Dzisiaj publikuję wpis podsumowujący zmiany w prawie pracy, jakie weszły w życie we wrześniu 2023 r.

W mojej ocenie, są to zmiany znaczące z punktu widzenia pracowników.

A jakiej treści są to zmiany?

Zapraszam do wpisu.

I. Brak opłaty od pozwu w sprawach pracowniczych dla pracowników

Do tej pory pracownik, który wnosił pozew w sprawach z zakresu prawa pracy, a wartość przedmiotu sporu przewyższała kwotę 50.000,00 zł, pracownik uiszczał opłatę sądową – opłatę stosunkową, której wysokość ustalało się zgodnie z art.