Katarzyna Klemba
-
Czy osoba współpracująca nabędzie prawo do zasiłku chorobowego / macierzyńskiego? – pytacie mnie w wielu mailach.
Oczywiście tak, tylko, że współpraca musi mieć charakter rzeczywisty, samo zgłoszenie małżonka z odpowiednim kodem do ZUSu i do ubezpieczeń społecznych wraz z ubezpieczeniem chorobowym – nie wystarczy. Współpraca nie może być fikcyjna.
Katarzyna Klemba
-
Dziś napiszę na temat, konsekwencji nie opłacenia składek społecznych ZUS w terminie, mogących mieć również duże znaczenie dla nabycia prawa do zasiłków – chorobowego i macierzyńskiego.
Katarzyna Klemba
-
Sporo miejsca na blogu zostało poświęcone zasiłkom macierzyńskim dla przedsiębiorców, zdarza się jednak czasem tak, że w konsekwencji Twoich działań, możesz się spotkać z decyzją ZUS, która nie będzie Cię satysfakcjonowała.
Co wtedy?
Jakie masz możliwości?
Czy warto się odwoływać? Jak napisać prawidłowe odwołanie?
Katarzyna Klemba
-
Dla osób zainteresowanych tematyką zasiłków chorobowych / macierzyńskich dla przedsiębiorców ważna informacja! Zmieniła się ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, od której zależy wysokość przyszłych zasiłków.
Od 1 stycznia 2014 zmienił się sposób ustalania maksymalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które temu ubezpieczeniu podlegają dobrowolnie (m.in. zleceniobiorcy, osoby prowadzące działalność gospodarczą).
Do 31 grudnia 2013 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które temu ubezpieczeniu podlegały dobrowolnie, nie mogła przekraczać miesięcznie 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (ogłaszanego dla celów emerytalnych) w poprzednim kwartale.
Katarzyna Klemba
-
Z dniem 01.12.2013 wejdzie w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst zmian, dla zainteresowanych załączam tutaj.
Szczerzę przyznam, że długo się zastanawiałam czy napisać wpis o tych zmianach. Nie zmieniają one aktualności moich wpisów dotyczących zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorców, które znajdziecie tutaj:
Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców
Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców cd.
W komentarzach oraz mailach często jednak dopytywaliście, co się zmieni z dniem 01.12.2013 w zasiłkach macierzyńskich dla przedsiębiorców.
Katarzyna Klemba
-
Wpisy na blogu: zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców i jego kontynuacja zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców cd. cieszą się Waszym dużym zainteresowaniem. Budzą też wiele pytań i wątpliwości – jedną z nich postanowiłam dziś rozwiać.
Pytanie jednej z Was brzmiało:
Rozszerzę trochę to pytanie pisząc też o skutkach łączenia działalności gospodarczej z umową o pracę w kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym z tych tytułów.
Katarzyna Klemba
-
W dzisiejszym wpisie, zgodnie z obietnicą, będę kontynuować tematykę zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców. Dziś skupię się na rozważeniu kwestii dlaczego i co kontroluje ZUS. Wiele z Was pyta czy należy obawiać się kontroli Zus?
Czy Zus może nie wypłacić mi zasiłku macierzyńskiego?
Dwoma zdaniami można podsumować Wasze pytania: jeśli Zus podważy sam fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez Was – może odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Jeśli to się „Zusowi” nie uda (nie będzie do tego podstaw),
Katarzyna Klemba
-
Kobieta zatrudniona na podstawię umowy o pracę i planująca ciąże zapewne się nawet nie zastanawia, czy przysługiwać jej będzie zasiłek macierzyński, urlop rodzicielski. To się wydaje i jest oczywiste.
Co jednak w przypadku przedsiębiorczych przyszłych Mam, kiedy przysługuje im zasiłek macierzyński?
Pod jakimi warunkami?
Czego muszą dopełnić?
Na co zwrócić uwagę?
To wszystko postaram się wyjaśnić w tym i kolejnych wpisach. Dziś przedstawię podstawowe informację jak to wygląda w prawie, na dzień dzisiejszy.
Katarzyna Klemba
-
Rząd uwzględnił postulaty „matek pierwszego kwartału” i w przyjętym projekcie nowelizacji Kodeksu Pracy przewiduję prawo do rocznego urlopu rodzicielskiego dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 roku.
Mamy tu do czynienia z ewidentnym triumfem inicjatywy społecznej. Możemy teraz dokładnie przyjrzeć się, jakie zmiany proponuje nam polski ustawodawca i jakie będą tego konsekwencję. To wszystko chcę przedstawić w niniejszym wpisie, nie ukrywam, że obawiam się, że będzie on zbyt długi jak na standardy blogowe, jednakże myślę, że warto raz a dobrze przedstawić tą materię. Będzie to też wpis zapoczątkowujący cykl wpisów o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i ochroną stosunku pracy jaką przewidują polskie przepisy prawa pracy.
