Katarzyna Klemba
-
Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę i czujesz, że nie był to sprawiedliwy ruch pracodawcy? Twoje prawa zostały pogwałcone? Uważasz, że zostałaś niesłusznie zwolniony? Nie zgadzasz się z powodem wypowiedzenia?
Jeśli tak, to sprawdź co warto zweryfikować i czy warto odwołać się od otrzymanego wypowiedzenia?
W przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę warto zweryfikować:
Katarzyna Klemba
-
Pracy w godzinach nadliczbowych wymaga rzesza przełożonych, pracodawców. Niestety tylko nie liczni wypłacają należne pracownikom wynagrodzenie z tego tytułu. Pracownicy zaś zgadzają się na taki stan rzeczy z uwagi na chęć ochrony stosunku pracy. Jak żyć…? Można by rzec.
Granicę jednak każdy z nas ma i z czasem pojawia się w myślach słowo „dość”, dlaczego mam się na to godzić…
W przypadku braku chęci pracodawcy do wywiązania się ze swoich obowiązków, pojawić się może u Ciebie chęć dochodzenia na drodze sądowej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pojawiają się też jednak wątpliwości i pytania,
Katarzyna Klemba
-
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy nie jest nieograniczona w czasie.
Terminy po których przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody przedawniają się w różnym czasie w zależności od tego czy pracownik działał umyślnie czy też nie.
Art. 291 k.p. w § 1 formułuje ogólną zasadę, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Jednak już § 2 formułuje wyjątek odnośnie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody.
Katarzyna Klemba
-
Dzisiejszy artykuł – ostatni z tej serii – chciałabym poświęcić pewnym zagrożeniom, które niesie ze sobą zawarcie umowy menadżerskiej. Czy ze stanowczością można powiedzieć, że ten rodzaj kontraktu jest alternatywą dla zatrudnienia na podstawie umowy o pracę? Czy warto zatem decydować się na jego zawarcie?
Poświęćmy zatem parę chwil uwagi kwestiom: wypowiedzenia kontraktu menadżerskiego, rozstrzygania sporów, czy też przedawnienia roszczeń. Na samym zaś końcu, podsumuje wady i zalety kontraktu menadżerskiego.
Katarzyna Klemba
-
Umowa o zakazie konkurencji, z dzisiejszego artykułu dowiesz się jak ją poprawnie ukształtować. Zapoznajmy się z tym co i w jaki sposób należy zawrzeć w treści umowy o zakazie działalności konkurencyjnej.
Dzisiejszy wpis jest kontynuacją omówienia zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Artykuł pierwszy z tej serii znajdziecie tutaj.
Pracodawca może zabezpieczyć interesy firmy m.in. przez stosowanie umów o zakazie konkurencji, zawieranych z pracownikami zarówno w czasie trwania zatrudnienia, jak też po jego ustaniu.
Właściwie skonstruowana umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać przede wszystkim:
Katarzyna Klemba
-
Wbrew pozorom nie tak łatwo zakazać pracownikowi konkurencji. Wielu pracodawców stara się to uczynić, jednakże często popełniają błędy, które mogą skutkować zwolnieniem pracownika z jakiejkolwiek odpowiedzialności.
Skuteczne ukształtowanie zakazu konkurencji to naprawdę sztuka.
Najprościej rzecz ujmując – w oparciu o przepisy kodeksu pracy – to zobowiązanie pracownika do nieprowadzenia działalności współzawodniczącej wobec pracodawcy.
To nieprowadzenie trzeba rozumieć szeroko.
Katarzyna Klemba
-
Reguły odpowiedzialności pracowniczej za mienie powierzone zostały ukształtowane w sposób surowszy niż odpowiedzialności na zasadach ogólnych.
Z czego wynika surowość tych przepisów?
Główną przyczyną jest fakt, że to od pracownika któremu powierzono mienie wymaga się dalej idącej ostrożności i zapobiegliwości, ponad te, które wynikają z reguł powszechnych.
Istnieją dwa rodzaje odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone – odpowiedzialność indywidualna oraz odpowiedzialność zbiorowa (wspólna). Dziś zajmiemy się tą pierwszą.
Katarzyna Klemba
-
Umyślne wyrządzenie szkody pracodawcy to moim zdaniem, najciekawsze, najbardziej barwne (procesowo oczywiście) stany faktyczne w procesach przeciwko pracownikom.
Poznajmy konsekwencje sytuacji w których pracownik (np. w ramach zemsty) postanawia wyrządzić pracodawcy szkodę.
„Krew, pot, łzy”
„Zbrodnia i kara”
A na poważnie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to i odpowiedzialność, konsekwencje znaczące.
Katarzyna Klemba
-
Informacji na temat nowelizacji i zmian, w zawieraniu umów na czas określony, jest w internecie tak dużo, że naprawdę można mieć przeświadczenie, że już wszystko zostało powiedziane. Spływające do mnie jednak zapytania wyprowadziły mnie z tego przeświadczenia oraz spowodowały pojawienie się takiego wniosku, że uzasadnionym byłoby dobre przedstawienie problemu, z podaniem konkretnych przykładów.
Tym będzie się charakteryzował cykl wpisów poświęconych tej tematyce, które pojawią się w tym tygodniu, dzień po dniu. Skomasowany atak jednym słowem ale wszystko po to, żeby było napisane raz, a dobrze.
Mam nadzieję,
Katarzyna Klemba
-
Po raz kolejny „na tapet” bierzemy tematykę likwidacji stanowiska pracy. Wchodzimy w temat głębiej, bo wpisy z tej tematyki cieszą się Waszym zainteresowaniem.
Tym razem przedstawię – jakie są konsekwencje uznania likwidacji stanowiska pracy za pozorną, fikcyjną, nieprawdziwą, przyczynę wypowiedzenia.
Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę często nastręcza wielu kłopotów pracodawcom.
Kilka warunków musi zostać spełnionych, by likwidacja stanowiska pracy mogła być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy.
