Likwidacja stanowiska pracy – w jakim czasie powinna nastąpić od wypowiedzenia

Wpis likwidacja stanowiska pracy… cieszy się dużym zainteresowaniem i często prowadzi Was do mojego bloga.

Budzi też dużo pytań, jedno z ostatnio zadanych brzmiało „Czy jest określony w prawie pracy termin w jakim od wręczenia wypowiedzenia umowy powinno zostać zlikwidowane stanowisko pracy?”

Inaczej mówiąc, czy przez fakt, że mimo wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, stanowisko jeszcze istnieje w strukturze firmy, przez miesiąc, dwa… świadczy o tym, że przyczyna wypowiedzenia było pozorna, nierzeczywista…?”

Postanowiłam upublicznić odpowiedź jaką udzieliłam jednej z Czytelniczek bloga, pytanie jest dość ciekawe i odpowiedź na nie – może się również Tobie przydać.

Odpowiedź brzmiała tak:

„Sytuacja jak to w prawie i sądownictwie Sądu Najwyższego nie jest oczywista i nie da się odpowiedzieć jednoznacznie w jakim czasie od rozwiązania z Panią umowy o pracę stanowisko powinno być zlikwidowane.

W jednym z orzeczeniem Sądu Najwyższego  (które często choć nie zawsze są wykładnią dla sądów niższego szczebla) możemy znaleźć połowiczne rozwiązanie:

„Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę spowodowane zmianami organizacyjnymi, ograniczeniem zatrudnienia, likwidacją stanowiska pracy, itp. nie musi zbiegać się w czasie z chwilą faktycznego ich przeprowadzenia. Dlatego istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane w związku z tymi zmianami.”

Co to jest ten nieodległy czas?

Wyjaśnienia tego pojęcia nie znajdziemy już w orzecznictwie Sądu Najwyższego, w orzeczeniu z którego tezę Pani przytaczam między zwolnieniem powódki a faktyczną likwidacją stanowiska pracy upłynęło 3 miesiące. I sąd orzekł, że nie przyczyna wypowiedzenia była zgodna z prawdą.”

Tak więc podsumowując – obowiązujące przepisy nie regulują kwestii, w jakim związku czasowym powinny pozostawać zmiany organizacyjne polegające np. na likwidacji stanowiska pracy z momentem złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Orzecznictwo Sądu Najwyższego próbuje zapełnić tą lukę.

Zachęcam do zadawania pytań, dzielenia się swoim zdaniem w komentarzach, pozwala to rozwijać wątek. O