Patrycja Busse – Grzybowska
-
Niewielu z Was wie, że kontrolowanym przez ZUS przedsiębiorcom przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu.
O sprzeciwie nie stanowi, co prawda, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ale ustawa – Prawo przedsiębiorców.
Zapraszam do zapoznania się z wpisem.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Sygnalistą jest osoba, która przekazuje informacje o nieprawidłowościach (działaniach lub zaniechaniach niezgodnych z prawem lub mających na celu obejście prawa) dotyczących kategorii spraw wymienionych w ustawie lub regulaminie zgłoszeń wewnętrznych.
Zgłoszenia nieprawidłowości można dokonać za pomocą trzech kanałów zgłoszeń – z punktu widzenia pracodawców, najistotniejszy jest wewnętrzny kanał zgłoszeń.
Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:
Patrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba
-
W ostatnim tygodniu można było w Internecie zapoznać się z szokującymy artykułami na temat kupowania zwolnień lekarskich w sieci, a także masowego przechodzenia na zwolnienia lekarskie. Takich działań nigdy nie zalecamy i ostrzegamy przed nimi.
W kontekście jednakże zmian w ustawie zasiłkowej, jakie wejdą w życie od 2022 r., podejrzewać można, że w grudniu 2021 r., liczba osób przechodzących na zwolnienie lekarskie niestety wzrośnie. Liczba wątpliwości i pytań dotyczących tego jak liczyć okres zasiłkowy na nowych zasadach też rośnie.
Odpowiedzią na te pytania i wątpliwości jest dzisiejszy artykuł.
Patrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba
-
W Internecie, w ostatnim czasie, można spotkać wiele artykułów na temat przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością jako odpowiedź na Polski Ład.
Celem takiej zmiany ma być uniknięcie opłacania składek społecznych i zdrowotnej do ZUS (w związku ze zmianami dotyczącymi opłacania składki zdrowotnej).
Czy jest to, jednak, rozwiązanie dla każdego jednoosobowego przedsiębiorcy?
Zgodnie z art. 151 § 1 kodeksu spółek handlowych:
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być utworzona przez jedną albo więcej osób w każdym celu prawnie dopuszczalnym,
Patrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba
-
Zapewne słyszeliście o tym, że jednym z założeń Polskiego Ładu jest ograniczenie zatrudnienia „na czarno” czy nieujawniania części wypłacanego wynagrodzenia.
Chodzi o sytuację niezgłaszania pracowników do ZUS, a tym samym nieozusowania i nieopodatkowania wynagrodzeń za pracę.
Chodzi również o sytuację zatrudniania za minimalnym wynagrodzeniem i wypłacania „do ręki/pod stołem” części wynagrodzenia, które, rzecz jasna, jest nieozusowane i nieopodatkowane.
Jakie zmiany przewiduje w tym zakresie Polski Ład?
O tym poniżej.
Patrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba
-
Kwestia prawidłowego zatrudniania cudzoziemców / legalizacji ich pracy cały czas budzie wiele pytań i wątpliwości. w poprzednim wpisie opisywałyśmy najjaśniej jak się da, jak zatrudnić obywatela Ukrainy przebywającego poza Polską.
Dziś skupimy się pokazaniu jak zatrudnić cudzoziemca (przykładowo obywatela Ukrainy) przebywającego już w Polsce.
Właściwie pytanie nie powinno tak naprawdę brzmieć „Jak zatrudnić cudzoziemca przebywającego w Polsce?”, a „Co trzeba sprawdzić przed zatrudnieniem cudzoziemca przebywającego w Polsce?”.
Poniżej krótki wpis na ten temat.
