Nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
18
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Jedna z ważniejszych zmian zawartych w nowelizacji kodeksu pracy, obowiązującej od 22 lutego 2016r.  dotyczy okresów wypowiedzenia umów na czas określony.

Zostały one uzależnione od stażu pracy i zrównane z tymi, które obowiązują przy umowach na czas nieokreślony.

I. Okresy wypowiedzenia terminowych umów o pracę

Nowelizacja nie wprowadziła żadnych zmian, jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia umowy na okres próbny czy umów na czas nieokreślony.

Duże zaś zmiany dotykają okresów wypowiedzenia umów na czas określony:

Wyjątki od zasady limitacji umów na czas określony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Dzień drugi artykułów dotyczących nowelizacji dotyczącej umów terminowych obowiązującej od 22 lutego 2016.

Znamy już główną zasadę:

Po 22 lutym 2016 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła być większa niż trzy.

Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony po zmianach z dnia 22.02.2016r.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Informacji na temat nowelizacji i zmian, w zawieraniu umów na czas określony, jest w internecie tak dużo, że naprawdę można mieć przeświadczenie, że już wszystko zostało powiedziane. Spływające do mnie jednak zapytania wyprowadziły mnie z tego przeświadczenia oraz spowodowały pojawienie się takiego wniosku, że uzasadnionym byłoby dobre przedstawienie problemu, z podaniem konkretnych przykładów. 

Tym będzie się charakteryzował cykl wpisów poświęconych tej tematyce, które pojawią się w tym tygodniu, dzień po dniu. Skomasowany atak jednym słowem ale wszystko po to, żeby było napisane raz, a dobrze.

Mam nadzieję,

Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa na czas nieokreślony

Jeśli łączy Cię z pracodawcą długoletnia umowa na czas określony rozważ czy nie warto złożyć pozwu o ustalenia istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony.

I. Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony – Dlaczego masz duże szanse w takim sporze?

Wniosek taki wynika z korzystnego orzecznictwa.

Parę tez z orzeczeń, które mogą zachęcić Cię do działania:

  • nie korzysta z ochrony nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony,

Kontrakt menadżerski – jak powinien wyglądać? | Porada prawna kontrakt menadżerski

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Kontrakt menadżerski wady zalety

Jakie jest pierwsze skojarzenie Polaka kiedy słyszy hasło: umowa cywilnoprawna? Umowa śmieciowa?

W Polsce tego rodzaju umowy kojarzą się raczej negatywnie i zazwyczaj odnoszone są do umowy zlecenia i o dzieło. Moim zdaniem jest to często krzywdząca opinia. Wszystko wszak zależy, jak jest umowa cywilnoprawna zawierana, w jakich warunkach, i jak kształtuje rzeczywistość obu stron. Oczywiście często są one również nadużywane ale o patologiach nie będziemy mówić.

Dziś przedstawię tą „lepszą stronę” umów cywilnoprawnych – a mianowicie – kontrakt menadżerski, który najczęściej występuje właśnie w tej formie.

ZUS| Utrata zasiłku chorobowego przez przedsiębiorcę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
utrata zasiłku chorobowego

Choroba może zdarzyć się każdemu. Co jednak ma zrobić przedsiębiorca, który np. złamał rękę, a koniecznie musi podpisać jakieś dokumenty w firmie albo odbyć ważne spotkanie? Wolno mu czy nie?

Dziś odpowiem czym może być spowodowana utrata zasiłku chorobowego przez przedsiębiorcę.

Przedstawię Wam sporo orzeczeń Sądu Najwyższego, by pokazać jak polskie sądownictwo ujmuje poruszany problem.

Telepraca. Charakterystyka pracy świadczonej w formie telepracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
telepraca

Telepraca to nadal mało rozpowszechniona forma pracy, a z drugiej strony bardzo dobre rozwiązanie dla szeregu stanowisk i z wielu powodów rozwiązanie godne rozważenia przez Pracodawców. Jest też alternatywą dla świadczenia pracy na podstawie tak bardzo negowanych form zatrudnienia w oparciu o umowy cywilnoprawne (zlecenia, umowy o dzieło).

Co prawda pogląd zakładający, że praca może być efektywnie wykonywana tylko w miejscu pracy rozumianym jako siedziba pracodawcy (co umożliwia stałe kontrolowanie pracownika) jest cały czas aktualny w dużej części świadomości szefów i pracodawców, jednakże tendencja do zmiany dotychczasowego modelu prawa pracy jest coraz silniejsza.

ZUS| Urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
98
urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy

Swego czasu nadmieniałam w jednym z wpisów, że przedsiębiorca może skorzystać z a’la urlopu wychowawczego. W komentarzach do tego wpisu i zapytaniach wzmianka ta spotkała się z dużym zainteresowaniem.

Dziś nadszedł czas, żeby temat „rozpracować”.

Co to jest urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy? Kto może z niego skorzystać? Jakie korzyści daje przebywanie na nim? Jakie warunki należy spełnić, żeby z niego korzystać? I co najważniejsze czy warto?

Odpowiedzi poznasz, jeśli zagłębisz się w lekturę wpisu.

Czy można wstecz zawiesić działalność gospodarczą?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
13
zawieszenie działalności wstecz

Pytanie na pierwszy rzut oka może wydawać się dziwne, biorąc pod uwagę tematykę bloga. Jednakże problem ten może mieć kosztowne konsekwencje w sferze zaległości w płatności składek ZUS.

Wpis ten jest, jak większość wpisów na blogu, konsekwencją problemów, z jakimi się do mnie zwracacie. Tak, tak, niejednokrotnie jesteście moją inspiracją 🙂

Odpowiedź pozwoli dojść do wniosku, że jak zawsze, warto rozważyć odwołanie od decyzji ZUS, jeśli jest ona dla Ciebie krzywdząca.

Problem, jaki dziś rozstrzygnę,

Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – konsekwencje.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Likwidacja stanowiska pracy

Po raz kolejny „na tapet” bierzemy tematykę likwidacji stanowiska pracy. Wchodzimy w temat głębiej, bo wpisy z tej tematyki cieszą się Waszym zainteresowaniem.

Tym razem przedstawię – jakie są konsekwencje uznania likwidacji stanowiska pracy za pozorną, fikcyjną, nieprawdziwą, przyczynę wypowiedzenia.

Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę często nastręcza wielu kłopotów pracodawcom.

Kilka warunków musi zostać spełnionych, by likwidacja stanowiska pracy mogła być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy.