Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W dzisiejszym wpisie chcę przybliżyć temat wypowiedzenia umowy o pracę, a właściwie jego elementów.
Dziś wskażemy właściwe elementy wypowiedzenia umowy o pracę.
Odpowiemy na pytania:
Co powinno zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia?
Czego pracodawca, sporządzając takie oświadczenie, nie może pominąć?
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., przyniosła wiele zmian w różnych obszarach prawa pracy.
Kilka artykułów na ich temat jest już na blogu.
Dzisiaj piszę o zmianach w treści umów o pracę.
Ustawa nowelizująca zmienia treść art. 29 k.p. stanowiącego o treści umowy o pracę.
Do 26 kwietnia 2023 r. brzmiał on tak:
1.
Katarzyna Klemba
-
Dzisiaj zamieszczam kolejny z cyklu wpisów na temat nowelizacji kodeksu pracy.
Piszę o elastycznej organizacji pracy.
Co się kryje pod tym pojęciem?
Jak ją stosować?
Przeczytasz poniżej.
W nowym art. 1881 k.p. zostało wyjaśnione pojęcie „elastycznej organizacji pracy”:
Za elastyczną organizację pracy, o której mowa w § 1, uważa się pracę zdalną, system czasu pracy,
Katarzyna Klemba
-
Odpowiedzialność materialna ma na celu umożliwienie pracodawcy dochodzenie ewentualnych roszczeń od pracownika, powstałych z winy pracownika.
Rzeczywistość świadczenia pracy wygląda tak, iż pracownik świadcząc pracę, używa narzędzi pracodawcy, jego materiałów, dysponuje jego pieniędzmi. Czasem mienie pracodawcy, za które pracownik ponosi odpowiedzialność i z którego musi się wyliczyć, ulega zniszczeniu, uszkodzeniu bądź jest przedmiotem kradzieży.
Co w takiej sytuacji, jaka jest odpowiedzialność pracownika? Jak pracodawca może jej dochodzić? W jakiej wysokości na pracowniku ciąży obowiązek naprawienia szkody?
Prawo określa, kiedy pracownik musi pokryć straty w powierzonym mu majątku pracodawcy,
