Patrycja Busse – Grzybowska
-
W zezwoleniu na pracę czy zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę wskazane jest m.in. wynagrodzenie cudzoziemca.
Czy pracodawca powierzający wykonywanie pracy temu cudzoziemcowi może swobodnie zmienić wysokość tego wynagrodzenia? Czy zmiana wynagrodzenia cudzoziemcowi wiąże się utratą zezwolenia na pracę?
Katarzyna Klemba
-
W wyniku rozpatrzenia wniosku o prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, najczęściej ZUS przyznaje prawo do renty okresowej, czyli na okres kilku miesięcy czy kilku lat (maksymalnie 5 lat).
Rzadkością jest to, aby ZUS ustalił prawo do renty na stałe, jednak, czasem się to zdarza.
Renta z tytułu niezdolności do pracy, czy na stałe, czy okresowo, przyznawana jest w razie spełnienia wszystkich przesłanek określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Omówienie przesłanek prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy jest zbyt obszernym tematem jak na dzisiejszy wpis – pozwolę sobie odesłać Cię do artykułu,
Katarzyna Klemba
-
Próba optymalizacji składek ZUS to nie tylko domena przedsiębiorców jednoosobowych. Również Pracodawcy, z uwagi na wysokie obciążenie składkami (wysokie koszty pracy), starają się zminimalizować ciężar składek ZUS. Niestety, nie wszystkie pomysły i wdrażane rozwiązania, przechodzą próbę następczego sporu z ZUS.
Katarzyna Klemba
-
Wypadek w drodze do pracy lub w drodze z pracy to nic zaskakującego.
Pracownik może zostać poszkodowany w wypadku komunikacyjnym, kolizji drogowej czy wskutek upadku ze schodów na klatce schodowej. Śmiało można założyć, że znaczna część wypadków powstaje w wyniku pośpiechu w drodze do lub z pracy.
Wypadek w drodze do pracy w z pracy może mieć miejsce oczywiście poza zakładem pracy.
Jeśli taki wypadek będzie miał miejsce, pracownik może liczyć na otrzymanie wyższych świadczeń aniżeli w przypadku zwykłej niezdolności do pracy.
Definicję wypadku w drodze do pracy lub z pracy możemy znaleźć w art.
Katarzyna Klemba
-
Praca zdalna zyskała na popularności nie tylko ze względów bezpieczeństwa i ochrony przed zachorowaniem.
Coraz więcej pracodawców decyduje się, aby jego pracownicy wykonywali pracę we własnym zaciszu domowym. Jeśli pracownik ma do tego niezbędne umiejętności, możliwości techniczne i lokalowe to praca zdalna może być bardzo wygodnym rozwiązaniem dla obu stron stosunku pracy.
Pojawia się jednak problem dotyczący czasu pracy – przepisy o pracy zdalnej nie regulują tej kwestii. W wielu przypadkach pracodawca może mieć problem z określeniem, czy pracownik rzeczywiście spędził określoną ilość czasu na powierzonej mu pracy.
Katarzyna Klemba
-
Niezdolność do pracy jest okolicznością pojawiającą się w m.in. w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Niezdolność do pracy stanowi przesłankę przyznania m.in. renty rodzinnej czy renty z tytułu niezdolności do pracy.
Dzisiaj krótko napiszę, czym różni się całkowita a częściowa niezdolność do pracy.
