RODO w biurze rachunkowym – jak się przygotować?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
8
RODO w biurze rachunkowym

RODO w biurze rachunkowym.

Sprawdź jak przygotować się na nowe przepisy o ochronie danych osobowych po 25 maja 2018r.?

Już kilkukrotnie na blogu poruszałam temat RODO – ochrony danych osobowych w kontekście zmian, jakie zostaną wprowadzone ogólnym rozporządzeniem PE z dnia 27 kwietnia 2016 r. o ochronie danych osobowych.

Data wejście w życie nowych przepisów zbliża się nieubłaganie, panika, związana z właściwym przygotowanie się do wchodzących lada dzień w życie przepisów, rośnie.

Od razu napiszę,

Czeka Cię rozprawa w sądzie? Czego powinieneś się spodziewać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
rozprawa w sądzie

Niejednokrotnie w trakcie mojej pracy spotykam się z pytaniami:

Jak wygląda rozprawa w sądzie?

Czego powinienem się spodziewać?

Czy ktoś będzie zadawał mi pytania?

Jak się mam przygotować?

Przede wszystkim doradzam spokój – nie ma nic gorszego niż paraliżujący stres. Po pierwszym posiedzeniu 95% moich Klientów mówi, że „spodziewali się, że będzie gorzej”. Nie ma w tym nic dziwnego, większość z nas boi się nieznanego.

Poniżej parę organizacyjnych kwestii, których poznanie pozwoli Ci poczuć się pewniej.

Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Powrót do pracy po macierzyńskim

Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego to bardzo często powód do wielu trosk, zmartwień i wątpliwości, spowodowanych niepewnością czy praca czeka na Ciebie.

Nieobecność w pracy spowodowana ciążą i urlopami z tytułu urodzenia i wychowywania dziecka można liczyć w tygodniach, miesiącach lub latach w zależności od tego, w jaki sposób korzystanie z uprawnień rodzicielskich podzielą między siebie rodzice bądź opiekunowie dziecka.

Dzisiaj opiszę na jakich warunkach pracownicy powracają do pracy po dłuższej przerwie oraz jakie w związku z tym ciążą na pracodawcy obowiązki.

I. Do kogo adresowane są przepisy regulujące powrót pracownika do pracy?

Zatrudniasz cudzoziemca na czarno? Przeczytaj jakie konsekwencje Ci grożą!

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
nielegalna praca cudzoziemca konsekwencje

Nielegalna praca cudzoziemca(obywatela jednego z państw spoza obszaru UE/EOG) może rodzić bardzo poważne, surowe konsekwencje prawne.

Wobec ogromnego napływu pracowników – cudzoziemców do naszego kraju, zwłaszcza z państw wschodnich, w ostatnim okresie nasilił się proceder zatrudniania ich przez polskich pracodawców „na czarno”.

Pracodawcy jednak często nie zdają sobie sprawy z konsekwencji jakie to dla nich niesie.

Według oficjalnego sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2016 r. nastąpił drastyczny wzrost nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców,

Jak zatrudnić obywatela Indii w Polsce?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Jak zatrudnić obywatela Indii, Hindusa

Wobec znacznego wzrostu zainteresowania pracodawców możliwością zatrudnienia obywateli Indii na terytorium naszego kraju, warto sprawdzić jakie wymagania należy spełnić by móc legalnie zatrudnić taką osobę.

Obywatele państw trzecich – a takim niewątpliwie jest obywatel Indii, niebędący obywatelami UE, EOG i Szwajcarii mogą wykonywać pracę w Polsce, jeżeli otrzymają zezwolenie na pracę i pobyt.

Ogólną zasadą jest dopuszczalność świadczenia pracy przez cudzoziemców na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, jednak owa wolność ograniczona jest warunkiem uzyskania odpowiedniego zezwolenia wydanego przez wojewodę,

Jak właściwie określić miejsce pracy w umowie o pracę?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
miejsce pracy umowa o pracę

W ostatnim czasie często spotykam się z pytaniami w jaki sposób określić pracownikowi miejsce pracy w umowie?

Czy wskazanym miejscem pracy może być obszar całego kraju? Czy pracodawca może określić miejsce pracy poprzez użycie stwierdzenia „Łódź (przykładowo) i inne miejsca wskazane przez pracodawcę”?

O ile w przypadku pracowników biurowych, pracowników produkcji – tj. wszystkich osób, które świadczą pracę wyłącznie w siedzibie firmy sytuacja jest prosta o tyle w sytuacji pracowników mobilnych często ustalenie miejsca pracy jest problematyczne.

Jak zatrudnić cudzoziemca po 1 stycznia 2018r.?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
jak zatrudnić cudzoziemca

Od nowego roku weszły w życie spore zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.

Pierwszy wpis na ten temat znajduje się już na blogu:

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 01 stycznia 2018

W dzisiejszym aktualizuje informacja dotyczące zatem informacje zamieszczane na moim blogu dotyczące procedur zatrudniania cudzoziemców od 1 stycznia 2018r..

I. Jak zatrudnić cudzoziemca po 1 stycznia 2018r.? Zmiany typów zezwoleń.

Przede wszystkim zmianie uległy typy zezwoleń na pracę,

Czy cudzoziemiec może prowadzić działalność gospodarczą w Polsce?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
cudzoziemiec działalność gospodarcza

Co do zasady cudzoziemcy mogą prowadzić na terenie Polski działalność gospodarczą.

Jednak to na jakich warunkach odbywa się jej prowadzenie zależy przede wszystkim od tego skąd pochodzi cudzoziemiec.

I. Którzy cudzoziemcy mogą prowadzić działalność w Polsce bez ograniczeń?

Jeśli cudzoziemiec jest obywatelem:

  • państw członkowskich Unii Europejskiej,
  • państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
  • osobą zagraniczną z państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych – kiedy jest dopuszczalny?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych nie jest obecnie niczym nadzwyczajnym.

Należy jednak pamiętać, że przepisy Kodeksu Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek odpowiedniego zrekompensowania pracownikowi tego, że pracował on więcej niż wynika to z jego obowiązków.

Taka rekompensata może nastąpić między innymi poprzez wypłatę pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy jest więc możliwe w takiej sytuacji rozliczenie się przez pracodawcę z pracownikiem poprzez zapłatę wynagrodzenia ryczałtowego?

Jeśli tak, to w jakich sytuacjach taka forma zapłaty wynagrodzenia może nastąpić?

Jak daleko może sięgać kontrola pracownika? | Monitoring w pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
RODO w biurze rachunkowym

W tym wpisie będę się starała odpowiedzieć na pytanie jak daleko może być posunięta kontrola pracownika przez pracodawcę w zakresie uzyskania dostępu do jego danych osobowych?

W artykule pod tytułem: Monitoring w pracy – czy i kiedy jest dozwolony?, znajdującym się tutaj, pośrednio odpowiedziałam na to pytanie.

Jednakże monitoring jest pojęciem szerokim i w ramach tego działania przetwarza się dane osobowe zatrudnianego personelu.

Czy wiąże się to z jakimiś ograniczeniami?

W uproszczeniu monitoring można zdefiniować jako stałą obserwację aktywności pracowników.