Kategoria: «Odwołanie od decyzji ZUS»

Renta wdowia 2026 – kto może ją otrzymać, jak złożyć wniosek i ile wynosi świadczenie?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 17 sierpnia, 2026

Renta wdowia pozwala połączyć własną emeryturę lub rentę z częścią renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Nie jest to jednak nowe, oddzielne świadczenie wypłacane każdej osobie owdowiałej. Aby otrzymać pieniądze, trzeba mieć prawo do dwóch świadczeń, spełnić warunki dotyczące wieku i małżeństwa oraz złożyć odpowiedni wniosek. W 2026 roku nadal wypłacane jest 100% jednego świadczenia i 15% drugiego. Suma wypłat nie może przekroczyć ustawowego limitu.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym dokładnie jest renta wdowia
jakie warunki trzeba spełnić
czy świadczenie przysługuje po rozwodzie lub separacji
ile można otrzymać w 2026 roku
które świadczenie lepiej pobierać w całości
jak złożyć wniosek ERWD
jakie dokumenty mogą być potrzebne
od kiedy ZUS rozpocznie wypłatę
kiedy prawo do łączenia świadczeń ustaje

Czym jest renta wdowia?

Wypadek przy pracy – 4 warunki uznania zdarzenia, procedura i najczęstsze przyczyny odmowy ZUS

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Nie każde zdarzenie, do którego dochodzi w zakładzie pracy, zostanie uznane za wypadek przy pracy. Sam uraz, obecność w firmie albo zwolnienie lekarskie nie wystarczą. Trzeba wykazać nagłość zdarzenia, przyczynę zewnętrzną, uraz lub śmierć oraz związek z wykonywaną pracą. Istotne są także szybkie zgłoszenie wypadku, dokumentacja medyczna, zeznania świadków i prawidłowo sporządzony protokół. Nawet pozytywny protokół pracodawcy nie gwarantuje jeszcze świadczenia, ponieważ ZUS samodzielnie ocenia prawo do zasiłku lub odszkodowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

jakie cztery warunki musi spełnić wypadek przy pracy
kto ustala okoliczności zdarzenia i jaka jest rola ZUS
czy zawał,

ZUS zakwestionował umowę o pracę – jak udowodnić rzeczywiste zatrudnienie i skutecznie odwołać się od decyzji?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

ZUS może sprawdzić, czy osoba zgłoszona jako pracownik rzeczywiście wykonywała pracę, czy umowa została podpisana wyłącznie po to, aby uzyskać zasiłek chorobowy, macierzyński albo inne świadczenie. Kontrola często rozpoczyna się po szybkim przejściu na zwolnienie, zatrudnieniu członka rodziny lub ustaleniu wysokiego wynagrodzenia. Żadna z tych okoliczności sama nie przesądza jednak o pozorności umowy. Najważniejsze jest wykazanie, że praca była faktycznie wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy ZUS może zakwestionować umowę o pracę
czym jest pozorna umowa i czym różni się od rzeczywistego zatrudnienia
jakie znaczenie mają ciąża,

Pierwsza rozprawa w sądzie – jak przebiega, o co zapyta sędzia i jak dobrze się przygotować?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Wezwanie na rozprawę często wywołuje stres, szczególnie gdy wcześniej nie miało się kontaktu z sądem. W rzeczywistości rozprawa cywilna, pracownicza lub dotycząca decyzji ZUS ma uporządkowany przebieg. Sąd sprawdza obecność, ustala stanowiska stron, przeprowadza dowody i zadaje pytania dotyczące najważniejszych faktów. Nie trzeba znać prawniczego języka ani uczyć się wystąpienia na pamięć. Znacznie ważniejsze są spokojne odpowiedzi, znajomość własnych dokumentów i jasne wyjaśnienie, czego oczekujesz od sądu.

Z tego artykułu dowiesz się:

co sprawdzić po otrzymaniu wezwania
jak przygotować dokumenty i chronologię wydarzeń
gdzie usiąść i jak zwracać się do sądu
jak rozpoczyna się rozprawa
czym różnią się wyjaśnienia strony od zeznań świadka
jakie pytania może zadać sędzia
co zrobić,

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – kiedy ZUS uzna zdarzenie i jakie świadczenia przysługują?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Kolizja samochodowa, potrącenie na przejściu dla pieszych albo upadek na oblodzonym chodniku mogą zostać uznane za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Nie wystarczy jednak, że zdarzenie nastąpiło przed rozpoczęciem zmiany albo po jej zakończeniu. Trzeba wykazać nagłość, przyczynę zewnętrzną i związek pokonywanej trasy z zatrudnieniem. Znaczenie mają także wybrana droga, ewentualne przerwy oraz cel odejścia od zwykłej trasy. Prawidłowa kwalifikacja wpływa na wysokość świadczenia chorobowego, dlatego warto szybko zgłosić zdarzenie i zabezpieczyć dowody.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym jest wypadek w drodze do pracy lub z pracy
jakie warunki musi spełnić zdarzenie
co oznacza najkrótsza i najdogodniejsza droga
kiedy przerwa albo objazd nie pozbawiają prawa do świadczenia
czy zakupy,

