Ulga na start 2026 – kto może skorzystać, jak zgłosić do ZUS, ile trwa i jakie ma skutki

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ulga na start

Ulga na start to jedno z najpopularniejszych rozwiązań dla osób, które zakładają firmę i chcą obniżyć koszty na początku działalności. Daje realną oszczędność, bo przez określony czas nie płacisz składek na ubezpieczenia społeczne. Jest jednak druga strona medalu – brak składek społecznych oznacza brak części świadczeń i brak budowania stażu emerytalnego w tym okresie. W 2026 roku zasady ulgi na start nadal są proste, ale w praktyce najwięcej błędów pojawia się przy sprawdzaniu, czy w ogóle spełniasz warunki, jak liczyć 6 miesięcy oraz jak poprawnie zgłosić się do ZUS z właściwym kodem.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • komu przysługuje ulga na start i kto jest wykluczony
  • jakie składki obejmuje ulga,

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
choroba jako powód zwolnienia

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
  • jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
  • kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
  • czy częste,

Umowa na czas określony – kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony i co może zrobić pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa na czas nieokreślony

Długa umowa terminowa potrafi wyglądać niewinnie – pracownik ma pracę, pracodawca ma elastyczność. 

Problem zaczyna się wtedy, gdy terminowość staje się sposobem na obejście ochrony, którą daje umowa na czas nieokreślony, albo gdy w praktyce przekroczono ustawowe limity umów terminowych. 

Wtedy pracownik może dochodzić ustalenia, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą umowa bezterminowa, a to zmienia zasady wypowiadania, zakres roszczeń i ocenę legalności działań pracodawcy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie limity obowiązują dziś przy umowach na czas określony i kiedy umowa staje się bezterminowa z mocy prawa
  • kiedy wieloletnia umowa terminowa może zostać uznana za nadużycie i jak patrzą na to sądy
  • jak wygląda dochodzenie ustalenia umowy na czas nieokreślony w sądzie i kiedy da się to zrobić w ramach odwołania
  • jakie dowody są najważniejsze i jak przygotować się do sporu
  • jakie masz roszczenia i co się zmienia w praktyce po uznaniu umowy za bezterminową

Umowa na czas określony – kiedy w ogóle jest dopuszczalna?

Ciąża w 2026r. – Uprawnienia Mamy dziecka w 2026 roku – odpowiedzi na najczęstsze pytania

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ciąża w 2026r. prawa mamy

W dzisiejszym wpisie przedstawiam pytania i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania Klientek dotyczące uprawnień kobiety w ciąży i po porodzie.

Mam nadzieję, że okażą się dla Was przydatne.

1. Czy muszę od razu powiedzieć pracodawcy o ciąży?

W przepisach kodeksu pracy nie znajdziemy odpowiedzi na pytanie, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży, jaki jest najwcześniejszy termin. Prawda jest taka, że przepisy kodeksu pracy przyznają szczególne uprawnienia pracownicom w ciąży, jednak, aby te uprawnienia przysługiwały i aby pracodawca mógł je respektować, musi o tym wiedzieć.

Terminy płatności składek ZUS w 2026 roku – daty, zasady i konsekwencje spóźnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
3
porada prawna zus

Prowadzenie firmy to nie tylko sprzedaż i rozwój, ale też regularne rozliczenia z ZUS. Najwięcej problemów nie wynika wcale z wyliczenia składek, tylko z pilnowania terminów i tego, jak ZUS rozumie „dzień zapłaty”. W 2026 roku zasady są jasne, ale diabeł tkwi w szczegółach – weekendy, sesje bankowe, deklaracje DRA i zadłużenie, które potrafi zablokować wypłatę świadczeń. Poniżej znajdziesz praktyczny przewodnik, który pozwoli Ci płacić spokojniej i bez przykrych niespodzianek.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie są terminy płatności składek ZUS w 2026 roku i kogo dotyczą
  • kiedy termin przesuwa się na następny dzień roboczy
  • jak rozumieć „dzień zapłaty” i dlaczego przelew w ostatniej chwili bywa ryzykowny
  • co wysyłasz do ZUS razem z przelewem – DRA i raporty imienne
  • jakie są konsekwencje spóźnienia – odsetki,

Wniosek o urlop rodzicielski – jak złożyć, terminy, wzór i najczęstsze błędy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Wniosek o urlop rodzicielski to jedna z tych formalności, które warto zrobić spokojnie i bez pośpiechu. Dobrze przygotowany dokument ułatwia ustalenie dat urlopu, rozliczenia kadrowe i wypłatę świadczeń. W praktyce najwięcej problemów bierze się z błędnych terminów, źle wpisanych okresów albo braku oświadczeń drugiego rodzica. Poniżej znajdziesz jasne zasady, aktualne limity i gotowy wzór do skopiowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy przysługuje urlop rodzicielski i komu
  • ile trwa urlop rodzicielski i jak działa część nieprzenoszalna
  • w jakim terminie złożyć wniosek i co daje termin 21 dni
  • jak poprawnie wypełnić wniosek i jakie załączniki przygotować
  • jak uniknąć typowych błędów,