Podwyższanie kwalifikacji zawodowych przez pracownika

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
podwyższanie kwalifikacji

W realiach współczesnego rynku pracy niezwykle ważne jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W ramach szeroko pojętego prawa pracy podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnienia wiedzy przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się aktualnie wykonywaną pracą, ale może wiązać się także z planowanym awansem pracownika lub zmianą warunków zatrudnienia wiążących się na przykład z planowaną zmianą stanowiska pracy.

Na pracodawcy ciąży obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Nie oznacza to jednak,

ZUS | Czy można osiągać przychód w czasie L4?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
Czy można osiągać przychód z działalności gospodarczej w czasie L4?

Czy można osiągać przychód z działalności gospodarczej w czasie L4?

O tym, czy przedsiębiorca może prowadzić działalność gospodarczą w czasie zwolnienia lekarskiego i w jakim zakresie pisałam w tym wpisie:

https://e-prawopracy.pl/utrata-zasilku-chorobowego-przez-przedsiebiorce/.

Dzisiejszy wpis stanowi uzupełnienie już poruszonego tematu, mianowicie, czy przedsiębiorca może odnotować przychód w trakcie zwolnienia lekarskiego?

I. Czego nie można robić na zasiłku chorobowym – czyli Art. 17 ustawy zasiłkowej

Dla porządku przypomnę, że art. 17 ustawy zasiłkowej, zasadniczo, zabrania podejmowania aktywności zawodowej w trakcie zwolnienia lekarskiego:

Art. 

Mały ZUS Plus – dla kogo jest i jak z niego skorzystać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Mały ZUS Plus

Mały ZUS Plus – od 1 lutego 2020 r. przedsiębiorcy mogą skorzystać z kolejnej ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne.

Dotychczas w przepisach można było spotkać się z ulgą na start, preferencyjnymi składkami opłacanymi od podstawy nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia czy Małym ZUS-em. Więcej o optymalizacji składek ZUS, przeczytasz tutaj.

Mały ZUS Plus jest modyfikacją obowiązującego od 1 stycznia 2019 r. Małego ZUS-u, który uprawniał do opłacania składek od podstawy uzależnionej od średniego miesięcznego przychodu.

Poniżej opiszę warunki skorzystania z nowej/starej ulgi.

Prawa autorskie pracownika do rzeczy stworzonych w trakcie zatrudnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Prawa autorskie pracownika
Komu przysługują prawa autorskie do grafik stworzonych przez pracownika grafika w ramach stosunku pracy? Do aplikacji, programów stworzonych przez programistę w ramach umowy o pracę? Komu do artykułów, stworzonych przez dziennikarza, zatrudnionego na umowę o pracę? …

Ogólniej: Komu przysługują prawa autorskie do pracy twórczej pracownika? Na to pytanie odpowiem w dzisiejszym artykule.

Wszelkie przejawy działalności twórczej są silnie chronione przez prawo.

Dziedziną, która zajmuje się jej ochroną jest prawo własności intelektualnej, a ustawą która reguluje szczegółowo te kwestie jest ustawa o prawach autorskich i prawach pokrewnych.

Wydawałoby się,

Działalność nieewidencjonowana – czym jest, kto może z niej skorzystać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
działalność nieewidencjonowana

Niedawno pisałam długi artykułu o optymalizacji składek ZUS, artykuł znajdziesz tutaj.

Dziś kilka słów o działalności nieewidencjonowanej. Jest to jeden ze sposobów „zaoszczędzenia” na składkach ZUS.

I. Co to jest działalność nieewidencjonowana?

Działalność nieewidencjonowana jest stosunkowo nową instytucją w polskim prawie.

Jest to tak zwana działalność bez rejestracji. Może ona dotyczyć jedynie osób fizycznych.

Nie można jej też łączyć w żaden sposób z działalnością gospodarczą, a osoby wykonującej działalność nieewidencjonowaną nie można nazywać przedsiębiorcą.

II.

Outsourcing pracowniczy a praca tymczasowa

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
outsourcing pracowniczy

Na blogu pisałam już o cechach charakterystycznych pracy tymczasowej.

Dzisiaj z kolei porównam, ostatnio coraz bardziej popularny, outsourcing pracowniczy z pracą tymczasową.

Trzeba bowiem wiedzieć, że PIP czy ZUS kontrolują tworzone przez przedsiębiorców konstrukcje prawne właśnie w przedmiocie tego, czy występuje faktyczny czy pozorny outsourcing pracowniczy (ten drugi najczęściej okazuje się pracą tymczasową).

I. Czym jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing polega na przekazywaniu zadań, funkcji, projektów i procesów do realizacji firmie zewnętrznej, dlatego, w zasadzie, powinniśmy mówić o outsourcingu usług,