ZUS| świadczenie przedemerytalne – komu i kiedy przysługuje?

Osoby, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, a zostały zwolnione z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mające odpowiednio długi staż ubezpieczeniowy, mogą starać się o świadczenie przedemerytalne.

Świadczenie to będzie im przysługiwało do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego albo uzyskania wcześniejszej emerytury.

Artykuł jest nadal aktualny – słowa te piszę w listopadzie 2024r.

I. Komu może przysługiwać prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Prawo do świadczenia przedemerytalnego mogą uzyskać:

⇒ osoby, z którymi stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,

⇒ osoby, z którymi stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

⇒ osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które ogłosiły upadłość,

⇒ osoby, które utraciły prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Każda z powyższych kategorii osób musi spełnić szereg innych wymagań celem ubiegania się o świadczenie przedemerytalne.

Na blogu jest parę wpisów poświęconych tematyce likwidacji stanowiska pracy, tak więc skupię się w tym wpisie na prawie do świadczenia przedemerytalnego, pracownika, z którym rozwiązano umowę z przyczyn niedotyczących pracowników.

II. Kiedy pracownik zwolniony z przyczyn niedotyczących pracownika może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Osoby, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w tym w ramach zwolnień grupowych), aby uzyskać świadczenie przedemerytalne, muszą spełnić dodatkowe warunki, tj. przede wszystkim:

• ukończyć wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn oraz udowodnić okres uprawniający do emerytury w wymiarze co najmniej 30 lat (kobieta) i 35 lat (mężczyzna) albo

• udowodnić okres uprawniający do emerytury w wymiarze co najmniej 35 lat (kobieta) lub 40 lat (mężczyzna),

• pozostawać w stosunku pracy u pracodawcy, który rozwiązał stosunek pracy co najmniej przez 6 miesięcy.

Aby możliwe było przyznanie świadczenia przedemerytalnego, zarówno warunek wieku, jak i stażu muszą zostać spełnione najpóźniej do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Jesteś osobą uprawnioną – celem uzyskania świadczenia przedemerytalnego – musisz dopełnić pewnych formalności.

III. Warunki wymagane do przyznania świadczenia przedemerytalnego.

Zarówno osoby zwolnione z pracy z określonych w ustawie przyczyn, jak i osoby tracące prawo do renty oraz przedsiębiorcy ogłaszający upadłość nie mogą od razu ubiegać się z tego tytułu o świadczenie przedemerytalne.
Najpierw muszą bowiem spełnić pewne ogólne warunki wymagane do przyznania świadczenia przedemerytalnego.

Świadczenie przedemerytalne przysługuje w/w osobom jeżeli:

• przez okres co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych;

• nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna/y;

• w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówił/a bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;

• złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180 dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Osoba starająca się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego najpierw więc muszą zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny i przez co najmniej 180 dni pobierać zasiłek.

Dopiero po tym czasie mają prawo do złożenia wniosku o przyznanie świadczenia przedemerytalnego (formularz ZUS Rp-26) w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania.

Ponadto w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych starający się o świadczenie nie może bez uzasadnionej przyczyny – odmówić przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowe.

Świadczenie przedemerytalne, jak widać,  nie tak łatwo otrzymać.
Należy spełnić wiele warunków samo zwolnienie z pracy nie wystarczy. Musi to być zwolnienie z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, gdy np. pracodawca ogłosił upadłość lub zlikwidowano Twoje stanowisko pracy.

Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji w zakresie uzyskania świadczeń z ZUS napisz do mnie na adres:
[email protected]