Kiedy pracodawca otrzyma odmowną decyzję w sprawie zezwolenia na pracę?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odmowa wydania zezwolenia na pracę

Odmowa wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca do czarny sen wielu pracodawców.

Dla wielu przedsiębiorców zatrudnianie cudzoziemców to bardzo korzystne, pożądane i niezbędne rozwiązanie.

Wiąże się ono jednak z koniecznością spełnienia szeregu formalności niezbędnych do legalnego zatrudnienia obcokrajowca.

Niewywiązanie się przez potencjalnego pracodawcę z obowiązków nałożonych przez obowiązujące prawo może w konsekwencji doprowadzić do uzyskania decyzji o odmowie wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca.

I. Możliwości legalnego zatrudnienia cudzoziemca

ZUS | Porozumienie wyjątkowe – czym jest i kiedy może zostać zawarte?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
porozumienie wyjątkowe

Jeśli masz problem z uzyskaniem zaświadczenia A1 lub owo zaświadczenie zostało przez ZUS cofnięte, warto rozważyć złożenie wniosku o zawarcie porozumienia wyjątkowego.

Porozumienie wyjątkowe ma na celu utrzymanie w stosunku Ciebie ustawodawstwa polskiego podczas wykonywania przez Ciebie pracy na obszarze innego państwa Unii Europejskiej.

I. W jakich sytuacjach porozumienie wyjątkowe może być dobrym rozwiązaniem?

ZUS | Jak założyć profil na PUE ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
PUE ZUS

W poprzednim wpisie na temat świadczenia 500 plus w 2022r. wspomniałam, że do złożenia wniosku o 500+ i uczestniczenia w postępowaniu niezbędne jest posiadanie profilu informacyjnego na PUE ZUS.

Dzisiejszy wpis to krótka instrukcja zakładania profilu informacyjnego na PUE ZUS.

Do dzieła!

I. Jak założyć profil informacyjny na PUE ZUS?

  1. Na stronie www.zus.pl na górze strony znajduje się napis „Zarejestruj w PUE”. Po kliknięciu zostaniesz przekierowany(-a) na stronę do rejestracji.
  2. Na tej stronie musisz wybrać sposób rejestracji – najpewniej wybierzesz „Dla Ciebie”.

Zatrudnianie cudzoziemców 2022r – zmiany wchodzą w życie!

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Zatrudnianie cudzoziemców 2022r

Zatrudnianie cudzoziemców w 2022r. będzie łatwiejsze?

14 stycznia 2022 r. opublikowana została w Dzienniku Ustaw ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.

Zmiany wchodzą w życie 29 stycznia 2022 r.

O zmianach pisałam już w 2021 r. w tych wpisach, z którymi polecam się zapoznać:

https://e-prawopracy.pl/zatrudnianie-cudzoziemcow-w-2022-r-co-sie-zmieni/ oraz

https://e-prawopracy.pl/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-w-2022-r/.

Przypominam, że ustawa została wydana w celu usprawnienia i uproszczenia procedur zatrudniania cudzoziemców.

I.

ZUS przejął obsługę wniosków o 500+ od 1 stycznia 2022r.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
500+ ZUS

Od 1 stycznia 2022r. obsługa wniosków o świadczenie wychowawcze (potocznie zwane 500+) została przekazana Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych.

Inną istotną zmianą jest ograniczenie możliwości składania wniosków tylko do drogi elektronicznej.

Poniżej zamieszczam krótki komentarz do wprowadzonych zmian.

I. Gdzie można składać wnioski o 500+?

Do końca 2021 r. za obsługę wniosków o 500+ odpowiadali wójt, burmistrz, prezydent, których właściwość ustalało się ze względu na:

– miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczenie wychowawcze lub otrzymującej świadczenie wychowawcze,

Polski Ład | Czy można uniknąć składki zdrowotnej dla członka zarządu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
zdrowotne dla członków zarządu

W jednym z wpisów opublikowanych na blogu: https://e-prawopracy.pl/polski-lad-przeksztalcenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-spolke-z-o-o-czy-to-dobry-pomysl/) wspomniałam, że od 1 stycznia 2022 r. będzie obowiązkowa składka zdrowotna dla osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie.

Zmiana w szczególności dotyka członków zarządów będących jednocześnie wspólnikami spółek kapitałowych.

Dzisiaj zamieszczam krótki wpis na ten temat oraz podaję możliwe rozwiazanie owego problemu.

Polski Ład | Zaniżona emerytura – jakie kroki podjąć?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zaniżona emerytura

Polski Ład budzi kontrowersje coraz szerszego grona osób. Do jednej z grup, która odczuła negatywne skutki reformy zaliczamy na pewno emerytów, których emerytury są wyższe od kwoty 5000,00 brutto.

Pierwsze przelewy emerytur spowodowały już pierwsze e-maile od osób nie mogących się pogodzić z takim obrotem sprawy.

Czemu się tak stało? Z czego wynika niższa wysokość emerytur? I czy można z tą zaniżoną wysokością emerytur podjąć walkę?

O tym napiszę w dzisiejszym artykule.

I. Zaniżona emerytura na skutek polskiego Ładu – zarys problemu

Nic lepiej nie tłumaczy problemu jak przedstawienie realnych zapytań Klientów,

Polski Ład | Ulga dla klasy średniej – dla kogo jest i jak z niej korzystać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ulga dla klasy średniej

Mamy już nowy rok 2022. Oznacza to, że zaczął obowiązywać tzw. Polski Ład, w życie weszły również liczne zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Nowością jest tzw. ulga dla klasy średniej. Ulga ta budzi też szereg pytań i kontrowersji.

Poniżej chciałabym zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii z nią związanych.

I. Polski Ład – ulga dla klasy średniej – podstawowe informacje

Od 1 stycznia 2022 r. żyjemy już w trochę innej rzeczywistości podatkowej,

Choroba zawodowa – jak uzyskać jej stwierdzenie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
choroba zawodowa

Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową, ma prawo ubiegać się o świadczenia określone w przepisach ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Powstaje, jednak, pytanie, w jaki sposób powinno dojść do stwierdzenia choroby zawodowej?

Dziś odpowiem na to pytanie.

I. Choroba zawodowa – czym jest?

Definicję „choroby zawodowej” przewiduje art. 2351 k.p.

Zgodnie z tym przepisem, za chorobę zawodową uważa się chorobę:

– wymienioną w wykazie chorób zawodowych oraz

–