Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiejszy wpis nawiązuje do ustawy podpisanej przez Prezydenta RP, a wprowadzającej istotną zmianę w prawie pracy.
Z wpisu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Mamy już koniec marca, wielkimi krokami zbliża się lato, i wraca temat urlopów wypoczynkowych.
Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Czy pracodawca może wskazać konkretny termin tego urlopu?
Z wpisu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W grudniu 2024 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą kodeks pracy. Ustawa wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Więcej o tym urlopie przeczytasz poniżej.
Z artykułu dowiesz się:
Ustawodawca wprowadził nowy rodzaj urlopu dla rodziców – uzupełniający urlop macierzyński.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Podpisanie umowy o pracę to kluczowy moment w każdej karierze.
Niestety, niekorzystne klauzule mogą prowadzić do problemów takich jak ograniczenie możliwości zmiany pracy czy zmiany miejsca pracy.
Jakie zapisy w umowie powinny wzbudzić czujność i w jaki sposób prawnik może pomóc w ich analizie i negocjacji?
Z wpisu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W dzisiejszym wpisie poruszam temat likwidacji stanowiska pracy.
Na blogu znajdziecie wpis sprzed ponad 10 lat na temat możliwości zwolnienia pracowników właśnie z powodu likwidacji stanowiska pracy (znajdziesz to tutaj.
Dzisiaj chciałabym wytłumaczyć w „żołnierskich” słowach, o co z tą likwidacją chodzi.
We wpisie przeczytasz o tym:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Ostatnio na blogu publikowałam mniej treści na temat prawa pracy.
Dzisiaj przygotowałam wpis na temat ochrony stosunku pracy w związku z ciążą i uchwały Sądu Najwyższego wydanej w tym temacie.
Z dzisiejszego wpisu dowiesz się:
Zaczynamy!
Myślę,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Sygnaliści ciąg dalszy.
Czy wiesz, że zgłoszenie wewnętrzne może również pochodzić od kandydata do pracy?
Jeśli nie to wyjaśniam, że informację sygnalną może zgłosić kandydat do pracy.
Z tym wiążą się obowiązki pracodawcy.
Z wpisu dowiesz się:
No to zaczynamy!
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Wracam na blogu z wpisem dotyczącym sygnalistów.
Z blogowych wpisów wiesz już, że podstawowym dokumentem w zakładzie pracy wdrażającym ochronę sygnalistów jest procedura zgłoszeń wewnętrznych.
A wiesz kto ma stosować tę procedurę, do kogo mają wpływać zgłoszenia?
Z tego wpisu dowiesz się:
– Kto z ramienia zakładu pracy ma przyjmować zgłoszenia i je rozpatrywać?
– Czy można zlecić wykonywanie ww. czynności podmiotowi zewnętrznemu?
–
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiejszy wpis dedykuję prowadzącym biuro rachunkowe.
Kilka lat temu zapewne wprowadziliście, na szybko, procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
Teraz jest, z kolei, czas, żeby ją zweryfikować i ewentualnie poprawić.
Na co zwrócić uwagę?
Przeczytaj artykuł.
Z tego artykułu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W dzisiejszym wpisie podsumuje, jakie dokumenty trzeba sporządzić bądź na bieżąco aktualizować w związku z wdrożeniem przepisów o sygnalistach.
Z tego wpisu dowiesz się:
– Czy trzeba sporządzić procedurę zgłaszania naruszeń?
– Czy trzeba prowadzić rejestr zgłoszeń wewnętrznych?
– Czy trzeba sporządzić odrębną klauzulę informacyjną RODO?
