Redukcja zatrudnienia – jak pracodawca może zmniejszyć koszty zatrudnienia?

Nieuniknione w aktualnej sytuacji jest to, że pracodawcy szukają oszczędności w kosztach zatrudnienia pracowników.

Cieszy mnie, że cześć pracodawców stara się zatrzymać pracowników zamiast ich zwalniać, niemniej, zwolnienia i to na szeroką skalę również są realne i mają miejsce.

Dzisiejszy artykuł będzie pokazywał jakie możliwości mają pracodawcy. Będzie też przynosił dużo wiedzy dla pracowników, pokazywał na co muszą się zgodzić, a na co niekoniecznie.

Warto przeczytać ten artykuł. Zachęcam.

I.Tarcza antykryzysowa – zmiany w zakresie warunków pracy i płacy (art.

Powrót do pracy po zakończeniu urlopów udzielanych z tytułu urodzenia i wychowywania dziecka

powrót do pracy

Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego to bardzo często powód do wielu trosk, zmartwień i wątpliwości, spowodowanych niepewnością czy praca czeka na Ciebie.

Nieobecność w pracy spowodowana ciążą i urlopami z tytułu urodzenia i wychowywania dziecka można liczyć w tygodniach, miesiącach lub latach w zależności od tego, w jaki sposób korzystanie z uprawnień rodzicielskich podzielą między siebie rodzice bądź opiekunowie dziecka.

Dzisiaj opiszę na jakich warunkach pracownicy powracają do pracy po dłuższej przerwie oraz jakie w związku z tym ciążą na pracodawcy obowiązki.

I. Do kogo adresowane są przepisy regulujące powrót pracownika do pracy?

Jakie są konsekwencje uznania likwidacji stanowiska pracy za pozorną przyczynę wypowiedzenia?

Likwidacja stanowiska pracy

Po raz kolejny „na tapecie” tematyka likwidacji stanowiska pracy. Wchodzimy w temat głębiej, bo wpisy z tej tematyki cieszą się Waszym zainteresowaniem.

Tym razem przedstawię – jakie są konsekwencje uznania likwidacji stanowiska pracy za pozorną, fikcyjną, nieprawdziwą, przyczynę wypowiedzenia.

Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę często nastręcza wielu kłopotów pracodawcom.

Kilka warunków musi zostać spełnionych, by likwidacja stanowiska pracy mogła być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy.

Likwidacja stanowiska pracy – w jakim czasie powinna nastąpić od wypowiedzenia?

Likwidacja stanowiska pracy

Wpis likwidacja stanowiska pracy… cieszy się dużym zainteresowaniem i często prowadzi Was do mojego bloga.

Budzi też dużo pytań, jedno z ostatnio zadanych brzmiało:

„Czy jest określony w prawie pracy termin w jakim od wręczenia wypowiedzenia umowy powinno zostać zlikwidowane stanowisko pracy?”

Inaczej mówiąc, czy przez fakt, że mimo wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, stanowisko jeszcze istnieje w strukturze firmy, przez miesiąc, dwa… świadczy o tym, że przyczyna wypowiedzenia było pozorna, nierzeczywista…?”

Postanowiłam upublicznić odpowiedź jaką udzieliłam jednej z Czytelniczek bloga,

Likwidacja stanowiska pracy | Porada prawo pracy

Likwidacja stanowiska pracy
…jako przyczyna wypowiedzenia umowy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.

Notatka z dnia 2 listopada 2024r. – artykuł nadal jest aktualny, mimo, iż pierwotnie został opublikowany w 2013r.

I. Likwidacja stanowiska pracy – Wyobraźmy sobie sytuację…

Korzystasz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a może z urlopu rodzicielskiego, a może obniżyłaś/eś sobie etat w ramach prawa do urlopu wychowawczego, a Twoja firma przechodzi problemy, reorganizację się,