ZUS| Czy można pracować w trakcie zasiłku przedemerytalnego?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
świadczenie przedemerytalne

We wcześniejszym artykule poświęconemu tematyce świadczenia przedemerytalnego, dowiedzieliśmy się komu, kiedy i po spełnieniu jakich warunków przysługuje świadczenie przedemerytalne. Znajdziesz go tutaj.

Dziś poznasz odpowiedź na pytanie: czy podjęcie pracy w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego spowoduje utratę prawa do niego?

Oraz kiedy następuje utrata, zawieszenie i zmniejszenie zasiłku przedemerytalnego?

I. Czy można pracować w trakcie pobierania zasiłku przedemerytalnego?

Tak można i nie spowoduje utraty prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego, jednakże po spełnieniu pewnych warunków.

Kontrakt menadżerski – odpowiedzialność menadżera, zakaz konkurencji

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
odpowiedzialność menadżera

Dziś kolejna porcja informacji o kontrakcie menadżerskim. Prześledzimy zakres odpowiedzialności menadżera oraz zakaz konkurencji.

Czy coś ciekawego w tym względzie odkryjemy? Czy coś zachęci nas do zostania menadżerem? A może wręcz przeciwnie – odstraszy od podjęcia się tej roli? Przekonajmy się. Zapraszam do prawnej przygody, w poszukiwaniu ciekawostek.

Uwaga: numeracja jest kontynuacją wątków z poprzednich artykułów poświęconych tematyce kontraktu menadżerskiego (znajdziesz je tu i tu).

Jak dobra powieść,

ZUS porada | Emerytura – zasady przyznawania

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
9
ochrona przedemeytalna emerytura zasady przyznawania

Większą część mojej praktyki zawodowej, to zmagania się w sprawach większych i mniejszych z ZUSem, część tych spraw dotyczy również kwestii emerytur. Dziś podzielę się z Tobą istotnymi tematami, będącymi wstępem do tej ciężkiej dziedziny prawa.

Zmiany w zakresie przejścia na emeryturę, obowiązujące od 01 stycznia 2013 r., są skomplikowane i często po ich przeczytaniu trudno ocenić jak kształtuje się sytuacja danej osoby. Z tych przyczyn postanowiłam omówić najważniejsze zasady dotycząc nabycia uprawnień emerytalnych.

I. Kto może otrzymać emeryturę?

1000 zł zasiłku macierzyńskiego przez rok dla każdego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
67
1000 zł zasiłku macierzyńskiego Kosiniakowe

Ciąg dalszy tematyki zasiłków macierzyńskich po zmianach obowiązujących od 01.01.2016 r.

Dziś dobry temat na slogan wyborczy: 1000,00 zasiłku na każde urodzone dziecko przez rok.

Tzw. kośiniakowe. Od nazwiska Ministra Pracy i Polityki Społecznej w poprzednim rządzie.

Wysoki zasiłek dla przedsiębiorcy nadal możliwy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
122
podstawa zasiłku działalność

W poprzednim wpisie z tej serii przedstawiłam główne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą poniżej 12 miesięcy.

Znajdziesz go tutaj

Natomiast w tym artykule chciałabym się zająć przypadkiem swego rodzaju wyjątku, bardzo ważnego, pozwalającego na nabycie prawa do wysokiej podstawy zasiłku chorobowego, czy też zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących działalność gospodarczą, w przypadku jeśli posiadają wcześniejszy tytuł do ubezpieczenia (trwający odpowiednio długo).

I okaże się, że 

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy na nowych zasadach

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
70
zasiłek działalalność gospodarcza

W artykułach na blogu przedstawiłam już pokrótce rewolucję w zasiłkach dla przedsiębiorców obowiązującą od 01 stycznia 2016 r.

Zmian i związanych z nimi pytań jest bardzo dużo tak więc dziś nadszedł czas na przedstawienie obowiązujących zasady kompleksowo w trzech kolejnych wpisach, które pojawią się dzień do dniu.

Ustawa nowelizująca w sposób znaczący zmieniła podstawy zasiłków osób prowadzących działalność gospodarczą.

Nie ma co ukrywać, że obecnie o wysokie zasiłki chorobowe, macierzyńskie, jest dużo trudniej, jednakże nie jest to niemożliwe.

500 zł na pierwsze dziecko – dla kogo?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4

Kiedy, komu i po spełnieniu jakich warunków przysługuje 500 zł na pierwsze dziecko?

Temat odbiegający na pierwszy rzut oka od tematyki bloga, jednakże blog ma służyć Czytelnikom, a ostatnio wielu z moich Klientów zadawało pytania na ten temat. A więc z Waszej potrzeby, z rodziła się koncepcja informowania w artykułach o flagowym pomyśle obecnego rządu…

I. Czym jest świadczenie wychowawcze, potocznie zwane ,,500 na dziecko”?

            Jak to „pięknie” ustawodawca powiedział jest to świadczenie wychowawcze służące częściowemu pokryciu wydatków związanych z wychowywaniem dziecka,

Kontrakt menadżerski – czas pracy i wynagrodzenie

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6
umowa menadżerska

Dzisiejszy wpis na blogu jest kontynuacją omówienia kontraktu menadżerskiego. Co takiego wyszczególnia ten rodzaj umowy spośród wielu innych występujących na rynku? Przyjrzymy się zatem czasowi pracy zarządcy oraz przysługującego mu wynagrodzenia.

Zapraszam do lektury.

Nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
18
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Jedna z ważniejszych zmian zawartych w nowelizacji kodeksu pracy, obowiązującej od 22 lutego 2016r.  dotyczy okresów wypowiedzenia umów na czas określony.

Zostały one uzależnione od stażu pracy i zrównane z tymi, które obowiązują przy umowach na czas nieokreślony.

I. Okresy wypowiedzenia terminowych umów o pracę

Nowelizacja nie wprowadziła żadnych zmian, jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia umowy na okres próbny czy umów na czas nieokreślony.

Duże zaś zmiany dotykają okresów wypowiedzenia umów na czas określony:

Wyjątki od zasady limitacji umów na czas określony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Dzień drugi artykułów dotyczących nowelizacji dotyczącej umów terminowych obowiązującej od 22 lutego 2016.

Znamy już główną zasadę:

Po 22 lutym 2016 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła być większa niż trzy.