Przejście z umowy o pracę na B2B – kiedy się opłaca, jakie niesie ryzyka i co sprawdzić przed zmianą

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Przejście z etatu na współpracę B2B często przedstawiane jest jako prosty sposób na wyższe wynagrodzenie. W praktyce oznacza jednak znacznie więcej niż zmianę sposobu wystawiania rachunków. Pracownik staje się przedsiębiorcą, samodzielnie opłaca podatki i składki, traci część ochrony wynikającej z Kodeksu pracy oraz przejmuje ryzyko związane z chorobą, urlopem i zakończeniem współpracy.

B2B może być korzystne, ale tylko wtedy, gdy stawka rekompensuje utracone uprawnienia, a sposób wykonywania usług rzeczywiście odpowiada samodzielnej działalności gospodarczej.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym różni się umowa o pracę od współpracy B2B
kiedy przejście na działalność gospodarczą może być opłacalne
jakie prawa pracownicze tracisz po odejściu z etatu
jak policzyć realną stawkę B2B
kiedy współpraca może zostać uznana za stosunek pracy
czy można korzystać z ulg ZUS po przejściu do byłego pracodawcy
jakie postanowienia powinna zawierać bezpieczna umowa B2B

Czym różni się umowa o pracę od współpracy B2B?

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia – kiedy i w jakiej wysokości przysługuje w 2026 roku

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 10 lipca, 2026

zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu umowy o pracę

Choroba po rozwiązaniu umowy o pracę nie zamyka automatycznie drogi do zasiłku chorobowego, ale po ustaniu zatrudnienia warunki robią się wyraźnie bardziej restrykcyjne. Piszę o nich poniżej.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy ZUS wypłaci zasiłek po zakończeniu umowy o pracę
kiedy choroba musi się zacząć, żeby świadczenie jeszcze przysługiwało
jak długo można pobierać zasiłek po ustaniu zatrudnienia
kiedy ZUS odmówi wypłaty zasiłku chorobowego
ile wynosi zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS
ile ZUS ma czasu na wypłatę.

Umowa o pracę a kontrola ZUS – kiedy ZUS może zakwestionować zatrudnienie?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

artykuł w gazecie zus kwestionuje umowe o pracę

ZUS może zakwestionować zatrudnienie wtedy, gdy uzna, że umowa o pracę istniała tylko na papierze, a w rzeczywistości zatrudnienie nie było wykonywane. Kluczowe jest nie to, że ktoś zachorował krótko po zatrudnieniu, jest w ciąży albo ma wysokie wynagrodzenie, lecz to, czy naprawdę pracował pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie, za wynagrodzeniem. Sama nietypowa sytuacja jeszcze nie przesądza o pozorności, ale często uruchamia dokładniejszą kontrolę i konieczność pokazania konkretnych dowodów.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy ZUS ma prawo badać realność zatrudnienia
jakie sytuacje najczęściej budzą wątpliwości
jakie dowody najlepiej pokazują,

Kontrola ZUS w firmie – jak przebiega krok po kroku i na co się przygotować

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

ZUS przeprowadza kontrole płatników składek na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a zakres kontroli obejmuje m.in. zgłoszenia do ubezpieczeń, prawidłowość naliczania i opłacania składek, świadczenia, wnioski emerytalno-rentowe oraz wystawianie zaświadczeń i przekazywanie danych dla celów ubezpieczeń społecznych.

Z tego artykułu dowiesz się:

kto i na jakiej podstawie przeprowadza kontrolę ZUS
jak wygląda zawiadomienie i rozpoczęcie kontroli
gdzie kontrola może się odbywać
ile może trwać kontrola
jakie prawa ma inspektor i jakie obowiązki ma płatnik składek
jjak wygląda protokół kontroli
kiedy i jak złożyć zastrzeżenia

Kto przeprowadza kontrolę ZUS i co może sprawdzać?

Założenie działalności gospodarczej a ZUS – czy ulga na start zawsze jest najlepsza?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Ulga na start brzmi jak oczywisty wybór po założeniu firmy, ale w praktyce często wygrywa tylko na pierwszy rzut oka.

Przez 6 miesięcy nie płaci się składek społecznych, co mocno obniża koszt wejścia w biznes, ale w tym samym czasie wypada też część ważnej ochrony – przede wszystkim chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze i część skutków wypadkowych.

Do tego od pierwszego dnia i tak zostaje składka zdrowotna. Warto rozważyć, czy skorzystanie z tej ulgi jest na pewno korzystne?

Z tego artykułu dowiesz się:

czym dokładnie jest ulga na start
kto może z niej skorzystać
co trzeba zgłosić do ZUS po założeniu firmy
co realnie daje ulga na start
kiedy ulga na start nie jest najlepszym wyborem
co dzieje się po okresie ulgi na start..