Brak realizacji celów sprzedażowych a wypowiedzenie umowy o pracę – kiedy zwolnienie jest uzasadnione i warto odwołać się do sądu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Niewykonanie planu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, nawet gdy pracownik nie naruszył obowiązków celowo. Nie oznacza to jednak, że każdy słabszy miesiąc pozwala pracodawcy zgodnie z prawem zakończyć zatrudnienie. Sąd może sprawdzić, czy cele były znane, możliwe do osiągnięcia i mierzone według jasnych zasad. Znaczenie mają także wyniki innych sprzedawców, sytuacja rynkowa, przydzielony portfel klientów, dostępność produktów oraz wsparcie zapewnione przez firmę. Pracownik ma 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy brak realizacji celów sprzedażowych może uzasadniać wypowiedzenie
  • czy pracodawca musi wykazać winę pracownika
  • kiedy plan sprzedażowy może być nierealny lub niesprawiedliwy
  • jak porównywać wyniki pracowników
  • jakie znaczenie mają rynek,

Etat i własna działalność gospodarcza – kiedy takie połączenie się opłaca, jakie daje korzyści i z czym wiąże się ryzyko?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
48
umowa o prace i działalność

Łączenie pracy na etacie z własną działalnością może być bezpiecznym sposobem na rozwijanie firmy bez rezygnacji ze stałego wynagrodzenia. Pracownik zachowuje ochronę wynikającą z Kodeksu pracy, a jednocześnie zdobywa klientów, testuje pomysł biznesowy i zwiększa dochody. Korzyści nie pojawiają się jednak automatycznie. Trzeba uwzględnić składkę zdrowotną, podatki, księgowość, zakaz konkurencji oraz ryzyko przeciążenia. Opłacalność zależy przede wszystkim od wysokości pensji na etacie, kosztów firmy i wybranej formy opodatkowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy przy działalności nie trzeba płacić obowiązkowych składek społecznych
  • dlaczego składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa
  • jakie korzyści daje zachowanie etatu podczas rozwijania firmy
  • jak rozlicza się podatek z etatu i działalności
  • kiedy można wybrać skalę,

Zwolnienie dyscyplinarne bez podstaw – kiedy warto odwołać się do sądu pracy i czego można żądać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zwolnienie dyscyplinarne porada prawna

Zwolnienie dyscyplinarne kończy zatrudnienie natychmiast, bez okresu wypowiedzenia, dlatego jego skutki są wyjątkowo dotkliwe. Pracodawca nie może jednak zastosować tego trybu wyłącznie dlatego, że pracownik popełnił błąd, spóźnił się, wszedł w konflikt z przełożonym albo nie osiągnął oczekiwanego wyniku. Konieczna jest jedna z przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy, a przy najczęściej stosowanej podstawie także ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku, poważne zagrożenie interesów firmy oraz wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Na odwołanie do sądu pracy są tylko 21 dni.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
  • jakie warunki musi spełniać ciężkie naruszenie obowiązków
  • kiedy zwykły błąd lub niedbalstwo nie wystarczą
  • jakie błędy formalne mogą podważyć rozwiązanie umowy
  • jak liczyć miesięczny termin dla pracodawcy
  • ile czasu ma pracownik na odwołanie
  • kiedy żądać przywrócenia do pracy,

Nałożenie kary porządkowej wobec pracownika a RODO

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
kara dla pracownika RODO

Kara porządkowa to nie tylko zawiadomienie. Kara porządkowa wiąże się również z przetwarzaniem danych osobowych pracownika.Najwięcej błędów pojawia się nie przy nałożeniu samej kary, lecz później – gdy informacja o ukaraniu trafia zbyt szeroko do członków organizacji, zostaje w aktach pracowniczych zbyt długo albo opiera się na materiale z monitoringu użytym niezgodnie z prawem.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy w ogóle można nałożyć karę porządkową
  • jakie dane osobowe pracodawca może wtedy przetwarzać i na jakiej podstawie
  • jak przechowywać dokumenty o ukaraniu
  • komu można ujawnić informację o karze
  • kiedy monitoring albo poczta służbowa mogą być dowodem
  • jakie prawa ma pracownik po nałożeniu kary
  • jakie błędy najczęściej narażają pracodawcę na zarzut naruszenia RODO.

Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego – zasady i składki

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
77
ZUS prowadzenie działalność w trakcie zasiłku macierzyńskiego

Tak, prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe. 

Sama firma nie musi być zamykana ani zawieszana tylko dlatego, że przedsiębiorczyni albo przedsiębiorca pobiera zasiłek macierzyński.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy działalność gospodarcza może być prowadzona podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • czy trzeba zawieszać firmę
  • jakie składki płaci się w tym okresie
  • kiedy nie trzeba płacić nawet składki zdrowotnej
  • co dzieje się z ubezpieczeniem chorobowym
  • jakie formularze trzeba złożyć do ZUS
  • co zmienia sytuacja,

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to nie jest zwykły sposób zakończenia zatrudnienia, tylko najmocniejszy tryb dostępny pracodawcy. Działa natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zostawia po sobie najpoważniejsze skutki po obu stronach. 

Właśnie dlatego Kodeks pracy pozwala na taki ruch tylko wyjątkowo i tylko przy zamkniętym katalogu przyczyn. Nie wystarczy ogólne rozczarowanie pracownikiem, utrata sympatii, słaba atmosfera w zespole ani zwykły błąd w pracy. 

Musi istnieć konkretna podstawa z art. 52 k.p., a cały tryb trzeba jeszcze przeprowadzić poprawnie pod względem formalnym.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
  • jakie są trzy ustawowe podstawy rozwiązania umowy z winy pracownika
  • kiedy zwykłe zaniedbanie nie wystarczy
  • jakie formalności musi spełnić pracodawca
  • kiedy biegnie termin 1 miesiąca
  • czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w ciąży albo na urlopie
  • co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma
  • kiedy sąd najczęściej podważa takie rozwiązanie

Kiedy w ogóle można rozwiązać umowę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Opóźnienie w zapłacie składek ZUS – ważne konsekwencje 2026

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
15
zus opoznienie w platnosci skladek zus

Tak, nawet kilkudniowe opóźnienie w zapłacie składek ZUS może wywołać realne skutki. Najczęściej zaczyna się od odsetek za zwłokę, ale na tym problem się nie kończy. 

Przy większych albo dłużej utrzymujących się zaległościach może dojść do odmowy wydania zaświadczenia o niezaleganiu, postępowania egzekucyjnego czy blokady wypłaty zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.

Najważniejsze jest też to, że od 2022 roku samo spóźnienie nie powoduje już automatycznego ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Nie oznacza to jednak pełnego bezpieczeństwa. 

ZUS wprost wskazuje,

Odwołanie od decyzji ZUS – jak złożyć, gdzie i w jakim terminie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
3
odwołanie od decyzji ZUS

Odwołanie od decyzji ZUS wnosi się do sądu, ale nie bezpośrednio do sądu. To najważniejsza zasada całej procedury. 

Pismo składa się w oddziale ZUS, który wydał decyzję, a termin wynosi co do zasady miesiąc od dnia doręczenia decyzji. 

ZUS może jeszcze sam zmienić albo uchylić własną decyzję, a dopiero gdy tego nie zrobi, przekazuje sprawę do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Postępowanie odwoławcze w sądzie jest wolne od opłat.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • ile jest czasu na odwołanie od decyzji ZUS
  • gdzie dokładnie złożyć odwołanie
  • do jakiego sądu trafia sprawa
  • co trzeba wpisać w odwołaniu
  • co zrobi ZUS po otrzymaniu pisma
  • kiedy sąd może odrzucić odwołanie
  • jakie wyjątki dotyczą orzeczeń lekarza orzecznika ZUS
  • czy od każdej decyzji ZUS odwołuje się tak samo.

Umowa o pomocy przy zbiorach – wzór z omówieniem

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
umowa o pomocy przy zbiorach

Umowa o pomocy przy zbiorach nie jest zwykłym zleceniem i nie jest też umową o pracę. To odrębna umowa cywilnoprawna, stworzona specjalnie dla rolnictwa, która pozwala legalnie korzystać z pomocy przy zbiorach wyłącznie określonych produktów i tylko przy ściśle wskazanych czynnościach. Właśnie dlatego nie można jej używać do każdej sezonowej pracy w gospodarstwie. Jeśli zakres obowiązków wykracza poza ustawę, taka forma przestaje być bezpieczna.

Najważniejsze w tej umowie są cztery rzeczy – pisemna forma przed rozpoczęciem pracy, limit 180 dni w roku dla jednego pomocnika, obowiązkowe zgłoszenie do KRUS w ciągu 7 dni od zawarcia umowy oraz właściwe określenie czynności,

Wysoki zasiłek macierzyński – co legalnie wpływa na jego wysokość?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
70
zasiłek działalalność gospodarcza

Wysoki zasiłek macierzyński da się zaplanować, ale tylko w granicach legalnych zasad ZUS. W praktyce nie chodzi o jeden trik tuż przed porodem, tylko o to, z jakiej podstawy ZUS policzy świadczenie, czy w dniu porodu istnieje ubezpieczenie chorobowe oraz czy nie ma problemu z zadłużeniem składkowym. Dla pracownicy na etacie kluczowe jest oskładkowane wynagrodzenie z odpowiedniego okresu, a dla przedsiębiorczyni – podstawa składek i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowo znaczenie ma wybór wariantu wypłaty po porodzie, bo ZUS stosuje dziś stawki 100 proc. za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i 70 proc. za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu albo 81,5 proc. średnio za cały okres,