyści i z czym wiąże się ryzyko?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Łączenie pracy na etacie z własną działalnością może być bezpiecznym sposobem na rozwijanie firmy bez rezygnacji ze stałego wynagrodzenia. Pracownik zachowuje ochronę wynikającą z Kodeksu pracy, a jednocześnie zdobywa klientów, testuje pomysł biznesowy i zwiększa dochody. Korzyści nie pojawiają się jednak automatycznie. Trzeba uwzględnić składkę zdrowotną, podatki, księgowość, zakaz konkurencji oraz ryzyko przeciążenia. Opłacalność zależy przede wszystkim od wysokości pensji na etacie, kosztów firmy i wybranej formy opodatkowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy przy działalności nie trzeba płacić obowiązkowych składek społecznych
dlaczego składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa
jakie korzyści daje zachowanie etatu podczas rozwijania firmy
jak rozlicza się podatek z etatu i działalności
kiedy można wybrać skalę,

Przejście z umowy o pracę na B2B – kiedy się opłaca, jakie niesie ryzyka i co sprawdzić przed zmianą

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Przejście z etatu na współpracę B2B często przedstawiane jest jako prosty sposób na wyższe wynagrodzenie. W praktyce oznacza jednak znacznie więcej niż zmianę sposobu wystawiania rachunków. Pracownik staje się przedsiębiorcą, samodzielnie opłaca podatki i składki, traci część ochrony wynikającej z Kodeksu pracy oraz przejmuje ryzyko związane z chorobą, urlopem i zakończeniem współpracy.

B2B może być korzystne, ale tylko wtedy, gdy stawka rekompensuje utracone uprawnienia, a sposób wykonywania usług rzeczywiście odpowiada samodzielnej działalności gospodarczej.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym różni się umowa o pracę od współpracy B2B
kiedy przejście na działalność gospodarczą może być opłacalne
jakie prawa pracownicze tracisz po odejściu z etatu
jak policzyć realną stawkę B2B
kiedy współpraca może zostać uznana za stosunek pracy
czy można korzystać z ulg ZUS po przejściu do byłego pracodawcy
jakie postanowienia powinna zawierać bezpieczna umowa B2B

Czym różni się umowa o pracę od współpracy B2B?

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – warunki, 90 dni wyczekiwania i sposób obliczania świadczenia

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Umowa zlecenia nie gwarantuje automatycznie wypłaty pieniędzy podczas choroby. Zleceniobiorca może otrzymać zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy został objęty ubezpieczeniem chorobowym i spełnił wymagany okres wyczekiwania. Znaczenie mają również inne tytuły do ubezpieczeń, termin zgłoszenia oraz wysokość przychodu, od którego opłacano składkę. W tym poradniku wyjaśniamy, kiedy zasiłek przysługuje, ile wynosi i jakie dokumenty są potrzebne do jego wypłaty.

Z tego artykułu dowiesz się: