ZUS | Jak prawidłowo zatrudnić na umowę o pracę członka zarządu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zatrudnienie członka zarządu

Kodeks spółek handlowych wyraźnie dopuszcza powierzenie pełnienia funkcji członka zarządu na podstawie umowy o pracę. Przepisy prawa pracy również nie zabraniają zatrudniania członka zarządu na podstawie umowy o pracę.

Z pewnością możliwość objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym skłania do podpisywania takich umów.

Aktualnie, obserwuję, jednak, wzmożone kontrole ZUS tych stosunków pracy, w których po stronie pracownika występuje osoba pełniąca jednocześnie funkcję członka zarządu i będąca wspólnikiem w tej samej spółce (oczywiście mowa o spółce wieloosobowej).

Na jakie kwestie ZUS zwraca uwagę w toku kontroli?

Limit zatrudnienia pracowników tymczasowych

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2

Praca tymczasowa stanowi z jednej strony uelastycznienia zatrudnienia, z drugiej nie cieszy się dobrą sławą. Często utożsamiana jest z tzw. „śmieciowym zatrudnieniem”. Rodzi bardzo często obawy o brak ochrony pracowników czy nadużywanie okresów ich zatrudnienia.

Specyfiką pracy tymczasowej jest limitowanie długości zatrudnienia, co poniżej wyjaśnię.

I. Limit zatrudniania pracowników tymczasowych – podstawowe pojęcia.

Warunki i zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych uregulowane są przede wszystkim w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Dlaczego ZUS kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
ZUS odwołanie od decyzji

W ostatni piątek brałam udział w dyskusji w programie „Pytanie na śniadanie” na temat: „Zus sprawdza zarobki kobiet w ciąży”.

Biorąc pod uwagę zarówno fakt, iż było to moje pierwsze wystąpienie przed kamerą w życiu oraz  formułę programu, udało mi się powiedzieć, może 5% tego co sobie przygotowałam.

Tym samym dziś dopełniam moją osobistą opinię na ten temat w całości.

Czy ZUS może podważyć wysokość wynagrodzenia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
8
Czy ZUS może podważyć wysokość wynagrodzenia?

Na blogu dużo miejsca poświęcone jest, kolokwialnie mówiąc, walce z ZUSem.

ZUS może kwestionować fakt prowadzenia działalności gospodarczej, zarzucać jej fikcyjność i z tego tytułu odmawiać prawa do zasiłku chorobowego i/lub macierzyńskiego.

Może również uznać, że nie doszło do współpracy w prowadzeniu działalności gospodarczej i też nie chcieć przyznać prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Może też postawić zarzut pozorności zatrudnienia – czyli uznać, że wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę, nie miało miejsca, a tym samym,

Fikcyjna umowa o pracę – stwierdza w decyzji ZUS – co dalej?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
fikcyjne zatrudnienie ZUS

Pozorność umowy o pracę, fikcyjność zatrudnienia. Takie straszne epitety można znaleźć w wielu decyzjach ZUS.

Dzisiejszy wpis jest kontynuacją wpisu, który znajdziesz tutaj

Podważenie ważności umowy o pracę następuje wówczas, gdy można przypuszczać, że umowa miała charakter pozorny (art. 83 § 1 k.c.) lub została zawarta w celu obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c.)

Artykuł jest nadal aktualny – piszę te słowa 3 listopada 2024r.

Pozorność umowy o pracę | ZUS kwestionuje umowę o pracę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Pozorność umowy o pracę ZUS

Czasem czuję się jak wojowniczka walcząca z ZUS i jego niesłusznymi, krzywdzącymi decyzjami. Dużo miejsca na blogu oraz w codziennej praktyce poświęcone jest tematyce nabywaniem prawa do zasiłków chorobowych i macierzyńskich przez przedsiębiorcze Mamy.

Dziś pora na rozpoczęcie kolejnego etapu. Tym razem czas aby przybliżyć, kolejny ważki problem – tj.  pozorność zatrudnienia / fikcyjność zatrudnienia.

Broń w rękach ZUS – zarzut pozorności umowy o pracę i tym samym brak prawa do podlegania ubezpieczeniom społecznym, a w konsekwencji brak prawa do świadczeń  z ubezpieczeń społecznych.