Tag: «mobbing»

Mobbing nie zaczyna się tam, gdzie w pracy robi się po prostu nieprzyjemnie. Prawnie to zjawisko znacznie węższe i trudniejsze do wykazania niż zwykły konflikt, zła atmosfera czy jednorazowe upokorzenie. 

Kodeks pracy wymaga, aby działania były jednocześnie uporczywe, długotrwałe i prowadziły do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania pracownika z zespołu. 

Właśnie dlatego w sprawach o mobbing kluczowe są nie emocje, ale dobrze ułożone dowody, chronologia zdarzeń i wykazanie skutków dla zdrowia lub sytuacji zawodowej.

Z tego artykułu dowiesz się:

• czym dokładnie jest mobbing według Kodeksu pracy
• kto może być sprawcą mobbingu
• jakie zachowania nie spełniają definicji mobbingu
• jak odróżnić mobbing od konfliktu i ostrej krytyki
• kto musi udowodnić mobbing przed sądem
• jakie dowody są najważniejsze
• co robić krok po kroku,