Urlop rodzicielski dla ojca dziecka

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
urlop rodzicielski dla ojca

Pamiętacie o tym, że od 26 kwietnia 2023 r. ojciec dziecka ma prawo do własnych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pisałam o tym w tym wpisie: https://e-prawopracy.pl/dluzszy-urlop-rodzicielski-od-26-kwietnia-2023r/

Już od prawie roku przepisy przejściowe i przepisy kodeksu pracy są stosowane, a ciągle pojawiają się pytania o to, czy ojciec dziecka ma prawo do urlopu rodzicielskiego, w tym przysługujących tylko ojcu 9 tygodni tego urlopu, kiedy matka dziecka jest nieubezpieczona.

Rozprawię się z tym w dzisiejszym wpisie.

I. Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – Kodeks pracy

Podkreślam to raz jeszcze –

Dłuższy urlop rodzicielski – od kiedy będzie obowiązywał?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
dłuższy urlop rodzicielski

Dłuższy urlop rodzicielski, nowe uprawnienia rodzicielskie – od kiedy będą obowiązywać czyli: „co z wdrożeniem unijnej dyrektywy?”

Na blogu już kilkukrotnie poruszałam temat tzw. dyrektywy work-life balance (dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE).

Zapoznaj się z wpisami:

⇒ Urlop rodzicielski 2022 – jakie zmiany są planowane?

⇒ Urlop rodzicielski 2022 – kto skorzysta z korzystnych zmian?

Urlop rodzicielski 2022 – kto skorzysta z korzystnych zmian?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
rodzicielski 2022

Urlop rodzicielski 2022 – kto skorzysta z korzystnych zmian?

W artykule, który znajdziesz pod linkiem pisałam o planowanych zmianach w zakresie urlopu rodzicielskiego.

Według najnowszych informacji, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który ma następnie trafić pod obrady Sejmu. Wreszcie postępują prace nad tym projektem ustawy, ponieważ ustawa powinna zostać uchwalona i wejść w życie przed 2 sierpnia 2022 r.

Tzw. dyrektywa rodzicielska, o której pisałam w podlinkowanym wpisie, powinna być wdrożona do polskiego prawa najpóźniej 2 sierpnia 2022 r.

Adopcja – uprawnienia rodzicielskie rodziców adopcyjnych

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Uprawnienia rodziców adopcyjnych są w zasadzie analogiczne jak uprawnienia rodziców biologicznych.

Rodzice, którzy przysposobili lub przyjęli na wychowanie dziecko korzystają z wszystkich uprawnień na zasadach ogólnych – istnieją jednak drobne różnice, o których przeczytasz w niniejszym artykule.

Różnice te podyktowane są specyfiką procesu adopcyjnego (jego długości, możliwości adopcji dzieci w różnym wieku).

I. Pierwszym z uprawnień rodziców adopcyjnych jest prawo do urlopu macierzyńskiego.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza,

Dyskryminacja kobiet w pracy – GoWomen kampania społeczna

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
dyskryminacja kobiet

Osobiście mówię stanowcze „NIE” jakiejkolwiek dyskryminacji w jakiejkolwiek dziedzinie życia (w życiu publiczny, zawodowym, prywatnym), ze względu na jakąkolwiek „przyczynę” – narodowość, płeć, wyznanie, orientacje, kolor skóry ….

Tym samym nie miałam, żadnych oporów żeby poprzeć kampanie społeczną GoWomen – „Szukam pracy, więc nie interesuj się, czy planuję ciążę!”

Idea nad wyraz szczytna. W całej rozciągłości popieram!

I mój głos wsparcia daje również poprzez bardzo zacny artykuł na temat – dyskryminacji kobiet w pracy.

Artykuł obszerny,

Czy praca w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego jest możliwa?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
37
praca w trakcie urlopu macierzyńskiego

Praca w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego może dla jednych brzmieć jak koszmar, dla innych może być intrygującą możliwością, dającą szanse na podjęcie się realizacji marzeń, pasji, planów, od dawna odkładanych „na później”.

Czy więc praca w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego jest możliwa?

Świadczenie pracy w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego / zasiłków chorobowych jest zabronione i wiedza o tym fakcie jest powszechna.

Często zdarzają się jednak pytania jak wygląda sytuacja z możliwością podejmowania pracy w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego,

Działalność gospodarcza i praca na etacie – konsekwencje…

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
48
dwa zasiłki chorobowe, macierzyńskie

Wpisy na blogu: zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców i jego kontynuacja zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców cd. cieszą się Waszym dużym zainteresowaniem. Budzą też wiele pytań i wątpliwości – jedną z nich postanowiłam dziś rozwiać.

Pytanie jednej z Was brzmiało:

„Czy jeśli jednocześnie pracuje na etacie i prowadzę działalność gospodarczą to czy mogę nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego z tych dwóch tytułów?”

Rozszerzę trochę to pytanie pisząc też o skutkach łączenia działalności gospodarczej z umową o pracę w kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym z tych tytułów.

Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
14

W celu skorzystania z nowych / zmodyfikowanych uprawnień przysługujących rodzicom konieczne jest terminowe składanie wniosków o udzielanie poszczególnych urlopów.

O ile skorzystanie z urlopu macierzyńskiego nie wymaga dochowania szczególnych warunków i wystarczy samo przesłanie aktu urodzenia dziecka do pracodawcy, to do skorzystania czy to z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku oraz zachowanie terminu do jego złożenia.

Pamiętaj o terminach!

Po zmianie przepisów zmienił się termin do składania wniosków czy to o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy to o