Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W poprzednim wpisie na temat wakacji składkowych wyjaśniłam, na czym w ogóle polega rozwiązanie uchwalone przez sejm.
W tym wpisie przedstawiam, jaka będzie procedura ubiegania się o wakacje od ZUS dla przedsiębiorcy.
Z wpisu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Podstawa wymiaru składek przedsiębiorcy to temat, który cały czas cieszy się dużym zainteresowaniem i budzi różne pytania i wątpliwości.
Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
To jest temat, o którym można pisać ciągle.
Niedawno pojawiła się nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca, która może sporo namieszać. Namieszać pozytywnie.
Prawo spółek oraz przepisy ubezpieczeniowe często przechodzą zmiany, które mogą mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w Polsce. Jedną z najważniejszych i potencjalnie rewolucyjnych zmian jest najnowsza uchwała Sądu Najwyższego, która zmienia zasady dotyczące obowiązków ubezpieczeniowych wspólników w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością. Ta uchwała może odmienić sposób, w jaki przedsiębiorcy i ich doradcy podchodzą do kwestii ubezpieczeń społecznych.
W tym artykule znajdziesz:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Jeśli ten wpis czytają przedsiębiorcy to zapewne zgodzą się ze mną, że styczeń był trudnym miesiącem.
Przedsiębiorcy, którzy chcieli się ponownie zgłosić do Małego ZUS-u Plus mieli z tym nie lada problem.
Mimo apeli Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców, wielu z Was nie udało się zarejestrować z kodem 05 90 od 1 stycznia 2024 r.
Czy można coś z tym zrobić?
Żeby skorzystać z Małego ZUS-u Plus trzeba spełnić szereg warunków,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Podważanie / kwestionowanie umów o pracę przez ZUS to temat, który bardzo często do nas trafia.
Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiejszy wpis poświęcam zmianie stanowiska w temacie ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Dobra wiadomość jest taka, że po zmianie podejścia ZUS podstawa wymiaru zasiłku, w niektórych przypadkach, jest wyższa.
Zgodnie z przepisami dla celów ubezpieczenia społecznego, za pracownika uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z:
⇒ pracodawcą,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W związku z tym, że jeszcze jest styczeń, chciałabym przypomnieć o kilku ważnych kwestiach związanych ze zgłaszaniem do ZUS i wysokością składek.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą korzystającym z preferencyjnego oskładkowania w ciągu pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej to Twoja podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.242 zł,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Jak dobrze już wiecie z bloga, świadczenie wspierające zastąpi częściowo świadczenie pielęgnacyjne.
Świadczenie wspierające będzie przysługiwało bezpośrednio osobom z niepełnosprawnością, a nie opiekunom tych osób.
W mediach podaje się, że jest przewidziany pakiet osłonowy dla opiekunów osób z niepełnosprawnością, które pobierają świadczenie wspierające.
Co się kryje pod „pakietem osłonowym”?
O tym piszę poniżej.
Zanim przejdę do wskazania, jakie rozwiązania zostały przewidziane w pakiecie osłonowym,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Na moim profilu na Facebook’u informowałam 30 listopada br. o uchwale SN dopuszczającej możliwość weryfikowania przez ZUS podstawy wymiaru składki przedsiębiorcy.
Chciałabym dzisiaj poświęcić temu wpis.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Nie wiem, czy słyszeliście, że diametralnie zmienią się zasady przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego od 1 stycznia 2024 r. Ponadto, pojawi się nowe świadczenie dla osób z niepełnosprawnością – świadczenie wspierające.
O zmianach piszę poniżej.
Aktualnie, o świadczenie pielęgnacyjne mogą się, co do zasady, ubiegać:
1) matka albo ojciec,
2) opiekun faktyczny dziecka,
3) osoba będąca rodziną zastępczą spokrewnioną,
4) inne osoby,
