ZUS | Odpowiedzialność wspólników spółek osobowych ZUS

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odpowiedzialność ZUS

Dzisiaj zamieszczam wpis dotyczący mało „wdzięcznego” tematu jakim jest odpowiedzialność wspólników spółek osobowych wobec ZUS za zobowiązania tych spółek.

Przypomnę, że mam tu na myśli spółki jawną, partnerską, komandytową czy komandytowo-akcyjną.

Myślę, że każda osoba rozważająca zaangażowanie się w spółkę osobową powinna wiedzieć, czy i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność względem ZUS za zobowiązania publicznoprawne spółki osobowej.

I. Czy wspólnik spółki osobowej odpowiada za zobowiązania spółki wobec ZUS?

Z kodeksu spółek handlowych wynika, przykładowo, że wspólnicy spółki jawnej odpowiadają za zobowiązania spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem solidarnie z pozostałymi wspólnikami oraz z tą spółką.

Umowa lojalnościowa – nieobecność w pracy a umowa szkoleniowa

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa lojalnościowa

Dzisiaj zamieszczam kolejny wpis na temat podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Jak zapewne się orientujesz, pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez jakiś czas w zamian za umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Spotkałam się ostatnio z pytaniem takim, czy urlop macierzyński wydłuża okres odpracowania przewidziany w umowie lojalnościowej.

Postaram się na to pytanie odpowiedzieć we wpisie.

I. Umowa lojalnościowa – kiedy się ją zawiera?

Zgodnie z art. 1031 k.p.

ZUS | Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy – kiedy przysługuje?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy

Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy przedsiębiorcy? Od czego prawo do zasiłku chorobowego zależy?

Dzisiejszy wpis odpowie na powyższe pytania.

I. Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – warunek konieczny do uzyskania prawa do zasiłku chorobowego?

Pierwszą ważną informacją jest ta, że przedsiębiorca podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu.

To od Ciebie, jako przedsiębiorcy, zależy, czy chcesz być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym czy nie.

Nabycie prawa do zasiłku chorobowego uzależnione jest właśnie od podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

Jeśli,

Umowa szkoleniowa z pracownikiem – kiedy warto ją stworzyć?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa szkoleniowa

Umowa szkoleniowa z pracownikiem – kiedy trzeba ją zawrzeć z pracownikiem? Kiedy warto ją zawrzeć? Jak ją sformułować?

Dzisiaj zamieszczam wpis z podstawowymi wiadomościami na temat tego, kiedy zawierać umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Nie jest bowiem wcale takie oczywiste, czy wysyłając pracownika na szkolenie umowę trzeba czy tylko można podpisać.

I. Kiedy trzeba zawrzeć umowę szkoleniową?

Na to pytanie odpowiedzi – może nie w dość przejrzysty sposób – dostarcza art. 1034 k.p.:

1.

Polityka szkoleniowa pracodawcy – jak ja stworzyć?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
polityka szkoleniowa

W projekcie ustawy o zmianie kodeksu pracy przewiduje się m.in. informowanie pracowników o polityce szkoleniowej pracodawcy. Polityka szkoleniowa ma stanowić element informacji przekazywanej pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W praktyce, oznacza to, że każdy pracodawca taką polityką, mniej lub bardziej obszerną, powinien posiadać.

Czym jest ta polityka?

Jak „ugryźć” ten temat?

I. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Z zasad prawa pracy przewidzianych w pierwszych przepisach kodeksu pracy wynika, że pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art.

Umowa B2B z własnym pracodawcą – kiedy jest bezpiecznym rozwiązaniem?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
b2b zus

Umowa o pracę nie jest dla wszystkich wymarzonym modelem współpracy. Czasem własna działalność gospodarcza, dająca swego rodzaju wolność, swobodę i stała współpraca z kontrahentem w ramach umowy cywilnoprawnej (umowy B2B) to rozwiązanie mogące jawić się jako idealne.

⇒ Czy obowiązują, jednak, w takim przypadku jakieś szczególne zasady?

⇒ Czy takie postępowanie obarczone jest jakimś ryzykiem?

Zapoznaj się z dzisiejszym wpisem.

I. Jakie są warunki zawarcia umowy B2B z własnym pracownikiem?

Ostatnio na blogu pojawił się artykuł na temat tzw.