Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
22 maja 2023 r. mija termin rozliczenia składki zdrowotnej za 2022 r.
W zeszłym roku zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu i obliczania wysokości składki zdrowotnej.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Czy ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy? Dlaczego deklarowana podstawa wymiaru składek budzi wątpliwości ZUS?
Czy masz szanse wygrać spór z ZUSem w zakresie zakwestionowanie podstawy wymiaru składek przedsiębiorcy?
Na powyższe pytania znajdziesz odpowiedź w dzisiejszym artykule.
Podstawa wymiaru składek przedsiębiorcy (w tym podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe), przekłada się na wysokość przyszłego zasiłku chorobowego / macierzyńskiego / opiekuńczego. Szerzej na ten temat przeczytasz tutaj.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., przyniosła wiele zmian w różnych obszarach prawa pracy.
Kilka artykułów na ich temat jest już na blogu.
Dzisiaj piszę o zmianach w treści umów o pracę.
Ustawa nowelizująca zmienia treść art. 29 k.p. stanowiącego o treści umowy o pracę.
Do 26 kwietnia 2023 r. brzmiał on tak:
1.
Katarzyna Klemba
-
Dzisiaj zamieszczam kolejny z cyklu wpisów na temat nowelizacji kodeksu pracy.
Piszę o elastycznej organizacji pracy.
Co się kryje pod tym pojęciem?
Jak ją stosować?
Przeczytasz poniżej.
W nowym art. 1881 k.p. zostało wyjaśnione pojęcie „elastycznej organizacji pracy”:
Za elastyczną organizację pracy, o której mowa w § 1, uważa się pracę zdalną, system czasu pracy,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Ustawa nowelizującą kodeks pracy z dnia 9 marca 2023 r. wprowadza do kodeksu pracy nowe uprawnienia dla pracujących rodziców i nie tylko.
O zmianach w kodeksie pracy wdrażanych ww. ustawą pisałam już na blogu, tutaj i tutaj.
W dzisiejszym wpisie piszę o nowych: urlopie opiekuńczym i zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy
Ustawa zmieni kodeks pracy w wielu obszarach, przede wszystkim związanych z zawieraniem stosunku pracy i uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem.
W kilku kolejnych wpisach przybliżę zmiany na blogu. Dziś zajmiemy się nową informacją o warunkach zatrudnienia
Zgodnie z aktualnie obowiązującym art. 29 k.p., pracodawca informuje nowo zatrudnionego pracownika w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
