Redukcja zatrudnienia – jak pracodawca może zmniejszyć koszty zatrudnienia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Nieuniknione w aktualnej sytuacji jest to, że pracodawcy szukają oszczędności w kosztach zatrudnienia pracowników.

Cieszy mnie, że cześć pracodawców stara się zatrzymać pracowników zamiast ich zwalniać, niemniej, zwolnienia i to na szeroką skalę również są realne i mają miejsce.

Dzisiejszy artykuł będzie pokazywał jakie możliwości mają pracodawcy. Będzie też przynosił dużo wiedzy dla pracowników, pokazywał na co muszą się zgodzić, a na co niekoniecznie.

Warto przeczytać ten artykuł. Zachęcam.

I.Tarcza antykryzysowa – zmiany w zakresie warunków pracy i płacy (art.

Tarcza antykryzysowa dla samozatrudnionego – co wchodzi w pakiet pomocy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
31

Znamy już całość możliwego na dzień dzisiejszy wsparcia dla osób samozatrudnionych.

Sposób wprowadzania tarczy antykryzysowej, mnogość regulacji powoduje, iż nie jest łatwo zorientować się w uprawnieniach jakie nam przysługują.Uprawnienia te są w części wspólne dla wszystkich przedsiębiorców, w części niestety nie. Dlatego często powoduje to wiele pytań i wątpliwości.

Czas temu zaradzić! i podać konkretnie co poszczególnym kategorią przedsiębiorców przysługuje.

Ten konkretny artykuł jest dedykowany tzw. „samozatrudnionym” czyli osobom prowadzącym działalność gospodarczą i niezatrudniającym pracowników.

Jest też podobne wpisy dla mikroprzedsiębiorców zatrudniających od 1 do 9 osób (tutaj) oraz wpis dla przedsiębiorców zatrudniających od 10 do 49 osób.

Tarcza antykryzysowa dla mikroprzedsiębiorców – co wchodzi w pakiet?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6

Znamy już całość możliwego na dzień dzisiejszy wsparcia dla przedsiębiorców.

Sposób wprowadzania, mnogość regulacji powoduje, iż nie jest łatwo zorientować się w uprawnieniach jakie nam przysługują.

Dużo wiedzy jest już w moich artykułach na blogu poświęconych tarczy antykryzysowej, chciałam jednak usystematyzować i podać w jednym miejscu wszystkie elementy tarczy dla poszczególnych kategorii przedsiębiorców.

Oczywiście niektóre elementy pakietu są takie same dla wszystkich kategorii, niektóre jednak są tylko dedykowane niektórym. Powoduje to wiele pytań i wątpliwości.

Dlatego ten artykuł jest dedykowany tylko dla mikroprzedsiębiorców tj. przedsiębiorców zgłaszających do ubezpieczeń od 1 do 9 pracowników / zleceniobiorców.

Tarcza 2.0 – Jakie zmiany w pomocy dla przedsiębiorców wprowadziła?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Tarcza 2.0 już obowiązuje. Mamy więc już całość tego „szkieletu pomocy” przewidzianej dla przedsiębiorców.

Są już pierwsze wiadomości, iż Rząd pracuje nad tarczą tzw. 3.0. Jednakże będzie ona już w mniejszym stopniu dotyczyła takiej bezpośredniej pomocy dla przedsiębiorców. Nowe rozwiązania w ramach tarczy antykryzysowej 3.0 mają dotyczyć m.in. samorządów, zamówień publicznych, wakacji kredytowych, ochrony spółek przed przejęciami.

W dzisiejszym artykule napiszę więc co się zmieniło ostatecznie, jak owa pomoc została poszerzona. Zapraszam.

I. Zwolnienie ze składek ZUS |Tarcza 2.0

Pierwotnie w tarczy 1.0 mieliśmy zwolnienie ze składek ZUS wyłącznie dla dwóch kategorii przedsiębiorców,

Spóźnione działania ZUS – czy ZUS może domagać się zwrotu świadczeń?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
zwrot świadczeń ZUS

Wiele z Was toczy spory z ZUS w przedmiocie istnienia tytułu do ubezpieczeń społecznych i zwrotu nienależnie pobranych świadczeń ZUS wypłaconych w okresie istnienia tego tytułu.

Nie jest tajemnicą, iż wyłączenie z datą wsteczną z ubezpieczeń społecznych, powodować będzie następczo wezwanie do zwrotu pobranych świadczeń. Są to bardzo często kwoty bardzo wysokie, rzędu nawet 100, 200 tysięcy złotych.

Zapoznaj się na początku z artykułem: „ZUS żąda zwrotu pobranego świadczenia, zasiłku„, który znajdziesz tutaj.

Dzisiaj odpowiem zaś na pytania:

  • czy 

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę poprzez e-mail?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1

Aktualna sytuacja wymusza korzystanie z innych form kontaktu niż kontakt osobisty pracodawcy z pracownikiem.

Jak przedstawia się wówczas możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (rzadziej przez pracownika)?

Odpowiedź znajduje się w dzisiejszym wpisie.

I. Zwolnienie przez e-maila – Przepisy

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 30 k.p.), wypowiedzenie umowy o pracę zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę, powinno mieć formę pisemną.

Forma pisemna oznacza, że wypowiedzenie powinno zostać napisane na kartce czy napisane w programie komputerowym i wydrukowane,