Porady prawne online – prawo pracy, ZUS, sprawy rodzinne i cywilne

To jest temat, o którym można pisać ciągle.

Niedawno pojawiła się nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca, która może sporo namieszać. Namieszać pozytywnie.

Prawo spółek oraz przepisy ubezpieczeniowe często przechodzą zmiany, które mogą mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w Polsce. Jedną z najważniejszych i potencjalnie rewolucyjnych zmian jest najnowsza uchwała Sądu Najwyższego, która zmienia zasady dotyczące obowiązków ubezpieczeniowych wspólników w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością. Ta uchwała może odmienić sposób, w jaki przedsiębiorcy i ich doradcy podchodzą do kwestii ubezpieczeń społecznych.

W tym artykule znajdziesz:

Zmiany w tytułach do ubezpieczeń społecznych dla wspólników.

W wielu firmach zasady działania funkcjonują „z przyzwyczajenia”, dopóki nie pojawi się spór, kontrola albo szybki wzrost zatrudnienia. Regulamin pracy porządkuje najważniejsze kwestie organizacyjne i formalne – od czasu pracy, przez sposób usprawiedliwiania nieobecności, aż po obowiązki BHP. Co ważne, w określonych sytuacjach nie jest to wybór, tylko obowiązek. Poniżej znajdziesz praktyczny przewodnik, który pozwoli Ci szybko ocenić, czy musisz mieć regulamin, jak go wdrożyć i jak uniknąć najczęstszych błędów.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy regulamin pracy jest obowiązkowy, a kiedy dobrowolny
jak liczyć stan zatrudnienia i kogo nie wlicza się do limitu
kiedy regulaminu nie wprowadza się mimo liczby pracowników
co powinno znaleźć się w regulaminie według Kodeksu pracy i co warto dodać w praktyce
jak wygląda tryb ustalania regulaminu oraz jego wejście w życie
jak prawidłowo zapoznać pracownika z regulaminem i udokumentować to bezpiecznie
jakie konsekwencje grożą za brak regulaminu i jak przygotować się do kontroli

Czym jest regulamin pracy i po co w ogóle go mieć?

I. Umowa o dzieło ZUS

Na temat samej umowy o dzieło nie będę się rozpisywać.

Trzeba, jednak, mieć na uwadze, że umowa o dzieło powinna zostać zawarta z poszanowaniem warunków przewidzianych w Kodeksie cywilnym. To, że umowa zawierana będzie między spółką a jej wspólnikiem nie oznacza, że umowa może być „byle jaka” ????

Pamiętaj, że umowę o dzieło możesz zawrzeć,