Odwołanie od decyzji obniżającej emeryturę. Ustawa dezubekizacyjna

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
16
odwołanie od decyzji obniżającej emeryturę

Wystarczy nawet jeden dzień służby w wymienionych w ustawie dezubekizacyjnej instytucjach aby obawiać się zmniejszenia emerytury od 01 października nawet do 850 złotych netto. Za pełnioną w określonym czasie służbę, polski system zaopatrzenia emerytalnego nie gwarantuje żadnego świadczenia – gdyż zostało ono zrównane do poziomu 0%.

Ustawa dezubekizacyjna budzi szereg wątpliwości. Łatwo na sytuacje obniżania emerytur na podstawie tej ustawy jednostronnie, ocennie. Jednakże to od służb mundurowych wymaga się dyspozycyjności, wykonywanie zadań nierzadko w trudnych warunkach, czy z narażeniem życia.

Można się w przypadku tej ustawy zastanawiać również nad ochroną praw nabytych czy w ogóle prawami człowieka,

Czy i kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Wyobraźmy sobie sytuację, że pracodawca jako powód rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony wskazał utratę zaufania do pracownika, wskazując przy tym zachowania pracownika, które do takiego stanu doprowadziły.

Czy i kiedy utrata zaufania może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie?

W jakich sytuacjach będzie to możliwe? A w jakich warto rozważyć złożenie odwołania od wypowiedzenia?

I. Nie tak łatwo rozwiązać umowę na czas nieokreślony – czyli obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia

W przypadku umów na czas nieokreślony jednym z głównych warunków umożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę jest podanie przyczyny wypowiedzenia.

Jak zatrudnić Ukraińca – po zniesieniu ruchu wizowego? Procedura krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
19
Jak zatrudnić Ukraińca?

W ostatnim czasie doszło do zmian w zakresie zatrudnienia obywateli Ukrainy związanych ze zniesieniem ruchu wizowego.

Wobec zmian jakie dokonały się w tym miesiącu poniżej zamieszczam aktualizację warunków, jakie musi spełnić pracodawca chcący zatrudnić obywatela Ukrainy, z którymi mogłeś zapoznać się na moim blogu:

⇒ https://e-prawopracy.pl/jak-zatrudnic-ukrainca/

⇒ https://e-prawopracy.pl/jak-zatrudnic-cudzoziemca-na-umowe-zlecenia-umowe-o-dzielo/

W nocy z 10 na 11 maja 2017 roku na podstawie orzeczenia organów Unii Europejskiej został zniesiony ruch wizowy obywateli Ukrainy,

Monitoring w pracy – czy i kiedy jest dozwolony?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
monitoring w pracy

Ostatnio spotkałam się pytaniem typu:

czy to jest normalne, żeby pracodawca cały czas obserwował pracownika za pośrednictwem kamery ?

Na jednej szali mamy prawo pracodawcy do kontroli pracowników, na drugiej prawo pracownika do prywatności. Jak zawsze, w przypadku konfliktu dwóch wartości, problem jest z tym,  której przyznać rację.

Jedno jest pewne: nie ma regulacji prawej, która wprost odnosiłaby się do tej kwestii.

Pewne też jest to, że pracodawca nie może obserwować swoich podwładnych ,,po kryjomu”.

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia – bez ograniczeń?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
zakaz konkurencji umowa zlecenia

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia czy jest możliwy? Czy ma jakieś ograniczenia? Czy zawsze obowiązuje?

Z doświadczenia mogę powiedzieć, iż istnieje takie przekonanie, że w umowie cywilnoprawnej (umowie zlecenia, umowie o świadczenie usług, umowie o dzieło) można wpisać każdy zapis i zapis ten ma obowiązywać bez żadnego „ale”.

Niestety zleceniobiorca nie ma często możliwości negocjowania postanowień umowy, woli przyjąć zlecenie żeby zyskać źródło utrzymania, niż stawiać opór krzywdzącym zapisom. Po pewnym czasie zapisy zawartej umowy zaczynają uwierać.  Pojawia się problem, pytanie: czy jednak wszystkim zapisom z owych umów należy dotrzymać.

