ZUS – Wakacje od ZUS od 1 listopada 2024r.

wakacje od ZUS

Na blogu pojawiło się już kilka wpisów na temat wakacji składkowych.

Znajdziesz je tu (wakacje od zus dla przedsiębiorców) i tu (ZUS | Wakacje składkowe dla przedsiębiorcy)

Czego jeszcze warto dowiedzieć się o zwolnieniu z opłacania składek?

Z wpisu dowiesz się:

  1. Czy wakacje od ZUS są dla wspólnika spółki cywilnej?
  2. Jak i kiedy złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania składek?
  3. Czy w 2024 r. można skorzystać z wakacji składkowych?

Aktywnie rodzice w pracy a zawieszenie działalności

aktywni rodzice w pracy

Dzisiaj zamieszczam krótki wpis na temat tego, czy świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje, jeśli jedno z rodziców zawiesiło wykonywanie działalności gospodarczej.

Okazuje się, że sprawdzenie, które ze świadczeń w ramach programu „Aktywny rodzic” będzie przysługiwać, nastręcza nie lada wątpliwości.

Z wpisu dowiesz się:

  1. Jak definiowana jest „aktywność zawodowa”?
  2. Czy zawieszając działalność gospodarczą można ubiegać się o babciowe?

I. Aktywny rodzic w pracy –

ZUS kwestionuje Twoją firmę – na jaką datę podlegasz pod ZUS?

ZUS kwestionuje działalność.

W dzisiejszym wpisie chciałabym odnieść się do powracającego pytania od osób, które są w sporze z ZUS lub które przegrały spór z ZUS o podleganie ubezpieczeniom społecznym (ZUS nie uznał ich działalność gospodarczej lub umowy o pracę).

Czy jeśli ZUS lub sąd orzekną, że tytuł do ubezpieczeń społecznych nie istnieje to – nie istnieje on w ogóle, bezterminowo, czy w okresie już po wydaniu decyzji ZUS lub wyroku sądowego możesz dalej podlegać ubezpieczeniom społecznym?

Postaram się odpowiedzieć na to pytanie.

Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:

  1. Kiedy powstaje tytuł do ubezpieczeń społecznych przedsiębiorcy?

Sygnalista a rekrutacja | Prawo pracy

sygnaliści rekrutacja

Sygnaliści ciąg dalszy.

Czy wiesz, że zgłoszenie wewnętrzne może również pochodzić od kandydata do pracy?

Jeśli nie to wyjaśniam, że informację sygnalną może zgłosić kandydat do pracy.

Z tym wiążą się obowiązki pracodawcy.

Z wpisu dowiesz się:

  1. Kto może zgłaszać naruszenia prawa?
  2. Czy etap rekrutacji dotyczy tylko zatrudnienia na umowie o pracę?
  3. Czy pracodawca musi informować o procedurze zgłoszeń wewnętrznych na etapie rekrutacji?

No to zaczynamy!

I.

Sygnaliści – kto zajmuje się obsługą zgłoszeń wewnętrznych?

zgłoszenia wewnętrzne Sygnaliści

Wracam na blogu z wpisem dotyczącym sygnalistów.

Z blogowych wpisów wiesz już, że podstawowym dokumentem w zakładzie pracy wdrażającym ochronę sygnalistów jest procedura zgłoszeń wewnętrznych.

A wiesz kto ma stosować tę procedurę, do kogo mają wpływać zgłoszenia?

Z tego wpisu dowiesz się:

– Kto z ramienia zakładu pracy ma przyjmować zgłoszenia i je rozpatrywać?

– Czy można zlecić wykonywanie ww. czynności podmiotowi zewnętrznemu?

Sygnaliści a biura rachunkowe – o czym warto wiedzieć?

sygnaliści biura rachunkowe

Dzisiejszy wpis dedykuję prowadzącym biuro rachunkowe.

Kilka lat temu zapewne wprowadziliście, na szybko, procedurę zgłoszeń wewnętrznych.

Teraz jest, z kolei, czas, żeby ją zweryfikować i ewentualnie poprawić.

Na co zwrócić uwagę?

Przeczytaj artykuł.

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. Jakie elementy w ustawie o ochronie sygnalistów są nowe?
  2. Anonimowe zgłoszenia – czy są możliwe?
  3. Jaki jest moment objęcia ochroną sygnalisty?
  4. Jaka jest wysokość odszkodowania dla sygnalisty?
  5. Jak zmodyfikować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?