Praca zdalna – jakie dokumenty należy przygotować?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
praca zdalna dokumenty

Jakie dokumenty trzeba stworzyć aby wdrożyć pracę zdalną w firmie? Jak przygotować się do nowelizacji kodeksu pracy?

Niedawno na blogu opublikowałam wpis na temat pracy zdalnej.

W tym wpisie opisałam krótko, czym jest praca zdalna i w jaki sposób można ją wprowadzić ją w zakładzie pracy – znajdziesz go pod tym linkiem.

W dzisiejszym wpisie postaram się przekazać podstawowe informacje na temat tego, jakie dokumenty pracodawca powinien przygotować, jeśli chce, aby jego pracownicy wykonywali pracę zdalnie.

I.

Praca zdalna – nowelizacja kodeksu pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
praca zdalna

Na blogu pojawił się już jeden wpis na temat nowych przepisów kodeksu pracy dotyczący badania trzeźwości pracowników.

Dzisiaj chciałabym podzielić się z Wami kilkoma informacjami dotyczącymi pracy zdalnej.

Na tapet wezmę rodzaje pracy zdalnej, jakie ustawodawca zamierza wprowadzić.

I. Praca zdalna – nowelizacja kodeksu pracy 2023 -> podstawowe wiadomości

Kontrola trzeźwości – nowości w kodeksie pracy 2023

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
kontrola trzeźwości

1 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą do kodeksu pracy przepisy (art. 221c–221h) dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Według ustawy mają one wejść w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

Oczywiście, proces legislacyjny jeszcze trwa, jednak, chciałabym zwrócić Wam uwagę na to, co przepisy zmienią w zakładach pracy, i jak je w zakładach pracy wdrożyć.

I. Kontrola trzeźwości – Co będą mogli kontrolować pracodawcy?

Pracodawca będzie mógł kontrolować:

Zmiana umowy o pracę na B2B – czy to dobry krok?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
zmiana umowy o pracę na B2B

Odpowiedź na to pytanie brzmi jak zawsze u prawników – to zależy.

Zależy to od tego, czy będziesz współpracować z byłym pracodawcą czy nie.

Poniżej wyjaśniam dlaczego.

I. Dopuszczalność przejścia z etatu na B2B

Żaden przepis nie zabrania zmiany podstawy prawnej wykonywania pracy – przejścia z etatu na współpracę w ramach działalności gospodarczej.

Dość popularnym rozwiązaniem jest wręcz rozwiązywanie umów o pracę i nawiązywanie współpracy B2B z byłym pracodawcą w celu wykonywania tych samych zadań.

W ten sposób były pracodawca ogranicza formalności związane z zatrudnieniem,

ZUS | Odpowiedzialność wspólników spółek osobowych ZUS

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odpowiedzialność ZUS

Dzisiaj zamieszczam wpis dotyczący mało „wdzięcznego” tematu jakim jest odpowiedzialność wspólników spółek osobowych wobec ZUS za zobowiązania tych spółek.

Przypomnę, że mam tu na myśli spółki jawną, partnerską, komandytową czy komandytowo-akcyjną.

Myślę, że każda osoba rozważająca zaangażowanie się w spółkę osobową powinna wiedzieć, czy i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność względem ZUS za zobowiązania publicznoprawne spółki osobowej.

I. Czy wspólnik spółki osobowej odpowiada za zobowiązania spółki wobec ZUS?

Z kodeksu spółek handlowych wynika, przykładowo, że wspólnicy spółki jawnej odpowiadają za zobowiązania spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem solidarnie z pozostałymi wspólnikami oraz z tą spółką.

Umowa lojalnościowa – nieobecność w pracy a umowa szkoleniowa

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa lojalnościowa

Dzisiaj zamieszczam kolejny wpis na temat podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Jak zapewne się orientujesz, pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez jakiś czas w zamian za umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Spotkałam się ostatnio z pytaniem takim, czy urlop macierzyński wydłuża okres odpracowania przewidziany w umowie lojalnościowej.

Postaram się na to pytanie odpowiedzieć we wpisie.

I. Umowa lojalnościowa – kiedy się ją zawiera?

Zgodnie z art. 1031 k.p.