ZUS | Okres zasiłkowy – jak prawidłowo ustalić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
18
Okres zasiłkowy – jak prawidłowo ustalić?

W tym artykule przedstawię: co to jest okres zasiłkowy? Jak go prawidłowo ustalać? Co i kiedy wliczamy do okresu zasiłkowego? I najważniejsze, kiedy możemy rozpocząć nowy okres zasiłkowy?

Problemów związanych z odmową prawa do zasiłku chorobowego przez ZUS w tym roku jest bardzo dużo. Można rzec, „co chwilę” przesyłają do mnie Klienci nowe decyzje, ukazujące nowe pomysły ZUS mające na celu odmówić prawa do zasiłku chorobowego ubezpieczonemu… Ostatnio pojawiły się w decyzjach ZUS nowe interpretacje liczenia okresów zasiłkowych.

Kontrakt menadżerski wykonywanych w ramach działalności gospodarczej

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
kontrakt menadżerski działalność gospodarcza ZUS

Kontrakt menadżerski  i działalność gospodarcza. Jednocześnie istniejące, obok siebie. Jakie będzie to rodziło konsekwencje w składkach ZUS Menadżera?

Prowadzisz własną działalność gospodarczą? Planujesz podpisać umowę – kontrakt menedżerski będąc członkiem zarządu spółki kapitałowej, której zarządzanie ma być Ci powierzone? Zastanawiasz się który tytuł „zatrudnienia” będzie podstawą podlegania ubezpieczeniom społecznym?

Zapoznaj się koniecznie z poniższymi wskazówkami.

I. Główna zasada – Kontrakt menadżerski działalność gospodarcza

Ustawa systemowa stanowi, iż menadżer prowadzący jednocześnie działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej działalności,

Kontrakt menadżerski – a składki ZUS

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
umowa menadżerska

Kontrakt menadżerski, a składki ZUS

Trudny, ale za to bardzo życiowy i budzący szereg wątpliwości. Spróbujmy zatem przebrnąć przez niego w miarę bezboleśnie.

Uwaga: numeracja jest kontynuacją wątków z poprzednich artykułów poświęconych tematyce kontraktu menadżerskiego (znajdziesz je tu i tu i tu).

VIII. Kontrakt menadżerski jako jedyny tytuł do ubezpieczenia.

Wiemy już z poprzednich artykułów, że kontrakt menadżerski jest umową cywilnoprawną nienazwaną, polegającą na świadczeniu usług, do której stosujemy odpowiednio przepisy o zleceniu.

ZUS | Nie pozwól aby ZUS podważył Twoją umowę o dzieło

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
19
różnice umowa zlecania umowo o dzieło

ZUS bardzo chętnie kwestionuje umowy o dzieło. Korzystanie z nich w sposób świadomy, wydaje się rzeczą niezbędną dla przedsiębiorców.

Co zrobić, żeby ZUS nie mógł podważyć zawartej umowy o dzieło?

Po pierwsze, warto znać różnice jakie są między umową o dzieło, a umową zlecenia.
Po drugie, poprawnie ukształtować treść tej umowy.
Po trzecie zaś, postarać się aby treść ukształtowanej umowy o dzieło, realizowała się w rzeczywistości.
Po czwarte, jeśli ZUS podważył już umowę o dzieło, szukaj pomocy w korzystnym orzecznictwie.

ZUS | Wniosek o przywrócenie terminu płatności składek

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
11
przywrócenie terminu ZUS

W jakiej sytuacji może być potrzebny wniosek o przywrócenie terminu płatności składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

Żeby zrozumieć sens jego składania, musisz wiedzieć, że nawet jednokrotne nie opłacenie w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, powoduje ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a w dalszej konsekwencji pozbawia prawa do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego.

Na przykładzie – możesz pięć lat prowadzić działalność gospodarczą, rzetelnie terminowo opłacać należne składki, a jeśli raz przydarzy Ci się zapłacić je z opóźnieniem,

Dlaczego ZUS kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
ZUS odwołanie od decyzji

W ostatni piątek brałam udział w dyskusji w programie „Pytanie na śniadanie” na temat: „Zus sprawdza zarobki kobiet w ciąży”.

Biorąc pod uwagę zarówno fakt, iż było to moje pierwsze wystąpienie przed kamerą w życiu oraz  formułę programu, udało mi się powiedzieć, może 5% tego co sobie przygotowałam.

Tym samym dziś dopełniam moją osobistą opinię na ten temat w całości.

ZUS| Kiedy przedsiębiorca ma prawo pomniejszyć składki ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
pomniejszanie podstawy ZUS

Kiedy przedsiębiorca ma prawo pomniejszyć składki ZUS za okres pobierania zasiłku? Czy dopiero po wypłacie zasiłku przez ZUS czy wcześniej? Czy można pomniejszać podstawy wyższe od minimalnych? Jak dochodzić do ZUS nadpłaconych składek?

Takich i podobnych pytań pojawia się dużo w mojej praktyce. Odpowiem dziś na powyższe pytania, podam najbezpieczniejsze rozwiązanie.

Pytania nie są oczywiste, na niektóre inną odpowiedź usłyszycie od ZUS, a inna wynika z orzecznictwa. A problemów z niewłaściwym postępowaniem następczo jest sporo. 

ZUS| Czy można pracować w trakcie zasiłku przedemerytalnego?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
świadczenie przedemerytalne

We wcześniejszym artykule poświęconemu tematyce świadczenia przedemerytalnego, dowiedzieliśmy się komu, kiedy i po spełnieniu jakich warunków przysługuje świadczenie przedemerytalne. Znajdziesz go tutaj.

Dziś poznasz odpowiedź na pytanie: czy podjęcie pracy w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego spowoduje utratę prawa do niego?

Oraz kiedy następuje utrata, zawieszenie i zmniejszenie zasiłku przedemerytalnego?

I. Czy można pracować w trakcie pobierania zasiłku przedemerytalnego?

Tak można i nie spowoduje utraty prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego, jednakże po spełnieniu pewnych warunków.

ZUS| świadczenie przedemerytalne – komu i kiedy przysługuje?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
świadczenie przedemerytalne

Osoby, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, a zostały zwolnione z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mające odpowiednio długi staż ubezpieczeniowy, mogą starać się o świadczenie przedemerytalne.

Świadczenie to będzie im przysługiwało do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego albo uzyskania wcześniejszej emerytury.