ZUS | Wspólnik spółki z o.o. nie musi płacić składek ZUS

składki zus wspólnika spółki z o.o.

Składki ZUS wspólnika większościowego spółki z.o. – czy są konieczne?

Na blogu już kilkukrotnie poruszałam temat „problemu” oskładkowania większościowego wspólnika spółki z o.o.

ZUS bardzo chętnie obciążałby składkami wspólników spółek z o.o. posiadających 99%, 95%, 90% udziałów w spółce z o.o. Czy zawsze wygra w sporze z ze wspólnikiem spółki z o. o.?

Czy taki wspólnik powinien być traktowany jak jedyny wspólnik spółki z o.o. Kiedy wspólnik spółki z o.o. powinien płacić składki ZUS?, a w konsekwencji podlegać oskładkowaniu jak przedsiębiorca?

O tym piszę poniżej.

Działalność nierejestrowana – dla kogo i czy warto się na nią decydować?

Działalność nierejestrowana

Działalność nierejstrowna – firma bez ZUS, brzmi kusząco? Ale czy jest to rozwiązanie dla każdego?

Stawiając pierwsze kroki w prowadzeniu własnej działalności, kluczową kwestią jest wybór jej formy prawnej.

Warto też oszacować potencjalny przychód, który uda Ci się osiągnąć przez pierwsze miesiące.

Jeżeli Twój przychód nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia zastanów się nad prowadzeniem działalności nierejestrowanej.

I. Działalność nierejestrowana – dla kogo?

Taki rodzaj prowadzenia działalności wprowadza art. 5 ustawy –

Zatrudnianie cudzoziemców 2023 – nowa porcja informacji

zatrudnianie cudzoziemców 2023

Wojna na terytorium Ukrainy trwa już ponad rok. Krótko po wybuchu konfliktu zbrojnego  na terytorium naszego wschodniego sąsiada zostały uchwalone specjalne przepisy mające ułatwić niesienie pomocy obywatelom Ukrainy. Mam tu na myśli ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

W tym roku istotna nowelizacja tej ustawy została uchwalona 13 stycznia 2023 r.

Aktualnie, oczekujemy na uchwalenie kolejnych nowych przepisów regulujących zasady pobytu i pracy cudzoziemców, którzy przebywają i pracują w Polsce na podstawie specustawy.

Poniżej krótko przypomnę,

Zatrudnianie cudzoziemców po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego

Zatrudnianie cudzoziemców 2023

Zatrudnianie cudzoziemców po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego to temat, który budzi wiele pytań i kontrowersji.

W ostatnim wpisie pisałam o zmianach wywołanych odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego w prawach i obowiązkach pracodawców.

Dzisiaj chciałabym właśnie poruszyć tematów cudzoziemców.

Dobrze pamiętamy, że wskutek epidemii COVID-19 ustawodawca przede wszystkim przedłużył ważność dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce. Co będzie po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?

I. Przedłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca

Zgodnie z art. 15zzq ust. 1 ustawy covidowej (o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem,

Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi?

wypowiedzenie umowy o pracę

W dzisiejszym wpisie chcę przybliżyć temat wypowiedzenia umowy o pracę, a właściwie jego elementów.

Dziś wskażemy właściwe elementy wypowiedzenia umowy o pracę.

Odpowiemy na pytania:

Co powinno zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia?

Czego pracodawca, sporządzając takie oświadczenie, nie może pominąć?

I. Wypowiedzenie umowy o pracę – Informacje podstawowe

Skutki odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego dla pracodawców

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze RP stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje odwołany na obszarze Polski stan zagrożenia epidemicznego.

W związku z tym przestaną obowiązywać rozwiązania wprowadzone ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Poniżej piszę o najważniejszych skutkach odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.