Jakie są konsekwencje umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
wyrządzenie szkody pracodawcy

Umyślne wyrządzenie szkody pracodawcy to moim zdaniem, najciekawsze, najbardziej barwne (procesowo oczywiście) stany faktyczne w procesach przeciwko pracownikom.

Poznajmy konsekwencje sytuacji w których pracownik (np. w ramach zemsty) postanawia wyrządzić pracodawcy szkodę.

„Krew, pot, łzy”

„Zbrodnia i kara”

A na poważnie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to i odpowiedzialność, konsekwencje znaczące.

Czy odpowiedzialność materialna pracownika jest ograniczona?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność materialna ma na celu umożliwienie pracodawcy dochodzenie ewentualnych roszczeń od pracownika, powstałych z winy pracownika.

Rzeczywistość świadczenia pracy wygląda tak, iż pracownik świadcząc pracę, używa narzędzi pracodawcy, jego materiałów, dysponuje jego pieniędzmi. Czasem mienie pracodawcy, za które pracownik ponosi odpowiedzialność i z którego musi się wyliczyć, ulega zniszczeniu, uszkodzeniu bądź jest przedmiotem kradzieży.

Co w takiej sytuacji, jaka jest odpowiedzialność pracownika? Jak pracodawca może jej dochodzić?  W jakiej wysokości na pracowniku ciąży obowiązek naprawienia szkody?

Prawo określa, kiedy pracownik musi pokryć straty w powierzonym mu majątku pracodawcy,

Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony po zmianach z dnia 22.02.2016r.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Informacji na temat nowelizacji i zmian, w zawieraniu umów na czas określony, jest w internecie tak dużo, że naprawdę można mieć przeświadczenie, że już wszystko zostało powiedziane. Spływające do mnie jednak zapytania wyprowadziły mnie z tego przeświadczenia oraz spowodowały pojawienie się takiego wniosku, że uzasadnionym byłoby dobre przedstawienie problemu, z podaniem konkretnych przykładów. 

Tym będzie się charakteryzował cykl wpisów poświęconych tej tematyce, które pojawią się w tym tygodniu, dzień po dniu. Skomasowany atak jednym słowem ale wszystko po to, żeby było napisane raz, a dobrze.

Mam nadzieję,

Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa na czas nieokreślony

Jeśli łączy Cię z pracodawcą długoletnia umowa na czas określony rozważ czy nie warto złożyć pozwu o ustalenia istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony.

I. Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony – Dlaczego masz duże szanse w takim sporze?

Wniosek taki wynika z korzystnego orzecznictwa.

Parę tez z orzeczeń, które mogą zachęcić Cię do działania:

  • nie korzysta z ochrony nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony,

Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – konsekwencje.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Likwidacja stanowiska pracy

Po raz kolejny „na tapet” bierzemy tematykę likwidacji stanowiska pracy. Wchodzimy w temat głębiej, bo wpisy z tej tematyki cieszą się Waszym zainteresowaniem.

Tym razem przedstawię – jakie są konsekwencje uznania likwidacji stanowiska pracy za pozorną, fikcyjną, nieprawdziwą, przyczynę wypowiedzenia.

Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę często nastręcza wielu kłopotów pracodawcom.

Kilka warunków musi zostać spełnionych, by likwidacja stanowiska pracy mogła być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy.

Płatne nadgodziny dla kierownika? | Prawo pracy porada

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
nadgodziny dla kierownika, porada prawna prawo pracy

Dzisiejszy wpis jest odpowiedzią na pytanie jednego z Klientów, brzmiące

Czy zajmując stanowisko dyrektora mam możliwość ubiegania się o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny. Mogę wykazać permanentny stan związany z pracą ponad 12h dziennie przez okres ostatniego 1,5 roku.

I. Nadgodziny dla kierownika – Kwintesencja wpisu:

Nie jest wykluczona możliwość dochodzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku osób zajmujących kierownicze stanowiska.

Utarło się w  powszechnej  świadomości,

Odpowiedzialność biura rachunkowego za błędy w sprawach ZUS

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
13
Odpowiedzialność biura rachunkowego ZUS

Przyznam szczerzę, że naprawdę jak na prawnika mam uosobienie bardzo łagodne i zawsze staram się namówić do kompromisu zwaśnione strony, rozważanie sobie ile warta dla mnie jest wygrana sprawa, a ile spokój ducha i pójście dalej, tak po prostu… Nie zawsze się tak jednak da i dobrze jest znać swoje prawa.

Piszę do mnie wiele z Was, osób które zawierzyły swoje sprawy biurom rachunkowym, księgowym i niestety nie wszystko poszło po Waszej myśli. „Moja Księgowa/Księgowy się pomylił… źle mi doradził… za późno wysłał zgłoszenie do ZUS…

Choroba – kiedy może być powodem zwolnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6
choroba jako powód zwolnienia

Wpis, który znajduje się tutaj, cieszy się według statystyk dużą popularnością wśród Czytelników bloga. Celem uaktualniania chciałam tylko zasygnalizować, iż linia orzecznicza w tym temacie jest niezmienna.

Potwierdzeniem tego jest ostatnie orzeczenie Sądu Najwyższego z 19 marca 2014.

Czy tzw. „nadużywanie korzystania ze zwolnień lekarskich” może być powodem zwolnienia? 

Konsekwencję częstych nieobecności w pracy Pracownika z powodu choroby.

Sąd Najwyższy uznał, że częste i długotrwałe absencje chorobowe destabilizują pracę nie tylko w aspekcie finansowym,

Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy | Prawo pracy porada

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
ustalenie stosunku pracy

W ostatnich miesiąc bardzo dużo mówi się o konieczności walki z tzw . umowami śmieciowymi. To jest melodia przyszłości, za którą trzymam kciuki jednakże teraz chciałabym skupić się na tym, że na dzień dzisiejszy też nie jesteśmy bez oręża w walce czy to z długoletnimi umowami na czas określony czy to z nadużywaniem umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło) i zastępowaniem nimi należnych pracownikom umów o pracę.

Zacznę przewrotnie od drugiego tematu, od odpowiedzi na pytanie: Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę?

Urlop na żądanie nie zawsze przysługuje?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
urlop na żądanie

W czwartek skorzystałam z jednego dnia urlopu wypoczynkowego, nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie fakt, że wzięłam go bez uzasadnionego powodu, nie musiałam nic załatwić na mieście, nie musiałam przygotowywać się do egzaminów (to jest powód większości branych przeze mnie urlopów). Dzięki lekkiej sugestii pracodawcy miałam jeden dzień  zupełnie dla siebie.

Co prawda są też od tego weekendy ale to co innego ;), one są zaplanowane i przeważnie wypełnione innymi obowiązkami. Tym sposobem miałam dzień, w którym udało mi się poczytać książkę, która leżała i czekała na „lepsze, luźniejsze” czasy, pójść pierwszy raz w życiu na ściankę wspinaczkową (za dobrze mi nie poszło 🙂 i odwiedzić nowy lokal w Łodzi.