Praca na macierzyńskim i rodzicielskim – co wolno, a czego nie?

Praca w trakcie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jest możliwa, jednak nie można po prostu wrócić na etat do pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Poniżej szczegółowo omawiam to zagadnienie.

Z tego artykułu dowiesz się:

1. czy można pracować podczas urlopu macierzyńskiego
2. czy można pracować podczas urlopu rodzicielskiego
3. kiedy wolno wrócić do swojego pracodawcy
4. czy da się pracować u innego pracodawcy
5. jak praca wpływa na długość urlopu i zasiłek
6. kiedy trzeba złożyć wniosek do pracodawcy.

Czy można pracować w trakcie urlopu macierzyńskiego?

W praktyce podczas urlopu macierzyńskiego nie można wykonywać pracy na etacie u pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Urlop macierzyński przez pierwsze 14 tygodni jest obowiązkowy, a praca wykluczona. Pracownica-matka może skrócić urlop macierzyński pobieranie zasiłku macierzyński, a tym samym wcześniej wrócić do pracy dopiero wtedy, gdy po porodzie wykorzystała co najmniej 14 tygodni urlopu, a pozostałą część urlopu macierzyńskiego przejmie drugi rodzic.

W praktyce oznacza to:

1. u swojego pracodawcy nie wraca się normalnie do pracy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego
2. wcześniejszy powrót jest możliwy dopiero po spełnieniu ustawowych warunków..

Czy podczas macierzyńskiego można pracować u innego pracodawcy?

Tak. Ustawodawca nie zabrania podejmowania pracy u innego pracodawcy w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego i nie uzależnia tego od ograniczenia wymiaru czasu pracy. Pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego może podjąć działalność zarobkową w innym podmiocie niż pracodawca również na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czy można pracować w trakcie urlopu rodzicielskiego?

Tak, i tu przepisy są już wyraźnie bardziej elastyczne. Art. 182¹e Kodeksu pracy pozwala łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który tego urlopu udzielił, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. To właśnie dlatego urlop rodzicielski jest najczęściej wybieranym momentem na częściowy powrót do pracy po porodzie. Jednocześnie, kodeks pracy przewiduje mechanizm przedłużający okres urlopu rodzicielskiego.

Najważniejsze reguły są tu proste:

1. można pracować u swojego pracodawcy
2. maksymalny wymiar pracy to połowa etatu
3. nie jest to dowolny powrót do pełnej pracy tylko model łączenia urlopu z pracą w ograniczonym wymiarze.

Jak załatwić pracę podczas urlopu rodzicielskiego u swojego pracodawcy?

Potrzebny jest wniosek. Kodeks pracy wymaga, aby pracownik złożył go w postaci papierowej albo elektronicznej nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Co do zasady pracodawca powinien taki wniosek uwzględnić, ale może odmówić, jeżeli nie pozwala na to organizacja pracy albo rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy musi poinformować w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku..

Co dzieje się z urlopem i zasiłkiem, gdy pracujesz na rodzicielskim?

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u własnego pracodawcy wpływa na dwa elementy. Po pierwsze, wymiar urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru pracy wykonywanej podczas tego urlopu. Po drugie, zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Kodeks pracy doprecyzowuje zasady wydłużenia urlopu.

To działa w praktyce tak:

1. pracujesz część etatu i otrzymujesz z tego tytułu wynagrodzenie
2. dostajesz odpowiednio niższy zasiłek w związku ze zmniejszeniem wymiaru urlopu rodzicielskiego
3. sam urlop rodzicielski wydłuża się proporcjonalnie.
   

   ---

Czy podczas rodzicielskiego można pracować u innego pracodawcy?

Tak. Podjęcie pracy u innego pracodawcy w trakcie urlopu rodzicielskiego nie wymaga przerywania tego urlopu i nie jest ograniczone do połowy etatu tak jak praca u własnego pracodawcy. 

Co jest najważniejszą różnicą między macierzyńskim i rodzicielskim?

Najważniejsza różnica polega na tym, że tylko przy urlopie rodzicielskim kodeks pracy wprost przewiduje łączenie tego urlopu z pracą u pracodawcy, który urlopu udziela. Przy urlopie macierzyńskim takiej konstrukcji nie ma. Dlatego właśnie macierzyński jest znacznie mniej elastyczny, a legalny częściowy powrót do swojego pracodawcy pojawia się dopiero na etapie rodzicielskiego albo po wcześniejszym skróceniu urlopu macierzyńskiego na zasadach ustawowych.

Podsumowanie

Praca w trakcie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jest możliwa, ale warunki dotyczące pracy na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim są różne. Każdorazowo warto te warunki zweryfikować.

FAQ – Praca na macierzyńskim i rodzicielskim 

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim u swojego pracodawcy?

Co do zasady nie. Podczas urlopu macierzyńskiego nie wykonuje się pracy na etacie u pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Wcześniejszy powrót do pracy wymaga spełnienia warunków ustawowych, w tym wykorzystania co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie.

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy?

Tak, praca u innego pracodawcy podczas urlopu macierzyńskiego jest dopuszczalna i nie wymaga przerywania urlopu.

Czy podczas urlopu rodzicielskiego można pracować u swojego pracodawcy?

Tak. Kodeks pracy pozwala łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu.

Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek o pracę na rodzicielskim?

Najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Czy urlop rodzicielski wydłuża się, gdy pracuję na pół etatu?

Tak. Wymiar urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru pracy wykonywanej podczas tego urlopu.