Jak założyć konto na PUE eZUS – rejestracja krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
PUE ZUS

Konto na PUE eZUS pozwala załatwiać sprawy w ZUS bez kolejek i telefonów, ale dla wielu osób pierwszy kontakt z rejestracją bywa stresujący. Najczęściej blokują drobiazgi – wybór niewłaściwej metody potwierdzenia tożsamości, błędnie wpisany NIP u płatnika albo hasło, które nie spełnia wymogów. Poniżej znajdziesz prostą instrukcję, jak założyć profil od zera, jak go bezpiecznie potwierdzić oraz co sprawdzić, gdy rejestracja nie przechodzi lub nie dostajesz loginu.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kto może założyć konto na PUE eZUS i dlaczego warto to zrobić
  • jakie są metody rejestracji i czym się różnią
  • jak wygląda rejestracja krok po kroku na stronie ZUS
  • jak potwierdzić tożsamość online lub w placówce
  • jakie dane są wymagane dla płatnika składek i kiedy podajesz NIP
  • co zrobić,

Uzupełniający urlop macierzyński 2026 – komu przysługuje, ile trwa, jakie dokumenty i jak dostać zasiłek 100%

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
14

Narodziny dziecka to ogrom emocji, a gdy maluch wymaga hospitalizacji lub rodzi się przedwcześnie, dochodzi jeszcze napięcie związane ze zdrowiem i pobytem w szpitalu. Właśnie w takich sytuacjach wprowadzono uzupełniający urlop macierzyński – dodatkowy czas po standardowym urlopie macierzyńskim, aby rodzice nie tracili cennych tygodni opieki, gdy dziecko spędza pierwsze dni i tygodnie życia w szpitalu. Ten poradnik prowadzi krok po kroku przez zasady, terminy, dokumenty i zasiłek macierzyński, tak aby niczego nie przegapić.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kto może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i w jakich sytuacjach
  • jak oblicza się wymiar urlopu przy wcześniactwie i hospitalizacji po porodzie
  • jakie terminy są kluczowe i co oznacza zasada minimum 21 dni
  • jakie dokumenty dołączyć i jak wygląda wniosek
  • jak działa zasiłek macierzyński za ten okres i ile wynosi
  • jak połączyć macierzyński,

Renta socjalna 2026 – nowa kwota po waloryzacji, warunki, dopełnienie i ważne limity

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wysokość renty ZUS

Renta socjalna jest dla wielu osób kluczowym zabezpieczeniem, dlatego marcowa waloryzacja zawsze budzi emocje. Od 1 marca 2026 renta socjalna wzrosła razem z najniższymi świadczeniami ZUS. W praktyce ważne są nie tylko kwoty brutto i netto, ale też warunki przyznania, możliwość łączenia z innymi świadczeniami oraz dodatkowe wsparcie dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Poniżej znajdziesz uporządkowany poradnik, który pozwala szybko sprawdzić, ile wynosi renta socjalna w 2026, komu przysługuje i jak nie wpaść w typowe pułapki.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • ile wynosi renta socjalna w 2026 po waloryzacji i dlaczego jest równa najniższej emeryturze
  • ile można dostać na rękę i od czego zależy kwota netto
  • komu przysługuje renta socjalna i na jaki okres jest przyznawana
  • kiedy można łączyć rentę socjalną z innymi świadczeniami i jakie są limity
  • czym jest dodatek dopełniający i ile wynosi po 1 marca 2026
  • jak złożyć wniosek i jak wygląda procedura w ZUS
  • w jakich sytuacjach ZUS może wstrzymać lub odmówić świadczenia

Ile wynosi renta socjalna w 2026 po waloryzacji?

Praca w szczególnych warunkach – emerytura pomostowa i rekompensata krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
emerytura za pracę w szczególnych warunkach

Wiele osób dopiero przed emeryturą dowiaduje się, że ich praca mogła być uznana za wykonywaną w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. To normalne – w codziennym życiu liczy się zdrowie i wypłata, a nie wykazy i paragrafy. Problem w tym, że bez właściwych dokumentów ZUS potrafi odmówić zaliczenia stażu, nawet jeśli praca była naprawdę ciężka i szkodliwa. Dlatego warto wcześniej sprawdzić swoje prawa, policzyć staż i przygotować dowody, zanim złożysz wniosek.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • co oznacza praca w szczególnych warunkach i praca o szczególnym charakterze
  • na czym polega emerytura pomostowa i kiedy ma sens
  • czym jest rekompensata i kiedy bardziej się opłaca niż walka o wcześniejszą emeryturę
  • jak udowodnić pracę w szczególnych warunkach,

Ochrona przedemerytalna 2026 – kiedy działa, kogo obejmuje i kiedy pracodawca może rozwiązać umowę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ochrona przedemeytalna emerytura zasady przyznawania

