Katarzyna Klemba
-
W ostatnim czasie na blogu opublikowałam wpisy nt. podróży służbowej i oddelegowania. Znajdziesz go tutaj.
Dzisiejszy wpis również będzie dotyczył tej tematyki.
Chciałabym w kilku słowach napisać, czy ZUS może zakwestionować podstawę wymiaru składek w przypadku oddelegowania i podróży służbowej, a jeśli tak, kiedy dzieje się to najczęściej.
Katarzyna Klemba
-
Rosnące koszty pracy pracowników oraz kryzys gospodarczej powoduje coraz częstsze pytania o optymalizację składek ZUS.
O optymalizacji pisałam m.in. w tym wpisie: https://e-prawopracy.pl/optymalizacja-skladek-zus-czyli-jak-legalnie-nie-placic-zus-u-lub-placic-go-w-nizszej-wysokosci/.
W przypadku przedsiębiorstw świadczących usługi za granicą, odpowiedzią na tak zadane pytanie może być delegowanie pracowników do pracy za granicę.
Poniżej wskażę korzyści finansowe, z jakimi wiąże się delegowanie.
Delegowanie / Oddelegowanie pracownika najczęściej następuje do kraju UE, EOG lub Szwajcarii i jest uregulowane przepisami unijnymi.
Katarzyna Klemba
-
W dzisiejszym wpisie poruszę temat krajowej podróży służbowej.
Czym jest podróż służbowa?
Jakie należą się pracownikowi świadczenia z racji jej odbywania?
Czy z tymi świadczeniami związane są dodatkowe obciążenia podatkowe, składkowe dla pracodawcy?
Zerknij poniżej.
O podróży służbowej możesz przeczytać m.in. w kodeksie pracy. Art. 775 § 1 k.p. brzmi następująco:
Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością,
