Jakie są konsekwencje umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
wyrządzenie szkody pracodawcy

Umyślne wyrządzenie szkody pracodawcy to moim zdaniem, najciekawsze, najbardziej barwne (procesowo oczywiście) stany faktyczne w procesach przeciwko pracownikom.

Poznajmy konsekwencje sytuacji w których pracownik (np. w ramach zemsty) postanawia wyrządzić pracodawcy szkodę.

„Krew, pot, łzy”

„Zbrodnia i kara”

A na poważnie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to i odpowiedzialność, konsekwencje znaczące.

Pracodawca odpowie za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odpowiedzialność pracodawcy

Wiemy już z poprzednich wpisów, iż pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.

Pracodawca może domagać się od takiego pracownika zapłaty odszkodowania, jednak nie może ono być wyższe niż trzymiesięczne wynagrodzenie podwładnego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik wyrządził szkodę umyślnie. Wtedy może odpowiadać do wysokości pełnej wysokości szkody – nie będzie miał zastosowania limit wysokości odszkodowania.

Co jednak będzie – jeżeli pracownik przy wykonywaniu swych obowiązków pracowniczych wyrządził szkodę innemu współpracownikowi bądź osobie postronnej?

Czy odpowiedzialność materialna pracownika jest ograniczona?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność materialna ma na celu umożliwienie pracodawcy dochodzenie ewentualnych roszczeń od pracownika, powstałych z winy pracownika.

Rzeczywistość świadczenia pracy wygląda tak, iż pracownik świadcząc pracę, używa narzędzi pracodawcy, jego materiałów, dysponuje jego pieniędzmi. Czasem mienie pracodawcy, za które pracownik ponosi odpowiedzialność i z którego musi się wyliczyć, ulega zniszczeniu, uszkodzeniu bądź jest przedmiotem kradzieży.

Co w takiej sytuacji, jaka jest odpowiedzialność pracownika? Jak pracodawca może jej dochodzić?  W jakiej wysokości na pracowniku ciąży obowiązek naprawienia szkody?

Prawo określa, kiedy pracownik musi pokryć straty w powierzonym mu majątku pracodawcy,

Kontrakt menadżerski – czas pracy i wynagrodzenie

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6
umowa menadżerska

Dzisiejszy wpis na blogu jest kontynuacją omówienia kontraktu menadżerskiego. Co takiego wyszczególnia ten rodzaj umowy spośród wielu innych występujących na rynku? Przyjrzymy się zatem czasowi pracy zarządcy oraz przysługującego mu wynagrodzenia.

Zapraszam do lektury.

Nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
18
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Jedna z ważniejszych zmian zawartych w nowelizacji kodeksu pracy, obowiązującej od 22 lutego 2016r.  dotyczy okresów wypowiedzenia umów na czas określony.

Zostały one uzależnione od stażu pracy i zrównane z tymi, które obowiązują przy umowach na czas nieokreślony.

I. Okresy wypowiedzenia terminowych umów o pracę

Nowelizacja nie wprowadziła żadnych zmian, jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia umowy na okres próbny czy umów na czas nieokreślony.

Duże zaś zmiany dotykają okresów wypowiedzenia umów na czas określony:

Wyjątki od zasady limitacji umów na czas określony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Dzień drugi artykułów dotyczących nowelizacji dotyczącej umów terminowych obowiązującej od 22 lutego 2016.

Znamy już główną zasadę:

Po 22 lutym 2016 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła być większa niż trzy.

Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony po zmianach z dnia 22.02.2016r.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Informacji na temat nowelizacji i zmian, w zawieraniu umów na czas określony, jest w internecie tak dużo, że naprawdę można mieć przeświadczenie, że już wszystko zostało powiedziane. Spływające do mnie jednak zapytania wyprowadziły mnie z tego przeświadczenia oraz spowodowały pojawienie się takiego wniosku, że uzasadnionym byłoby dobre przedstawienie problemu, z podaniem konkretnych przykładów. 

Tym będzie się charakteryzował cykl wpisów poświęconych tej tematyce, które pojawią się w tym tygodniu, dzień po dniu. Skomasowany atak jednym słowem ale wszystko po to, żeby było napisane raz, a dobrze.

Mam nadzieję,

Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa na czas nieokreślony

Jeśli łączy Cię z pracodawcą długoletnia umowa na czas określony rozważ czy nie warto złożyć pozwu o ustalenia istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony.

I. Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony – Dlaczego masz duże szanse w takim sporze?

Wniosek taki wynika z korzystnego orzecznictwa.

Parę tez z orzeczeń, które mogą zachęcić Cię do działania:

  • nie korzysta z ochrony nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony,

Kontrakt menadżerski – jak powinien wyglądać? | Porada prawna kontrakt menadżerski

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Kontrakt menadżerski wady zalety

Jakie jest pierwsze skojarzenie Polaka kiedy słyszy hasło: umowa cywilnoprawna? Umowa śmieciowa?

W Polsce tego rodzaju umowy kojarzą się raczej negatywnie i zazwyczaj odnoszone są do umowy zlecenia i o dzieło. Moim zdaniem jest to często krzywdząca opinia. Wszystko wszak zależy, jak jest umowa cywilnoprawna zawierana, w jakich warunkach, i jak kształtuje rzeczywistość obu stron. Oczywiście często są one również nadużywane ale o patologiach nie będziemy mówić.

Dziś przedstawię tą „lepszą stronę” umów cywilnoprawnych – a mianowicie – kontrakt menadżerski, który najczęściej występuje właśnie w tej formie.

Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – konsekwencje.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Likwidacja stanowiska pracy

Po raz kolejny „na tapet” bierzemy tematykę likwidacji stanowiska pracy. Wchodzimy w temat głębiej, bo wpisy z tej tematyki cieszą się Waszym zainteresowaniem.

Tym razem przedstawię – jakie są konsekwencje uznania likwidacji stanowiska pracy za pozorną, fikcyjną, nieprawdziwą, przyczynę wypowiedzenia.

Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę często nastręcza wielu kłopotów pracodawcom.

Kilka warunków musi zostać spełnionych, by likwidacja stanowiska pracy mogła być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy.