Likwidacja stanowiska pracy – w jakim czasie powinna nastąpić od wypowiedzenia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6
Likwidacja stanowiska pracy

Wpis likwidacja stanowiska pracy… cieszy się dużym zainteresowaniem i często prowadzi Was do mojego bloga.

Budzi też dużo pytań, jedno z ostatnio zadanych brzmiało:

„Czy jest określony w prawie pracy termin w jakim od wręczenia wypowiedzenia umowy powinno zostać zlikwidowane stanowisko pracy?”

Inaczej mówiąc, czy przez fakt, że mimo wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, stanowisko jeszcze istnieje w strukturze firmy, przez miesiąc, dwa… świadczy o tym, że przyczyna wypowiedzenia było pozorna, nierzeczywista…?”

Postanowiłam upublicznić odpowiedź jaką udzieliłam jednej z Czytelniczek bloga,

Choroba – kiedy może być powodem zwolnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
choroba jako powód zwolnienia

Dzisiejszy wpis jest kontynuacją wpisu „Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia” i tak jak obiecałam, skupię się w nim na rozważeniu kwestii – jakie mogą być konsekwencję częstych nieobecności w pracy Pracownika z powodu choroby. Odpowiem na pytanie czy tzw. „nadużywanie L4” może być powodem zwolnienia i czy długotrwała choroba może skutkować rozwiązaniem umowy z Pracownikiem bez wypowiedzenia?

Zacznijmy od odpowiedzi na pytanie:

Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
choroba jako powód zwolnienia

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z jednej strony może chronić Pracownika przed wręczeniem przez Pracodawcę wypowiedzenia, z drugiej jednakże strony – częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowi, a na dodatek długotrwałe przebywanie na tzw. L-4 może skutkować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Jedna sytuacja a tyle możliwości…

Likwidacja stanowiska pracy | Porada prawo pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
61
Likwidacja stanowiska pracy
…jako przyczyna wypowiedzenia umowy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.

Notatka z dnia 2 listopada 2024r. – artykuł nadal jest aktualny, mimo, iż pierwotnie został opublikowany w 2013r.

I. Likwidacja stanowiska pracy – Wyobraźmy sobie sytuację…

Korzystasz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a może z urlopu rodzicielskiego, a może obniżyłaś/eś sobie etat w ramach prawa do urlopu wychowawczego, a Twoja firma przechodzi problemy, reorganizację się,

Ochrona pracy kobiet w ciąży | Prawo pracy porada

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6
ochrona pracy kobiet w ciąży

Jesteś w ciąży lub planujesz, ale nie wiesz jaka ochrona będzie Ci przysługiwała w trakcie tego okresu, chciałabyś się dowiedzieć czy pracodawca może rozwiązać z Tobą umowę w trakcie urlopu macierzyńskiego…

Ten wpis właśnie będzie odpowiadał na takie pytania.

Zapraszam do jego przeczytania.

Notatka z 2 listopada 2024r. – Artykuł jest nadal aktualny, mimo, iż został opublikowany pierwotnie w 2013r.

I. Zasada – czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy?

Pracownice w okresie ciąży korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy,