Wiedza: prawo pracy dla przedsiębiorcy | ZUS, Prawo Pracy - porady prawne online

Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego – zasady i składki

Katarzyna Klemba - 30 maja, 2026

Tak, prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe.

Sama firma nie musi być zamykana ani zawieszana tylko dlatego, że przedsiębiorczyni albo przedsiębiorca pobiera zasiłek macierzyński.

Z tego artykułu dowiesz się:

czy działalność gospodarcza może być prowadzona podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
czy trzeba zawieszać firmę
jakie składki płaci się w tym okresie
kiedy nie trzeba płacić nawet składki zdrowotnej
co dzieje się z ubezpieczeniem chorobowym
jakie formularze trzeba złożyć do ZUS
co zmienia sytuacja,

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to nie jest zwykły sposób zakończenia zatrudnienia, tylko najmocniejszy tryb dostępny pracodawcy. Działa natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zostawia po sobie najpoważniejsze skutki po obu stronach.

Właśnie dlatego Kodeks pracy pozwala na taki ruch tylko wyjątkowo i tylko przy zamkniętym katalogu przyczyn. Nie wystarczy ogólne rozczarowanie pracownikiem, utrata sympatii, słaba atmosfera w zespole ani zwykły błąd w pracy.

Musi istnieć konkretna podstawa z art. 52 k.p., a cały tryb trzeba jeszcze przeprowadzić poprawnie pod względem formalnym.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
jakie są trzy ustawowe podstawy rozwiązania umowy z winy pracownika
kiedy zwykłe zaniedbanie nie wystarczy
jakie formalności musi spełnić pracodawca
kiedy biegnie termin 1 miesiąca
czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w ciąży albo na urlopie
co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma
kiedy sąd najczęściej podważa takie rozwiązanie

Kiedy w ogóle można rozwiązać umowę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Opóźnienie w zapłacie składek ZUS – ważne konsekwencje 2026

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Tak, nawet kilkudniowe opóźnienie w zapłacie składek ZUS może wywołać realne skutki. Najczęściej zaczyna się od odsetek za zwłokę, ale na tym problem się nie kończy.

Przy większych albo dłużej utrzymujących się zaległościach może dojść do odmowy wydania zaświadczenia o niezaleganiu, postępowania egzekucyjnego czy blokady wypłaty zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.

Najważniejsze jest też to, że od 2022 roku samo spóźnienie nie powoduje już automatycznego ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Nie oznacza to jednak pełnego bezpieczeństwa.

ZUS wprost wskazuje,

Odwołanie od decyzji ZUS – jak złożyć, gdzie i w jakim terminie?

Katarzyna Klemba -

Odwołanie od decyzji ZUS wnosi się do sądu, ale nie bezpośrednio do sądu. To najważniejsza zasada całej procedury.

Pismo składa się w oddziale ZUS, który wydał decyzję, a termin wynosi co do zasady miesiąc od dnia doręczenia decyzji.

ZUS może jeszcze sam zmienić albo uchylić własną decyzję, a dopiero gdy tego nie zrobi, przekazuje sprawę do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Postępowanie odwoławcze w sądzie jest wolne od opłat.

Z tego artykułu dowiesz się:

ile jest czasu na odwołanie od decyzji ZUS
gdzie dokładnie złożyć odwołanie
do jakiego sądu trafia sprawa
co trzeba wpisać w odwołaniu
co zrobi ZUS po otrzymaniu pisma
kiedy sąd może odrzucić odwołanie
jakie wyjątki dotyczą orzeczeń lekarza orzecznika ZUS
czy od każdej decyzji ZUS odwołuje się tak samo.

Umowa o pomocy przy zbiorach – wzór z omówieniem

Katarzyna Klemba -

Umowa o pomocy przy zbiorach nie jest zwykłym zleceniem i nie jest też umową o pracę. To odrębna umowa cywilnoprawna, stworzona specjalnie dla rolnictwa, która pozwala legalnie korzystać z pomocy przy zbiorach wyłącznie określonych produktów i tylko przy ściśle wskazanych czynnościach. Właśnie dlatego nie można jej używać do każdej sezonowej pracy w gospodarstwie. Jeśli zakres obowiązków wykracza poza ustawę, taka forma przestaje być bezpieczna.

Najważniejsze w tej umowie są cztery rzeczy – pisemna forma przed rozpoczęciem pracy, limit 180 dni w roku dla jednego pomocnika, obowiązkowe zgłoszenie do KRUS w ciągu 7 dni od zawarcia umowy oraz właściwe określenie czynności,

Wysoki zasiłek macierzyński – co legalnie wpływa na jego wysokość?

Katarzyna Klemba - 4 maja, 2026

Wysoki zasiłek macierzyński da się zaplanować, ale tylko w granicach legalnych zasad ZUS. W praktyce nie chodzi o jeden trik tuż przed porodem, tylko o to, z jakiej podstawy ZUS policzy świadczenie, czy w dniu porodu istnieje ubezpieczenie chorobowe oraz czy nie ma problemu z zadłużeniem składkowym. Dla pracownicy na etacie kluczowe jest oskładkowane wynagrodzenie z odpowiedniego okresu, a dla przedsiębiorczyni – podstawa składek i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowo znaczenie ma wybór wariantu wypłaty po porodzie, bo ZUS stosuje dziś stawki 100 proc. za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i 70 proc. za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu albo 81,5 proc. średnio za cały okres,

Kontrakt menedżerski – jak go dobrze napisać i czego nie pominąć

Katarzyna Klemba -

Kontrakt menedżerski nie ma w polskim prawie definicji ustawowej, ale to nie znaczy, że można go pisać dowolnie. W praktyce najczęściej jest to umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia, choć samo pojęcie kontraktu menedżerskiego bywa używane także przy innych modelach współpracy. Właśnie dlatego dobra umowa powinna bardzo precyzyjnie opisywać zakres zarządzania, samodzielność menedżera, odpowiedzialność, sposób wynagradzania i zasady rozstania. Im wyższy poziom odpowiedzialności i większa swoboda stron, tym bardziej kosztowne bywają luki w kontrakcie.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym w praktyce jest kontrakt menedżerski
kiedy lepiej uważać,

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 18 listopada, 2024

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

W dzisiejszym wpisie poruszam temat likwidacji stanowiska pracy.

Na blogu znajdziecie wpis sprzed ponad 10 lat na temat możliwości zwolnienia pracowników właśnie z powodu likwidacji stanowiska pracy (znajdziesz to tutaj.

Dzisiaj chciałabym wytłumaczyć w „żołnierskich” słowach, o co z tą likwidacją chodzi.

We wpisie przeczytasz o tym:

Co to jest „likwidacja stanowiska pracy”?
Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?
Kiedy likwidacja stanowiska pracy jest pozorna?

Sygnaliści – kto zajmuje się obsługą zgłoszeń wewnętrznych?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 31 lipca, 2024

Wracam na blogu z wpisem dotyczącym sygnalistów.

Z blogowych wpisów wiesz już, że podstawowym dokumentem w zakładzie pracy wdrażającym ochronę sygnalistów jest procedura zgłoszeń wewnętrznych.

A wiesz kto ma stosować tę procedurę, do kogo mają wpływać zgłoszenia?

Z tego wpisu dowiesz się:

– Kto z ramienia zakładu pracy ma przyjmować zgłoszenia i je rozpatrywać?

– Czy można zlecić wykonywanie ww. czynności podmiotowi zewnętrznemu?

–