Jak zatrudnić cudzoziemca na umowę zlecenia, umowę o dzieło?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
21
Zatrudnienie obcokrajowca na podstawie umowy zlecenia

Zmieniający się rynek, zbliżający się okres letni powoduje coraz większe zainteresowanie tematyką „zatrudnienia” cudzoziemców na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło. Tym bardziej, że niektórzy obcokrajowcy mogą być zatrudniani w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

Dziś przedstawię kompleksowy poradnik na temat: „Jak dobrze zatrudnić cudzoziemca na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło?”.

Artykuł jest długi ale taki musi być, jeśli mamy dobrze wspólnie poznać wszystkie najistotniejsze sprawy.

Zaczynajmy.

I. Czy możemy powierzyć pracę cudzoziemcowi na podstawie umowy zlecenia,

Jak zatrudnić Ukraińca? Procedura krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
69
Jak zatrudnić Ukraińca?

W czasach dużego napływu cudzoziemców na terytorium Polski, zwłaszcza tych zza wschodnich granic kraju, wielu pracodawców staje przed decyzją czy i jak zatrudnić cudzoziemca? Z jakimi obowiązkami się to wiąże? Czego należy dopełnić? Jaką formę współpracy wybrać? Czy wszystkich cudzoziemców zatrudniamy według tej samej procedury?

W pierwszej kolejności musimy ustalić jakiej narodowości jest osoba, którą chcemy zatrudnić – ma to istotne znaczenie bowiem zupełnie różne procedury będziemy stosować w stosunku do obywateli różnych państw.

Menadżer prowadzący działalność nie zapłaci składek ZUS od kontraktu menadżerskiego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
kontrakt menadżerski działalność gospodarcza ZUS

Dziś dobre wiadomości dla osób, które jednocześnie z prowadzeniem działalności gospodarczej nawiązały współpracę ze spółką w ramach kontraktu menedżerskiego w zakresie podstawy podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Bardzo korzystne orzeczenie Sądu Najwyższego.

I. Podstawa podlegania ubezpieczeniom społecznym w przypadku zawarcia umowy – kontraktu menedżerskiego i jednoczesnego prowadzenia działalności gospodarczej

Kontrakt menedżerski (opisywany już na blogu w kilku artykułach) to szczególna forma zatrudnienia, która skierowana jest z reguły do członków kadry kierowniczej i zarządzającej.

Jak zatrudnić cudzoziemca z Unii Europejskiej?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
15
jak zatrudnić cudzoziemca

W czasach dużego napływu cudzoziemców na terytorium Polski, zwłaszcza tych zza wschodnich granic kraju, wielu pracodawców staje przed decyzją czy i jak zatrudnić cudzoziemca? Z jakimi obowiązkami się to wiąże? Czego należy dopełnić? Jaką formę współpracy wybrać? Czy wszystkich cudzoziemców zatrudniamy według tej samej procedury?

Tego wszystkiego dowiesz się z niniejszego artykułu oraz kolejnych.

W pierwszej kolejności musimy ustalić jakiej narodowości jest osoba, którą chcemy zatrudnić – ma to istotne znaczenie bowiem zupełnie różne procedury będziemy stosować w stosunku do obywateli różnych państw.

Dziś artykuł będzie poświęcony zatrudnianiu cudzoziemców z Unii Europejskiej,

Odsetki ZUS – kiedy ZUS zobowiązany jest wypłacić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
20
odsetki ZUS

W przypadku gdy ZUS kwestionuje Twoje prawo do zasiłków, świadczeń, spór w sądzie może trwać krótszy lub dłuższy okres czasu. Czasem jest to pół roku, czasem rok, czasem jeśli sprawa przechodzi przez wszystkie Instancje parę lat.

Czy w przypadku, gdy walka z ZUS zakończy się sukcesem, będą przysługiwać Ci odsetki za brak terminowej wypłaty świadczenia przez ZUS?

Na tak postawione pytanie, w myślach moich pojawia się odpowiedź znienawidzona przez Klientów „to zależy”. Bardziej pocieszająca i również prawdziwa odpowiedź może brzmieć – jeśli Ty nie zawiniłeś w opóźnieniu wypłaty zasiłku – to ZUS powinien wypłacić odsetki.