Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Podważanie / kwestionowanie umów o pracę przez ZUS to temat, który bardzo często do nas trafia.
Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiejszy wpis poświęcam zmianie stanowiska w temacie ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Dobra wiadomość jest taka, że po zmianie podejścia ZUS podstawa wymiaru zasiłku, w niektórych przypadkach, jest wyższa.
Zgodnie z przepisami dla celów ubezpieczenia społecznego, za pracownika uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z:
⇒ pracodawcą,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W związku z tym, że jeszcze jest styczeń, chciałabym przypomnieć o kilku ważnych kwestiach związanych ze zgłaszaniem do ZUS i wysokością składek.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą korzystającym z preferencyjnego oskładkowania w ciągu pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej to Twoja podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.242 zł,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W ostatnim wpisie poruszyłam temat nowego świadczenia dla osób z niepełnosprawnością – świadczenia wspierającego.
Dzisiaj publikuję wpis o ustalaniu poziomu potrzeby wsparcia.
Decyzja o poziomie potrzeby wsparcia jest niezbędna do ubiegania się o świadczenie wspierające.
Ustalanie poziomu potrzeby wsparcia odbywa się na podstawie przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
W tej właśnie ustawie znajdzie się art. 4b, w którym ustawodawca wyjaśnia, czym jest „potrzeba wsparcia”:
Potrzeba wsparcia to następstwo braku lub utraty autonomii fizycznej,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
22 maja 2023 r. mija termin rozliczenia składki zdrowotnej za 2022 r.
W zeszłym roku zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu i obliczania wysokości składki zdrowotnej.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. nowelizująca kodeks pracy wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, zwanej dalej dyrektywą 2019/1158 (dyrektywę work life balance).
Na wdrożenie tej dyrektywy czekaliśmy długo (termin na jej wdrożenie mijał z początkiem sierpnia 2022 r.).
Dzisiejszy wpis poświęcę urlopowi rodzicielskiemu, a kolejny pozostałym zmianom w tym zakresie.
Wiem, że kwestia zmian w tym zakresie budzi ogromne zainteresowanie.
Katarzyna Klemba
-
We wrześniu opublikowane zostało rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.
Rozporządzenie wprowadza dwustopniową podwyżkę wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Na jakie inne kwestie będzie miało wpływ rozporządzenie?
Piszę o tym poniżej.
Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
Katarzyna Klemba
-
Na blogu zamieściłam, i w tym, i w zeszłym roku, kilka wpisów nt. Polskiego Ładu.
Jak dobrze wiemy, zmiany wprowadzone Polskim Ładem nie spotkały się z zadowoleniem podatników.
Niezadowolenie społeczne wywołało konieczność wprowadzenia kolejnych zmian w prawie podatkowym oraz innych ustawach.
W dzisiejszym wpisie wskażę, jakie modyfikacje pojawią się w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.
Wcześniejszy wpis dotyczący składki zdrowotnej, znajdziesz tutaj.
Od 1 stycznia 2023 r.
Katarzyna Klemba
-
20 kwietnia 2022 r., weszła w życie ustawa nowelizująca ustawę o emeryturach pomostowych.
Nowelizacja wprowadza oczekiwaną od wielu lat zmianę dla osób ubiegających się o emeryturę pomostową.
Na czym polega ta zmiana? Piszę o tym poniżej.
Ustawa o emeryturach pomostowych wymienia szereg warunków, jakie muszą zostać spełnione, aby ZUS ustalił prawo do emerytury pomostowej i zaczął wypłacać to świadczenie.
Jednym z warunków,
Katarzyna Klemba
-
Minister Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiła projekt ustawy dostosowującej polski porządek prawny do dyrektywy nr 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance).
Państwa członkowskie UE mają obowiązek wprowadzić w życie przepisy niezbędne do realizacji tej dyrektywy do dnia 2 sierpnia 2022 r.
Dyrektywa wprowadza zmiany m.in. w zakresie urlopu rodzicielskiego.
Dzisiejszy wpis będzie właśnie na temat urlopu rodzicielskiego.
