Koronawirus | Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników – Instrukcja

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1

W ramach „pakietu pomocowego” przewidziano tzw. dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w razie przestoju lub skrócenia czas pracy.

Dziś opiszę warunki jego uzyskania oraz drogę jaką należy przejść aby je otrzymać.

I. Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w razie przestoju lub skrócenia czas pracy.

Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych, może ubiegać się o wypłatę środków z FGŚP celem dofinansowania wypłaty wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub skróconym wymiarem czasu pracy.

II. Jaki przedsiębiorca może skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń?

Tarcza antykryzysowa – Zwolnienie ze składek ZUS, wynagrodzenie postojowe, zasiłek opiekuńczy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
37

Z niecierpliwością czekaliśmy na uchwalenie ustaw i wprowadzenie zapowiadanych przez Rząd ulg i ułatwień w związku z wprowadzonym najpierw stanem zagrożenia epidemicznego, a następnie stanem epidemii.

Ustawa została już uchwalona i podpisana przez Prezydenta. Znamy już kształt całej tzw. tarczy antykryzowej.

Poniżej przedstawiam najważniejsze z punktu widzenia ZUSu elementy owego pakietu. Będzie też dodatkowy artykuł mówiący o zapisach dotyczących prawa pracy i rozwiązań przyjętych w ramach tej dziedziny.

Niestety rozwiązania zaproponowane przez Rządzących nie usatysfakcjonują wszystkich.

I. Zwolnienie ze składek ZUS –

Strach przed koronawirusem – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Pomimo wprowadzenia ograniczeń w funkcjonowaniu przedsiębiorstw, jak i zaleceń w kwestii funkcjonowaniu zakładów pracy, poszczególni pracodawcy wprowadzili i wprowadzają nadal co nowsze rozwiązania.

Odkrywczym nie będzie, jeśli napiszę, że wielu pracodawców zmaga się z niedoborami kadrowymi.

Stąd pojawiło się pytanie – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy jedynie z powodu strachu przed zachorowaniem? Czy można znaleźć jednoznaczną odpowiedź w przepisach?

I. Pracodawca odpowiada za BHP w zakładzie pracy

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy,

Koronawirus a ZUS – czyli na jaką pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy w kryzysie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Koronawirus a ZUS

Wielu z nas, przedsiębiorców, znalazło się aktualnie w trudnej sytuacji ekonomicznej, z uwagi na mniejsze zainteresowanie oferowanymi produktami/usługami czy konieczność zamknięcia naszych zakładów ze względu na stosowny nakaz bądź też brak obsady kadrowej.

W dzisiejszym wpisie wskażę rozwiązania, z których można skorzystać na ten moment, chcąc uzyskać ulgę w spłacie składek czy też zmniejszyć ich wysokość składek.

Oczywiście opisuje instrumenty, które mamy możliwe na dzień dzisiejszy. Rząd ma nam w najbliższych godzinach, dniach przedstawić mechanizmy specjalne stworzone z uwagi na tą nadzwyczajną sytuacje, z jaką mamy teraz do czynienia. Wszyscy na to czekają.

Koronawirus a prawo pracy – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z koronawirusem

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
koronawirus a prawo pracy

Od ponad tygodnia żyjemy w innej rzeczywistości związanej z pojawieniem się koronawirusa w Polsce. Nie ma co ukrywać, że jest to trudna sytuacja dla wszystkich, również dla pracodawców i pracowników. W realiach prawa pracy, nowa sytuacja, rodzi bardzo dużo pytań i wątpliwości. W dzisiejszym artykule postaram się kompleksowo i rzetelnie przedstawić najważniejsze informacje.

Od 8 marca 2020 r. obowiązuje ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Na bazie tej ustawy, jak i przepisów kodeksu pracy, można wymienić rozwiązania,

Podwyższanie kwalifikacji zawodowych przez pracownika

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
podwyższanie kwalifikacji

W realiach współczesnego rynku pracy niezwykle ważne jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W ramach szeroko pojętego prawa pracy podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnienia wiedzy przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się aktualnie wykonywaną pracą, ale może wiązać się także z planowanym awansem pracownika lub zmianą warunków zatrudnienia wiążących się na przykład z planowaną zmianą stanowiska pracy.

Na pracodawcy ciąży obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Nie oznacza to jednak,