Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W dzisiejszym wpisie przybliżam temat renty z tytułu niezdolności.
O tym, jakie warunki trzeba spełnić, żeby ZUS przyznał prawo do renty, piszę poniżej.
W artykule przeczytasz o:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Czy nadal prowadząc działalność gospodarczą można uzyskać wysoki zasiłek chorobowy? To pytanie nurtuje bardzo wielu przedsiębiorców i prawde mówiąc nie ma się co dziwić.
Wizja długotrwałej choroby, czy chęć zaplanowania macierzyństwa, są wystarczającymi powodami aby zatroszczyć się o godziwą wysokość zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, również wtedy gdy prowadzi się działalność gospodarczą.
Jakiś czas temu na blogu opublikowałam wpis na temat tego, czy ZUS może kontrolować podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, możesz zapoznać się z nim tutaj.
Z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego wynika,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Na blogu regularnie publikuję wpisy o zasiłku chorobowym.
Nie pisałam jeszcze na blogu o tym, jak wygląda sytuacja chorego pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców.
Piszę o tym poniżej.
Katarzyna Klemba
-
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy przedsiębiorcy? Od czego prawo do zasiłku chorobowego zależy?
Dzisiejszy wpis odpowie na powyższe pytania.
Pierwszą ważną informacją jest ta, że przedsiębiorca podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu.
To od Ciebie, jako przedsiębiorcy, zależy, czy chcesz być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym czy nie.
Nabycie prawa do zasiłku chorobowego uzależnione jest właśnie od podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Jeśli,
Katarzyna Klemba
-
Na blogu pisałam już o tym, że przeprowadzane są kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Chociażby z ostatniego wpisu możesz się dowiedzieć, jak przebiega taka kontrola (znajdziesz go tutaj)
W dzisiejszym wpisie chciałabym skoncentrować się na skutkach takiej kontroli. Kontroli, która przeprowadza pracodawca.
Co się stanie, jeśli kontrolujący stwierdzi, że zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane nieprawidłowo?
Katarzyna Klemba
-
Z mojej praktyki wynika, że ZUS bardzo często odmawia prawa do zasiłku chorobowego lub żąda jego zwrotu względem osób zajmujących się obsługą ubezpieczeń grupowych w swoich zakładach pracy, które korzystają też z zasiłku chorobowego.
W zeszłym roku Sąd Najwyższy wydał korzystny dla takich ubezpieczonych wyrok.
Na tym przykładzie chciałabym opisać na blogu, kiedy ZUS nie powinien odmawiać prawa do zasiłku.
Podstawową kwestią,
Patrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba
-
W ostatnim tygodniu można było w Internecie zapoznać się z szokującymy artykułami na temat kupowania zwolnień lekarskich w sieci, a także masowego przechodzenia na zwolnienia lekarskie. Takich działań nigdy nie zalecamy i ostrzegamy przed nimi.
W kontekście jednakże zmian w ustawie zasiłkowej, jakie wejdą w życie od 2022 r., podejrzewać można, że w grudniu 2021 r., liczba osób przechodzących na zwolnienie lekarskie niestety wzrośnie. Liczba wątpliwości i pytań dotyczących tego jak liczyć okres zasiłkowy na nowych zasadach też rośnie.
Odpowiedzią na te pytania i wątpliwości jest dzisiejszy artykuł.
Katarzyna Klemba
-
Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często sięgają do art. 43 ustawy zasiłkowej.
Kiedy tak się dzieje?
Kiedy przedsiębiorcy uda się „wypracować” wysoką podstawę wymiaru zasiłku i chcieliby przy jej użyciu mieć obliczaną wysokość kolejnych zasiłków (macierzyńskich, opiekuńczych czy chorobowych).
Niestety, od 1 stycznia 2022 r. zaostrzają się zasady korzystania z art. 43 ustawy zasiłkowej.
W marcowym wpisie wskazałam, że planuje się usunąć art.
Katarzyna Klemba
-
Czekają nas duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń z ZUS.
W pierwszym artykule, poświęconym temu zagadnieniu przedstawiłam pozytywną zmianę dla przedsiębiorców dotyczącą nie ustawania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Dzisiejszy artykuł opisuje już niekorzystną zmianę dla Ubezpieczonych, zmiana dotyczy nowych zasadach kierujących ustaleniem okresu zasiłkowego (czyli długości okresu, w trakcie którego można korzystać z zasiłku chorobowego).
Pierwszy wpis dotyczący okresu zasiłkowego opublikowałam w 2016, znajdziesz go tutaj. Cieszy on się dużą popularnością.
Katarzyna Klemba
-
Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą zmiany w kwestiach dotyczących zasiłków ZUS. Większość z nich wchodzi w życie 1 stycznia 2022 r., a niektóre w ciągu 14 dni od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.
O planowanych zmianach w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pisałam tutaj.
Zmian jest sporo więc podzielę wpis na parę artykułów. Niestety nie wszystkie wprowadzone zmiany będą korzystne. Dziś na początek napiszę o zmianie, która jest dobra i korzystna dla przedsiębiorców.
W tym artykule napiszę,
