Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Na blogu regularnie publikuję wpisy o zasiłku chorobowym.
Nie pisałam jeszcze na blogu o tym, jak wygląda sytuacja chorego pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców.
Piszę o tym poniżej.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Na co dzień obserwujemy, jak wiele czynności z zakresu prawa pracy wykonywane jest zdalnie – na odległość. Mam tu na myśli nie tylko wykonywanie pracy, ale i, przykładowo, zawieranie umów o pracę, składanie wniosków urlopowych.
Często słyszę też pytanie, czy umowę o pracę można wypowiedzieć zdalnie?
Poniżej znajdziesz odpowiedź na to pytanie.
Zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie, i pracownika, i pracodawcy, o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.
Oznacza to,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W dzisiejszym wpisie chciałabym skoncentrować się na pracodawcy.
Nie tylko pracownicy mogą wnieść pozew przeciwko pracodawcy. Należy pamiętać, iż w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych, prawo wniesienia pozwu przeciwko pracownikowi ma również pracodawca.
Czy wiesz w jakich sprawach jako pracodawca możesz wytoczyć pozew przeciwko pracownikowi?
Czy wiesz o czym trzeba pamiętać wnosząc pozew do sądu pracy?
Jeśli nie, zachęcam Cię do lektury.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Kontynujemy temat pracy zdalnej, tematyka to kopalnia pytań, wątpliwości, inspiracji 😉
W dzisiejszym wpisie odniosę się do zwolnienia z oskładkowania kosztów pracy zdalnej (w zakresie niedotyczącym pracy zdalnej okazjonalnej).
W art. 6724 § 1 pkt 1, 2 i 4 k.p. ustawodawca wskazał, jakie koszty związane z pracą zdalną pracodawca ma obowiązek ponieść.
Są nimi:
– koszty materiałów i narzędzi pracy,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Świadczenia niepieniężne w spółce z o.o. to często droga do niepłacenia składek ZUS. Czy jest to skuteczny i dobrze obrany kierunek?
Przepisy kodeksu spółek handlowych umożliwiają zobowiązanie wspólnika do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych za wynagrodzeniem na rzecz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Podejmowanie tego rodzaju działań w zamian za wynagrodzenie, zasadniczo, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (jest wolne od składek ZUS).
W interpretacjach indywidualnych NFZ, które ukazują się od jakiegoś czasu, organ wskazuje jednak,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Praca zdalna – jakie dokumenty należy przygotować?
To temat, który dalej budzie wiele pytań i wątpliwości naszych Klientów.
Jedno z powtarzających się pytań to pytanie jak właściwie sformułować sam dokument umowy o pracę zdalną?
W dzisiejszym wpisie chciałabym odnieść się krótko do tego, co jest istotne przy formułowaniu umowy o pracę pod kątem pracy zdalnej.
Ustawodawca postanowił, że praca zdalna może być stosowana od początku trwania stosunku pracy między konkretnymi stronami umowy o pracę.