Ochrona przedemerytalna to jeden z najważniejszych „bezpieczników” w prawie pracy. Ma chronić pracownika, który jest blisko emerytury i ma realne ryzyko, że po utracie zatrudnienia nie zdąży już znaleźć pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W praktyce wokół ochrony przedemerytalnej narosło jednak sporo mitów – wielu pracowników uważa, że chroni ona przed każdym sposobem rozstania, a część pracodawców myśli, że wystarczy sprytnie zmienić umowę na terminową, by zakaz wypowiedzenia nie działał. Prawda leży pośrodku. Ochrona rzeczywiście jest silna, ale ma konkretne warunki i wyjątki.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zaczyna działać ochrona przedemerytalna i jak ustalić moment wejścia w ochronę
  • kogo obejmuje art.

Podróż służbowa pracownika – jak rozliczyć dietę, nocleg i przejazd w PIT i ZUS bez błędów

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
podróże służbowe

Delegacje są codziennością w wielu firmach, ale rozliczenia potrafią zaskoczyć – zwłaszcza gdy pracodawca wypłaca wyższe diety niż w rozporządzeniu albo gdy pracownik rozlicza wydatki fakturami zamiast ryczałtem. Najczęstsze pułapki to przekroczenie limitów zwolnień, błędne liczenie czasu podróży i nieprawidłowe oskładkowanie nadwyżek. Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, jak rozliczać podróż służbową pracownika zgodnie z prawem pracy, PIT i zasadami ZUS.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy wyjazd jest podróżą służbową i co z tego wynika dla rozliczeń
  • jak liczyć dietę w zależności od czasu podróży i niepełnych dób
  • kiedy dieta jest zwolniona z PIT i składek,

Ulga na start 2026 – kto może skorzystać, jak zgłosić do ZUS, ile trwa i jakie ma skutki

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ulga na start

Ulga na start to jedno z najpopularniejszych rozwiązań dla osób, które zakładają firmę i chcą obniżyć koszty na początku działalności. Daje realną oszczędność, bo przez określony czas nie płacisz składek na ubezpieczenia społeczne. Jest jednak druga strona medalu – brak składek społecznych oznacza brak części świadczeń i brak budowania stażu emerytalnego w tym okresie. W 2026 roku zasady ulgi na start nadal są proste, ale w praktyce najwięcej błędów pojawia się przy sprawdzaniu, czy w ogóle spełniasz warunki, jak liczyć 6 miesięcy oraz jak poprawnie zgłosić się do ZUS z właściwym kodem.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • komu przysługuje ulga na start i kto jest wykluczony
  • jakie składki obejmuje ulga,

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
choroba jako powód zwolnienia

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
  • jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
  • kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
  • czy częste,

Umowa na czas określony – kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony i co może zrobić pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa na czas nieokreślony

Długa umowa terminowa potrafi wyglądać niewinnie – pracownik ma pracę, pracodawca ma elastyczność. 

Problem zaczyna się wtedy, gdy terminowość staje się sposobem na obejście ochrony, którą daje umowa na czas nieokreślony, albo gdy w praktyce przekroczono ustawowe limity umów terminowych. 

Wtedy pracownik może dochodzić ustalenia, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą umowa bezterminowa, a to zmienia zasady wypowiadania, zakres roszczeń i ocenę legalności działań pracodawcy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie limity obowiązują dziś przy umowach na czas określony i kiedy umowa staje się bezterminowa z mocy prawa
  • kiedy wieloletnia umowa terminowa może zostać uznana za nadużycie i jak patrzą na to sądy
  • jak wygląda dochodzenie ustalenia umowy na czas nieokreślony w sądzie i kiedy da się to zrobić w ramach odwołania
  • jakie dowody są najważniejsze i jak przygotować się do sporu
  • jakie masz roszczenia i co się zmienia w praktyce po uznaniu umowy za bezterminową

Umowa na czas określony – kiedy w ogóle jest dopuszczalna?

Ciąża w 2026r. – Uprawnienia Mamy dziecka w 2026 roku – odpowiedzi na najczęstsze pytania

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ciąża w 2026r. prawa mamy

W dzisiejszym wpisie przedstawiam pytania i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania Klientek dotyczące uprawnień kobiety w ciąży i po porodzie.

Mam nadzieję, że okażą się dla Was przydatne.

1. Czy muszę od razu powiedzieć pracodawcy o ciąży?

W przepisach kodeksu pracy nie znajdziemy odpowiedzi na pytanie, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży, jaki jest najwcześniejszy termin. Prawda jest taka, że przepisy kodeksu pracy przyznają szczególne uprawnienia pracownicom w ciąży, jednak, aby te uprawnienia przysługiwały i aby pracodawca mógł je respektować, musi o tym wiedzieć.