Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiaj publikuję wpis podsumowujący zmiany w prawie pracy, jakie weszły w życie we wrześniu 2023 r.
W mojej ocenie, są to zmiany znaczące z punktu widzenia pracowników.
A jakiej treści są to zmiany?
Zapraszam do wpisu.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
PYTANIE O TO CZY … MOŻESZ BYĆ ZWOLNIONA W CZASIE CIĄŻY?
Tym wpisem rozpoczynamy cykl wpisów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dla (przyszłych) rodziców.
Jest on efektem naszych wieloletnich obserwacji. Wynika z nich jedno. Ciągle warto popularyzować wiedzę prawniczą na tematy związane z rodzicielstwem, i to z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.
Nie zamierzamy też zostać obojętne na przedsiębiorców i zleceniobiorców.
Zaczynamy!
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze RP stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje odwołany na obszarze Polski stan zagrożenia epidemicznego.
W związku z tym przestaną obowiązywać rozwiązania wprowadzone ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Poniżej piszę o najważniejszych skutkach odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Ustawa nowelizującą kodeks pracy z dnia 9 marca 2023 r. wprowadza do kodeksu pracy nowe uprawnienia dla pracujących rodziców i nie tylko.
O zmianach w kodeksie pracy wdrażanych ww. ustawą pisałam już na blogu, tutaj i tutaj.
W dzisiejszym wpisie piszę o nowych: urlopie opiekuńczym i zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy
Ustawa zmieni kodeks pracy w wielu obszarach, przede wszystkim związanych z zawieraniem stosunku pracy i uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem.
W kilku kolejnych wpisach przybliżę zmiany na blogu. Dziś zajmiemy się nową informacją o warunkach zatrudnienia
Zgodnie z aktualnie obowiązującym art. 29 k.p., pracodawca informuje nowo zatrudnionego pracownika w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
Katarzyna Klemba
-
Praca zdalna to temat nieustająco budzący wiele pytań. Na niektóre z nich postaram się odpowiedzieć na darmowym szkoleniu, które odbędzie się we wtorek 14 marca o godzinie 9.
Nagranie z tego szkolenia, znajdziesz poniżej:
Katarzyna Klemba
-
Myślę, że dla większości z nas uchwalone przepisy o pracy zdalnej wydają się dyskusyjne. Jeśli nie w całości to na pewno te dotyczące obowiązku pokrywania przez pracodawcę kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych.
Ze strony zatrudnionych docierają do nas głosy, że wolą oni pracę zdalną od zwrotu tych kosztów, z kolei pracodawcy chcą ponosić jak najmniejsze koszty w związku z pracą zdalną.
Czy można tych kosztów uniknąć?
Czy pracownik może po prostu ze zwrotu tych kosztów zrezygnować?
Katarzyna Klemba
-
Praca zdalna to obecnie bardzo popularny temat i przedmiot wielu pytań, z którymi się spotykamy w pracy w kancelarii.
Częstym pytaniem jest to, czy każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia pracy zdalnej?
Odpowiedź brzmi – nie.
Poniżej wyjaśniam dlaczego.
Przypominam, że praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Z definicji pracy zdalnej wynika,
Katarzyna Klemba
-
Wprowadzenie pracy zdalnej – jak tego dokonać w zakładzie pracy?
6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowana została z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzająca m.in. przepisy o pracy zdalnej.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 2 miesiące po dniu ogłoszenia, czyli 7 kwietnia 2023 r.
W dzisiejszym wpisie odpowiem krótko na pytanie, czy potrzebny jest udział pracowników we wdrożeniu pracy zdalnej w zakładzie pracy?
Katarzyna Klemba
-
Na blogu zamieściłam dotychczas dwa wpisy dotyczące pracy zdalnej:
https://e-prawopracy.pl/praca-zdalna-nowelizacja-kodeksu-pracy/ i
https://e-prawopracy.pl/praca-zdalna-jakie-dokumenty-nalezy-przygotowac/.
Wspominałam w nich, że praca zdalna zastąpi telepracę, która jest, aktualnie, uregulowana w kodeksie pracy.
Jakie działania powinien podjąć pracodawca w związku z usunięciem telepracy z kodeksu pracy?
O tym przeczytasz poniżej.
Przypominam, że na mocy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z kodeksu pracy ma zostać usunięta telepraca,
