Likwidacja stanowiska pracy – kiedy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, komu przysługuje odprawa i jak się odwołać?
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
61
Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy, nawet gdy pracownik prawidłowo wykonuje obowiązki. Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę firmy, ograniczać zatrudnienie i rozdzielać zadania między inne osoby. Przyczyna nie może być jednak pozorna ani służyć ukryciu konfliktu, dyskryminacji lub chęci usunięcia konkretnego pracownika. Znaczenie mają również kryteria wyboru osoby do zwolnienia, okres wypowiedzenia, prawo do odprawy i szczególna ochrona zatrudnienia. Pracownik ma 21 dni na skierowanie sprawy do sądu pracy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- na czym polega rzeczywista likwidacja stanowiska
- kiedy likwidacja może być pozorna
- czy pracodawca może przekazać obowiązki innym osobom
- kiedy musi wskazać kryteria doboru do zwolnienia
- komu przysługuje odprawa pieniężna
- ile wynosi okres wypowiedzenia
- kiedy warto odwołać się do sądu
- czego można żądać w pozwie