Katarzyna Klemba
-
Programem “Rodzina 500 plus” możemy cieszyć się już 5 lat.
O tym jak wygląda program możecie przeczytać we wpisie, który znajdziesz tutaj.
Jednakże warto poruszyć dość istotną kwestię – czy świadczenie możemy utracić i w jakich przypadkach może mieć to miejsce?
Katarzyna Klemba
-
Dziś kompleksowo opiszę planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Większość proponowanych zmian ma dotknąć jednoosobowych przedsiębiorców, stąd taki tytuł artykułu.
Ostatnio głośno komentuje się owe przygotowane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zmiany do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Niektóre projektowane zmiany należy ocenić na plus, niektóre niestety te bardziej istotne, z kolei, wywołują duże oburzenie.
Poniżej odniosę się do tych najważniejszych planowanych zmian.
Katarzyna Klemba
-
Często słyszymy o tzw. zwolnieniu dyscyplinarnym- co się kryje pod tym powszechnie używanym pojęciem?
Odpowiedź znajdziemy w Kodeksie pracy – w art. 52 k.p., który mówi o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, czyli ostatecznym rozstaniu się z pracownikiem w trybie natychmiastowym w związku z konkretnym działaniem samego pracownika (popełnieniem przestępstwa czy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych).
W Kodeksie pracy wymienione są trzy kategorie przewinień, na podstawie których pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia:
Katarzyna Klemba
-
5 lutego bieżącego roku, Rzecznik MŚP zaopiniował projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kilka kwestii zostało skrytykowanych przez Rzecznika (o niekorzystnych zmianach jakie są zapowiadane w zakresie zasiłków chorobowych napiszę inny artykuł).
Jednakże są kwestie, które spotkały się z pozytywnym odzewem – zmiany proponowane w projekcie ustawy odnoszące się do zasad podlegania pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Nie możemy jednak chwalić dnia przed zachodem słońca. Musimy pamiętać, że to czy dobrowolne chorobowe przedsiębiorców nie zostanie im odebrane w przypadku wystąpienia opóźnień w opłatach składek ZUS zależy od dalszych losów projektu.
Katarzyna Klemba
-
ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie na szeroką skalę. Czy jednak ZUS może w ogóle kontrolować Twój stan zdrowia i kwestionować wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie? I czy możesz w takiej sytuacji sprzeciwić się temu?
KONTROLA PRAWIDŁOWOŚCI ORZEKANIA O CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY – tak fachowo brzmi zasygnalizowany problem.
Dziś rozbiorę go na czynniki pierwsze.
Katarzyna Klemba
-
Używanie prywatnych narzędzi/materiałów/sprzętu pracownika do celów służbowych i rekompensowanie tego przez Pracodawców – czy zawsze musi się odbyć i na jakich zasadach?
W dzisiejszym wpisie odniosę się do dość popularnego w ostatnim roku problemu finansowania pracownikowi kosztów świadczenia pracy przy użyciu własnego sprzętu, w tym pracy zdalnej.
Niespełna rok temu, duże gro pracodawców poleciło pracownikom pracę zdalną i poleca ją nadal, a więc i temat rekompensowania kosztów po stronie pracownika jest nadal aktualny.
Katarzyna Klemba
-
Początek lutego oznacza, że nie tylko zbliżają się walentynki, ale również termin opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń 2021 r.
Nie będzie niespodzianką fakt, iż w tym roku składki są wyższe w porównaniu do roku poprzedniego, jednak, nie wzrosły one tak drastycznie jak w 2020 r. w porównaniu z 2019 r.
Poniżej zostaną zawarte informacje o tym, jak prezentują się wysokości składek w tym roku. W artykule też opisuje na co są przeznaczane składki, czyli pisząc wprost – co mamy lub możemy mieć z tego, że je opłacamy.
W treści artykuły znajdziesz też wskazówki dotyczące optymalizacji składek ZUS.
Katarzyna Klemba
-
Zmiana decyzji ZUS na Twoją niekorzyść? Czyli – czy i w jakich przypadkach ZUS może obniżyć już pobieraną emeryturę, rentę?
Przyznane świadczenia z ZUS mogą być zarówno obniżone, jak i podwyższone. Zmiana na niekorzyść decyzji może jednak odbyć się tylko we wskazanych przypadkach i w ściśle określonym terminie.
Zobacz kiedy to może nastąpić i czy można tego uniknąć?
Katarzyna Klemba
-
Przedawnienie prawa do zasiłku. Czy Zus może nie wypłacić zasiłku? Kiedy prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego przedawnia się?
Na blogu poruszałam już kwestię przedawnienia, ale należności z tytułu składek, na przykład, w tych wpisach:
https://e-prawopracy.pl/przedawnienie-skladek-zus/
https://e-prawopracy.pl/hipoteka-przymusowa-a-zus-czyli-jak-zus-moze-dochodzic-zaleglosci/.
Pisałam też o terminach wypłaty zasiłków w tym wpisie – https://e-prawopracy.pl/kiedy-zus-wyplaci-zasilek-terminy-wyplaty-zasilku-przez-zus/.
Dzisiaj pora na coś nowego – przedawnienie prawa do zasiłku.
Katarzyna Klemba
-
Ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.
Lekarz orzecznik ZUS może przyznać prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy rokują odzyskanie zdolności do pracy przez ubezpieczonego.
Kiedy świadczenie rehabilitacyjne przysługuje? Jak się o nie starać? I co zrobić jeśli ZUS omówi świadczenia rehabilitacyjnego?
O tym wszystkim w dzisiejszym artykule.
