Limit zatrudnienia pracowników tymczasowych

Praca tymczasowa stanowi z jednej strony uelastycznienia zatrudnienia, z drugiej nie cieszy się dobrą sławą. Często utożsamiana jest z tzw. „śmieciowym zatrudnieniem”. Rodzi bardzo często obawy o brak ochrony pracowników czy nadużywanie okresów ich zatrudnienia.

Specyfiką pracy tymczasowej jest limitowanie długości zatrudnienia, co poniżej wyjaśnię.

I. Limit zatrudniania pracowników tymczasowych – podstawowe pojęcia.

Warunki i zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych uregulowane są przede wszystkim w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r.

ZUS | Kiedy przedsiębiorcy przysługuje zasiłek chorobowy?

zasiłek chorobowy przedsiębiorcy

Temat przedsiębiorcy i ZUS był już wielokrotnie poruszany na blogu, w różnych kontekstach.

Dzisiaj odpowiem na pytanie, kiedy przedsiębiorcy przysługuje zasiłek chorobowy?

Będzie to dobre kompendium wiedzy spinające wiele już artykułów poświęconych tej tematyce na blogu. .

Po pierwsze, przypomnę, że przedsiębiorca, inaczej niż pracownik, dobrowolnie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Zatem, uzyskanie zasiłku chorobowego jest uzależnione od tego, czy:

⇒ przedsiębiorca zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego,

⇒ upłynął okres wyczekiwania oraz

⇒ przedsiębiorca opłaca terminowo składki na ubezpieczenie chorobowe.

Różnice między umową o pracę a umową o pracę z agencją pracy tymczasowej

Umowa o pracę może być nie tylko zawierana bezpośrednio z pracodawcą, ale także z agencją pracy tymczasowej, na mocy której praca jest świadczona na rzecz pracodawcy użytkownika.

Dzisiejszy artykuł dedykowany jest dla osób poszukujących pracy z pomocą agencji pracy tymczasowych, jak i tych już zatrudnionych w ten sposób – wskazane zostaną różnice pomiędzy typowym zatrudnieniem a zatrudnieniem przez agencję pracy tymczasowej.

I. Badania lekarskie i BHP pracowników tymczasowych

Zgodnie z art. 207 k.p. to pracodawca dba o stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim zakładzie pracy,

ZUS | Kontrola zwolnień lekarskich od 1 stycznia 2019r.

Ostatnio odpowiadałam na kolejne zapytanie dotyczące treści zwolnienia lekarskiego i prawdopodobieństwa przeprowadzenia kontroli prawidłowości korzystania z popularnego L-4.

W niedługim czasie po pytaniu, rząd opublikował projekt ustawy zmieniający zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich od nowego roku.

Dzisiaj napiszę o tym jak obecnie wygląd sytuacja z kontrolowaniem zwolnień lekarskich (L4) planowanych zmianach.

I. Jak jest teraz – Jak wygląda kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS

Kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby może podlegać każde zwolnienie lekarskie bez względu na wskazania lekarskie,

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być przyczyną wypowiedzenia?

Nabycie uprawnień emerytalnych / osiągnięcie wieku emerytalnego – uzasadnia dobór danej osoby do zwolnienia, a nie wypowiedzenie jej umowy

Zgodnie z przepisami ustawy – Kodeks pracy, wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nie określony, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej dokonanie wypowiedzenia.

I. Obowiązek równego traktowania pracowników.

W prawie pracy obowiązuje zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na m.in. główny temat niniejszego artykułu czyli wiek, ale także:

-płeć,

-niepełnosprawność,

-rasę,

ZUS | Zasiłek opiekuńczy – kiedy i komu przysługuje?

ZUS

Zasiłek opiekuńczy przysługuje wszystkim osobom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym ZUS.

Dotyczy to tym samym: pracowników, osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług albo współpracujących z osobą, prowadzących pozarolniczą działalność lub współpracujących z osobą, która prowadzi taką działalność.

I. Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Do skorzystania z zasiłku opiekuńczego uprawnione są osoby, które są zwolnione od wykonywania pracy ze względu na:

  1. opiekę nad dzieckiem (zdrowym),