Katarzyna Klemba
-
Tak, tak – dziś jest potwierdzenie, że prezydent podpisał wyczekiwaną nowelizację.
Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw – podpisania 26 października 2015 r. Sprawdzić można tutaj Pozycja nr 37.
Ale o co chodzi?
Katarzyna Klemba
-
Jakie zmiany zostaną wprowadzone do kodeksu pracy w ramach uprawnień związanych z rodzicielstwem? Rewolucja zacznie się już od 2 stycznia 2016r. i dotyczy ujednolicenia urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz wydłużenia czasu do kiedy będzie można z nich skorzystać.
Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje ogrom zmian w zakresie przepisów związanych z rodzicielstwem, które ciężko ująć w syntetyczny wpis.
Przedstawię więc nowelizacje w kilku wpisach, tak żeby była bardziej „przyswajalna”. Wpis bardzo merytoryczny dla prawdziwych wyjadaczy tematu.
Tak na marginesie, to czuję pewien sentyment do zmian w tym zakresie, pierwszy mój wpis na blogu również był o zmianach w uprawnieniach rodzicielskich.
Katarzyna Klemba
-
Dzień dzisiejszy jest dniem dużego sukcesu protestujących przedsiębiorczych Mam.
Spora grupa osób zebrało się na „Proteście pustych wózków” przed kancelarią premiera w Alejach Ujazdowskich. W proteście przeciwko zmianom, już szeroko opisywanym w wielu wpisach na blogu, krzywdzącym nowym sposobie naliczania zasiłków dla osób prowadzących działalność gospodarczą.
Dzięki inicjatywie grupie Matek na Działalności Gospodarczej wysokie zasiłki macierzyńskie z działalności mogą dostać nawet kobiety, które urodzą w przyszłym roku.
Zawarty kompromis – trzy najważniejsze punkty
Katarzyna Klemba
-
Dzisiejszy wpis jest odpowiedzią na pytanie jednego z Klientów, brzmiące
Czy zajmując stanowisko dyrektora mam możliwość ubiegania się o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny. Mogę wykazać permanentny stan związany z pracą ponad 12h dziennie przez okres ostatniego 1,5 roku.
Nie jest wykluczona możliwość dochodzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku osób zajmujących kierownicze stanowiska.
Utarło się w powszechnej świadomości,
Katarzyna Klemba
-
Często pytacie mnie:
Tak, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego nie jest okresem, w którym Ubezpieczona nie podlega pod ubezpieczenie chorobowe, zgodnie z:
Art. 14. Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
(…) 3. Za okres opłacania składek uważa się także okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków.
Więc jeśli Twój stan zdrowia nie pozwala na prowadzenie działalności gospodarczej po zasiłku macierzyńskim to masz prawo skorzystać z zasiłku chorobowego.
Katarzyna Klemba
-
W dniu dzisiejszym (30.07) w Dzienniku Ustaw została ogłoszona ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.
Nowe przepisy dotyczące niekorzystnych zasad ustalania wysokości zasiłków chorobowych i macierzyńskich dla przedsiębiorców będą więc już na 99% obowiązywać od 1 listopada 2015 r
Co prawda dnia 23 lipca 2015 wpłynął do Sejmu poselski projekt ustawy wydłużający okres vacatio legis przepisów dotyczących zmiany sposobu wyliczania zasiłków do 12 miesięcy od dnia ogłoszenia.
